SELECCIN Y LEGISLACION LABORAL PARA EL

SECTOR TURISTICO
Objetivos
1. Actualizar en las nuevas disposiciones sobre impacto
del empleo, formalizacin del empleo y de las empresas
en el sector turstico.
2. Describir los diferentes tipos de empresas que se
pueden constituir para desarrollar el sector turstico.
3. Mostrar los beneficios tributarios en materia del sector
turstico.
4. Enunciar y describir los diferentes tipos de contratos por
los cuales se pueden contratar al persona dedicado
segn las actividades en el sector turstico.
5. Estudiar y analizar cuales son los elementos de una
relacin laboral y sus implicaciones.
6. Describir los diferentes tipos de contratos y su
utilizacin.
7. Describir los diferentes elementos del contratos de
trabajo, tales como salario, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, descansos obligatorios,
vacaciones y otros.
8. Enunciar las diferentes obligaciones adicionales de los
empleadores (seguridad social, prestaciones
econmicas adicionales y parafiscales).
9. Analizar las diferentes modalidades de terminacin de
los contratos, sus implicaciones y otras obligaciones
especiales.
Agenda

8:00 am Introduccin
8:30 a 10:00 am Empresa, formalizacin y contrato de
trabajo.
10:00 a 10:20am Receso
10:20 a 12:m Relacin laboral y Obligaciones.
12:00m a 1:30pm Almuerzo.
1:30pm a 3:00pm Obligaciones Especiales, Seguridad
social y Parafiscales.
3:00pm a 3:20pm Receso
3:20 a 5:00pm Casos Prcticos.
 EMPRESA
La empresa puede operar en cualquiera de
estas modalidades:
1. Persona Natural
2. Persona Jurdica.
Sociedad Ltda.
Sociedad Annima.
Sociedad SAS.
Otras.
 Obligaciones del Empresario
1. Matricularse ante Cmara de Comercio.
2. Realizar el RUT ante la DIAN.
3. Caso de Turismo el Registro ante el
Ministerio de Comercio, Industria, y
Turismo.
http://minturismo.mincomercio.gov.co/
4. Cumplir otras disposiciones ante
autoridades Municipales.
 FORMALIZACIN
Beneficios de la Ley 1429 de 2010.

1. En cuanto a Renta (Reduccin de tarifas desde el 0%

los dos primeros aos, 25% el tercer ao, 50% el
cuarto ao, y 75% el quinto ao).
2. Pago de Parafiscales con la misma Regla anterior y
descuento en renta para nuevos trabajos (menores de
28 aos, mujeres mayores de 40 aos o desplazados o
afectados por la violencia)
3. Pago de la tarifa de matricula de Cmara de Comercio.
0% 1er ao, 50% 2do ao y 75% 3er ao.
4. Otros descuentos.
 Contrato de Trabajo

1. Vinculacin Laboral.
Configuracin: (Salario, prestacin del
servicio y subordinacin)
Tipos de Contratos: (Verbales, escritos
[Termino Indefinido, Fijo, Duracin de la obra,
accidentales, otros])
2. Vinculacin Comercial.
Prestacin de Servicios
Contratos de Corretaje, Agencia y otros.
 RELACION DE TRABAJO

Art. 24 C.S.T. La relacin de trabajo se

encuentra constituida, por el vinculo
existente entre el empleador y trabajador,
por lo tanto, no todo contrato laboral
genera una relacin laboral, pero toda
relacin laboral genera un contrato laboral
(presuncin de contrato de trabajo).
 CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

DEFINICION: Art. 22 C.S.T.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo
la continua dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono,
y la remuneracin cualquiera que sea su forma,
salario
 CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES: Art.23 C.S.T. (Art. 1 Ley

50 de 1990).
Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
A) Actividad Personal del trabajador, es decir, realizada
por s mismo.
B) La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador. (Modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos).
C) Un salario como retribucin del servicio.
 CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO-REALIDAD: Art. 23

C.S.T. No. 2:
Una vez reunidos los tres elementos (Actividad
personal, subordinacin y salario), se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
EJ: Contratos de las CTA
 CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Modalidades:
Segn su forma: Verbal o Escrito
Segn el termino de duracin: A termino
fijo, a termino indefinido, por labor
contratada.
 SEGN SU FORMA
Art. 37 C.S.T. (Verbales o Escritos)
Art. 38 C.S.T. Verbales: A termino
indefinido y debe existir acuerdo en
cuanto a ndole de trabajo, cuanta y
forma de remuneracin y lugar de
ejecucin de la actividad a desarrollar por
parte del trabajador.
Art. 39 C.S.T. Escritos.
 SEGN SU DURACION

Art. 45 C.S.T.
Art. 46. C.S.T. A termino fijo: Debe efectuarse por
escrito y sus modalidades son: Inferior a un ao, A un
ao, No superior a tres aos.
RENOVACION DEL CONTRATO: Sus renovaciones,
pueden ser sucesivas. Si el contrato inicial es inferior a
un ao, su renovacin podr ser igual o inferior al
periodo inicialmente pactado hasta por tres veces ya
que la cuarta prrroga se entiende realizada por un ao,
as las partes pacten un termino inferior.
 SEGN SU DURACION

