Produktivitas Kerja

Kelompok III :
KELOMPOK III
KELOMPOK III

Latar Belakang
- Pentingnya arti produktivitas
dalam meningkatkan
kesejahteraan telah disadari
secara universal, tidak ada jenis
kegiatan manusia yang tidak
mendapatkan keuntungan dari
produktivitas yang ditingkatkan
sebagai kekuatan untuk
menghasilkan lebih banyak barang
maupun jasa.
KELOMPOK III

Latar Belakang
- Produktivitas kerja mencakup
banyak hal, dimulai dari
produktivitas tenaga kerja,
produktivitas organisasi,
produktivitas modal, produktivitas
pmasaran, produktivitas produksi,
produktivitas keuangan dan
produktivitas produk.
KELOMPOK III

Rumusan Masalah :
- Apa Yang dimaksud Dengan
Produktivitas
- Apa Faktor-faktor Yang
Mempengaruhi Produktivitas Kerja
- Apa Ukuran-ukuran Penilaian
Kinerja
- Bagaimana Strategi Meningkatkan
Produktivitas Kerja
- Apa Yang Dimaksud Dengan
Manajamen Perubahan
KELOMPOK III

Pembahasan:
Definisi Produktivitas : Merupakan
sebagai hubungan antara hasil
nyata maupun fisik dengan
masukan yang sebenarnya.
Pengertian lain dari
produktivitas adalah sebagai
tingkatan efisiensi dalam
memproduksi barang-barang
atau jasa-jasa.
KELOMPOK III

Pembahasan:
Manajemen perubahan adalah proses
berorientasi tujuan yang diarahkan untuk
memastikan bahwa proses-proses organisasi
ada pada tempatnya guna memaksimalkan
produktivitas para karyawan, tim, dan
akhirnya organisasi itu sendiri. (Mondy
2008)
Ada dua komponen manajemen kinerja
(Schuler & Jackson 2006), yaitu:
Pengukuran dan umpan balik kinerja
Komponen imbalan dari kompensasi
total
KELOMPOK III

Pembahasan
Variabel Produktivitas :
Tenaga Kerja
Modal
Manajemen
KELOMPOK III

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi

Produktivitas Kerja :
Knowledge atau Pengetahuan
Skill Atau Keterampilan
Attitude, Kebiasaan atau perilaku
Motivasi
Upah/Gaji
Tingkat Pendidikan
Perjanjian Kerja
Penerapan Teknologi
KELOMPOK III

Pengukuran Produktivitas Kerja :

1. Physical Productivity yaitu

produktivitas secara kuantitatif
2. Value Productivity Yaitu ukuran
produktivitas dengan menggunakan
nilai uang.
KELOMPOK III

Pengertian Penilaian Kinerja :

Penilaian Kinerja merupakan suatu fungsi dari
motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan
tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya
memiliki derajat kesediaan dan tingkat
kemampuan tertentu. Sasaran yang menjadi
objek penilaian kinerja adalah kecakapan,
kemampuan karyawan dalam melaksanakan
suatu pekerjaan atau tugas yang dievaluasi
dengan menggunakan tolak ukur tertentu
objektif dan dilakukan secara berkala.
KELOMPOK III
KELOMPOK III

100 %
KELOMPOK III

Contoh :
KELOMPOK III

Masalah-masalah dalam
penilaian kinerja :
1. Kurangnya Objektivitas
2. Bias Hallo error
3. Terlalu longggar / terlalu
ketat
4. Kecenderungan memberikan nilai
tengah
5. Bias perilaku terbaru
6. Bias pribadi (stereotype)
KELOMPOK III

Umpan Balik 360

Umpan balik 3600 adalah metode
evaluasi penilaian kinerja yang
memerlukan masukan dari beberapa
tingkatan dalam perusahaan dan
sumber-sumber luar.
KELOMPOK III
KESIMPULAN
1. Produktivitas kerja merupakan kondisi untuk
mengukur tingkat kemampuan dalam menghasilkan
produk: individual, kelompok, dan organisasi.
2. Produktivitas ditentukan oleh dukungan oleh semua
sumber daya organisasi yang dapat diukur dari segi
efektivitas dan efesiensi, yang difokuskan pada
aspek-aspek: 1) hasil akhir (produk nyata) yang
dicapai: kualitas dan kuantitasnya 2) durasi atau
lamanya waktu yang digunakan untuk mencapai
hasil akhir 3) penggunaan sumber daya secara
optimal 4) kemampuan beradaptasi dengan
permintaan pasar atau pengguna
KELOMPOK III

3. Penilaian produktivitas menitikberatkan pada upaya

untuk memotret hasil yang telah dicapai secara
objektif, sebagai bahan dasar ketika dilakukan
pengukuran, sedangkan pengukuran kinerja lebih
menitikberatkan kepada upaya untuk melakukan
perbandingan antar hasil yang dicapai dengan
rencana atau standar yang sudah ditetapkan
sebelumnya. Ketika pegawai mampu menunjukkan
hasil yang sesuai atau sesuai target berarti mereka
memiliki produktivitas tinggi, sedangkan jika di
bawah standar maka produktivitas mereka dinilai
rendah.
KELOMPOK III

PENUTUP
di tutup dengan kesimpulan dan
saran
TERIMA KASIH