Contrato de trabajo a trmino fijo.

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su

duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.
Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar
el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
 Renovacin del contrato a trmino fijo.

Un contrato de trabajo a trmino fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado
indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a trmino indefinido.

La renovacin del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se

suele interpretar.

En el contrato de trabajo a trmino fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a

trmino indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo
no se puede despedir el trabajador.
 El contrato de trabajo a trmino fijo debe ser por escrito.

El contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a trmino fijo, la ley
seala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entender indefinido.
 Ventajas y desventajas

Ventajas Desventajas

El empleado tiene estabilidad real por el
tiempo pactado.
Las indemnizaciones por finalizacin del
contrato son superiores.
El trabajador puede esforzarse un poco ms a
fin de lograr las prrrogas de su contrato.
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin
sentido de pertenencia y responsabilidad con
sus labores.
Para la empresa representa un desgaste
administrativo al tener que controlar

La relacin laboral puede terminar a la

expiracin del plazo, sin el pago de
indemnizacin alguna.

El trabajador es evaluado y a partir del

resultado la empresa toma una decisin con
fundamento para la expiracin anticipada del
contrato.
En qu circunstancias un contrato de plazo fijo se
transforma en indefinido?

De conformidad con lo previsto en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del

Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada
la fecha fijada para su trmino, el trabajador continuara prestando servicios
para el empleador con su conocimiento. Tambin se transforma en
indefinido, por el propio ministerio de la ley, cuando el contrato de plazo fijo
se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su trmino,
por cuanto la ley slo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para
que siga teniendo tal caracterstica. Por ltimo, el legislador tambin
estableci en la sealada norma legal que se presumir legalmente que un
trabajador ha sido contratado por una duracin indefinida cuando hubiera
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contrato a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de 15 meses.