PENGAJIAN AM

TOPIK 8.12
INTEGRITI
 sifat jati diri yang merangkumi
juga keikhlasan, keterbukaan,
ketelusan, amanah, benar, integriti individu dan inte
berpegang kepada prinsip, tidak
mudah dipengaruhi, boleh
dipercayai, boleh pegang cakapnya
dan lain-lain.
sasi pula tercermin dalam perumusan dan perlaksanaan kod et
an atau sistem dan proses kerja serta pematuhan kepada ama
ka berkenaan ditegaskan, diulangi dan dihayati oleh anggota
enaan sehingga menjadi kebiasaan dan akhirnya menjadi buda
orate culture).
individu merujuk kepada himpunan kualiti unggul yang wuju
n individu dan kualiti ini berteraskan kepada prinsip berpegan
n dan amalan bermoral tinggi. Ini bermakna, integriti ialah ke
indakan dengan prinsip moral, etika dan undang-undang serta
epentingan diri dengan kepentingan umum.
Mengapa integriti ini sukar dicapai? Bagaimanakah pula seseorang dikatakan beri
tidak berintegriti?. Perlukah integriti dicari atau membiarkannya datang bergolek
bagaimana ia meresap ke dalam diri serta membentuk sifat jati diri yang teguh?. L
kita mudah membuat pengukuran mengenai tahap integriti seseorang berdasarkan
perwatakan dan apa yang dilakukannya sama ada bersifat baik yang menyenangk
buruk lagi menjengkelkan.
1. Kepimpinan
Kepimpinan sangat penting dalam mencorakkan
budaya organisasi dan masyarakat serta tahap integriti.
Kepimpinan pelbagai peringkat perlu mempunyai
azam dan iltizam yang teguh untuk memberikan
pedoman, dan petunjuk serta melakukan perubahan
untuk kebaikan.
Iltizam yang lemah akan menyebabkan merosotnya
integriti.
Begitu juga pemimpin yang tidak memberikan
teladan yang baik, lebih-lebih lagi mereka yang cakap
tidak serupa bikin.
Pemimpin juga mesti mematuhi undang-undang,
prosedur dan peraturan yang ditetapkan.
Sebarang tindakan pemimpin mengeluarkan
arahan yang bercanggah dengan undang-undang,
prosedur dan peraturan yang telah ditetapkan akan
menjejaskan integriti.
2. Sistem dan Prosedur
Sistem dan prosedur merangkumi pelbagai dimensi.
Enam aspek sistem dan prosedur yang boleh menjejask
ialah:
Kurang ketelusan dalam urusan yang melibatkan kepe
awam, misalnya dalam urusan tender.
Kelemahan sistem, prosedur dan garis panduan bagi m
tugas.
Kelemahan ini boleh menyebabkan ketidakcekapan, ke
dan perselisihan pendapat dalam kalangan petugas.
Penguatkuasaan yang tidak berkesan dan ada kalanya
secara berpilih.
Kurang pemantauan dan penilaian tentang keberkesa
strategi atau program.
Keupayaan sumber yang terhad sama ada sumber man
ataupun material sehingga menjejaskan keupayaan penguat
Kerangka undang-undang yang lapuk, kurang jelas da
 uktur dan institusi ialah komponen penting dalam menjamin kela
m.
Struktur sesebuah organisasi perlu kemas, terfokus serta memp
Bahagian-bahagian di dalamnya haruslah sesuai dengan tugasn
Struktur organisasi juga perlu diubah dan diperkemas dari sema

Struktur yang tidak kemas, kurang fokus dan lapuk akan memb
apai matlamatnya.
Institusi memainkan peranan yang amat penting dalam keselur
Skop, tugas dan tanggungjawab antara institusi perlu diperincik
Pertindihan dalam skop, tugas dan tanggungjawab boleh menga
usi, serta pengabaian tanggungjawab.
Kurang koordinasi antara institusi pula boleh menyebabkan pem
urna.
Institusi yang mempunyai matlamat atau kepentingan yang ber
riti.
Misalnya, ada institusi yang memupuk nilai-nilai murni, sedang
iknya.
 . Budaya
Persekitaran amat penting dalam mempengaruhi individu dari segi pembentuk
nilai dan tingkah laku.
Salah satu komponen persekitaran ialah budaya.
Budaya dipengaruhi oleh sejarah dan perkembangan semasa.
Justeru, budaya berubah dan boleh diubah.
Budaya yang menjunjung tinggi integriti akan memberi persekitaran yang sesu
epada individu untuk tidak menyimpang dalam tingkah lakunya.
Budaya yang sebaliknya akan mempengaruhi mereka untuk bersikap tidak am
eduli, tidak bertanggungjawab dan melepaskan tanggungjawab kepada orang lain.
Salah satu kesan sikap di atas ialah keengganan membuat laporan atau
menegurapabila melihat sesuatu kesalahan berlaku.
Kebimbangan terhadap akibat tindakan menegur atau melapur adalah antara
unca keengganan tersebut.
Contohnya, individu yang mempunyai maklumat mengenai atau menyaksikan
esuatu salah laku, bimbang akan keselamatan dirinya sekiranya membuat aduan.
Maka timbullah sikap dan amalan angguk dan ampu lebih-lebih lagi terhadap
emimpin.
5. Individu

Akhir sekali, penentu kepada kejayaan pengukuhan integriti ialah diri

sendiri.
Individu yang lemah didikan agama dan penghayatan nilai-nilai murni,
lemah disiplin diri dan etika kerja, serta tamak dan mementingkan diri akan
melibatkan diri dalam pelbagai bentuk salah laku.
Kemerosotan integriti juga boleh berlaku sekiranya individu itu hanya
meihat kelemahan orang lain, enggan memeriksa kelemahan diri sendiri, lantaran
itu jauh sekali untuk mengakui dan mengatasinya.
Tekanan hidup juga boleh menyebabkan individu terjerumus ke dalam
kancah rasuah, penyelewengan, salah guna kuasa dan gejala tidak bermoral.
Hal ini berkemungkinan lebih besar berlaku sekiranya pegangan kepada
nilai-nilai murni itu sendiri adalah lemah.