Art. 47 C.S.T. A Termino indefinido: Puede

ser verbal o por escrito. Cuando no se
estipule termino siempre ser a termino
indefinido. Tendr vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen.
 SEGN SU DURACION

Art. 45 C.S.T. Contrato por labor

contratada: Debe realizarse por escrito.
Debe pactarse por una labor determinada,
accidental u ocasional, que no sea
permanente en la empresa ya que pude
constituirse en un contrato a termino
indefinido.
 Contrato Laboral vs
Contrato Prestacin de Servicios

Actividad o servicio Actividad o servicio

de forma personal y de forma directa o
directa. indirecta.
Remuneracin o Remuneracin u
salario. honorarios.
Subordinacin Autonoma tcnica
laboral. para ejecutar la labor
encomendada.
 CAUSALES DE SUSPENSION

Fuerza mayor o caso fortuito.

Muerte o inhabilidad del empleador.
Suspensin de actividades o clausura temporal
de la empresa.
Licencia o permiso.
Sancin disciplinaria.
Servicio militar.
Privacin de la libertad.
La huelga legalmente declarada.

No puede ser superior a 180 das.

 CAUSALES GENERICAS

Expiracin del plazo.

Terminacin de la obra contratada.
Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Liquidacin o clausura definitiva del
establecimiento.
Sentencia de autoridad competente.
Decisin unilateral.
Abandono o dejacin del trabajo.
 FORMAS DE TERMINACIN

Art. 62 y 63, 64 del CST

Con justa causa por parte del empleador.

No hay lugar al pago de indemnizacin.

Se le debe pagar las prestaciones sociales.
La carta de despido debe estar motivada.

Sin justa causa por parte del empleador

Hay lugar a la Indemnizacin.

 INDEMNIZACIN
Art. 64 CST
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar treinta (30) das de

salario.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn:
Treinta (30) das de salario por el primer ao.
Veinte (20) das adicionales de salario por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;

Ej: Si un trabajador gana $1.000.000 y laboro 3 aos y 3 meses. Cuanto es la

liquidacin: (salario por da $33.333,33)
1er ao: $1.000.000.
2do ao: $666.660
3er ao: $666.660
Fraccin de tres meses (5 dias salario): $166.665
 INDEMNIZACIN

Art. 64 CST
Para trabajadores que devenguen un salario superior a diez (10)
salarios mnimos mensuales legales:

1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar Veinte (20) das

de salario.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se
le pagarn:
Veinte (20) das de salario por el primer ao.
Quince (15) das adicionales de salario por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
 SALARIO

Contraprestacin directa del servicio, no

importando su denominacin (Ej. Prima,
sobresueldo, bonificacin, valor del trabajo
suplementario o de horas extras, valor de
trabajo en das de descanso, % sobre venta y
comisiones).
Remuneracin ordinaria fija o variable.
Dinero o en especie. No puede ser superior al
50%. Si es 1 SMMLV 30%
 PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIO
Art. 128 del C.S.T.
Pagos ocasionales que recibe el trabajador por mera
liberalidad del empleador.

Ej. Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,

participacin de utilidades, excedentes de las empresas
de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino desempear a cabalidad sus funciones
como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros.

Aquella remuneracin que supere el 40% del total de la

remuneracin debe pagar aportes a la seguridad social y
parafiscales Ley 1395.
 APORTES PARAFISCALES
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: Los
empleadores que ocupen uno o mas
trabajadores permanentes debern pagar una
suma equivalente al 9% del monto de sus
respectivas nminas a la caja de compensacin
familiar a la cual se haya afiliado, como pago del
aporte parafiscal, correspondindole el 4%
nicamente a la Caja de Compensacin
Familiar.
 APORTES
PARAFISCALES
SENA: Dentro de los 20 primeros das la caja de
compensacin familiar gira al SENA el 2% del
aporte recibido.

ICBF: Todos los empleadores sin importar el

capital, debern pagar una suma equivalente al
3% de su nmina mensual al I.C.B.F (Se calcula
por lo efectivamente pagado por concepto de
salario). Se pagarn y se causa la obligacin
por conducto de las Cajas de Compensacin
Familiar.
 OTROS APORTES U
OBLIGACIONES ESPECIALES

SEGURIDAD SOCIAL: Todo empleador se

encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al
sistema de seguridad social integral y aportar
proporcionalmente para la financiacin de los
riesgos con que el sistema ampara a la
poblacin afiliada. De no dar cumplimiento a lo
estipulado por el ley, el empleador queda
obligado a cubrir todos los riesgos.
 SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS EN SALUD EPS.
Se pagan conjuntamente.
Lo constituye el 12.5% del salario promedio recibido en el
mes. 8.5% el Empleador. 4% El trabajador.

RIESGOS EN VEJEZ AFP.

Se pagan conjuntamente.
Lo constituye el 16% del salario promedio recibido en el
mes. 75% el Empleador. 25% El trabajador.

RIESGOS EN ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES

PROFESIONALES ARP.
Lo paga nicamente el empleador (Seguro)
 TRABAJO ORDINARIO
Y NOCTURNO
Art. 160 y 168 CST
Trabajo ordinario o Diurno: 6:00am a
10:00pm.
Remuneracin:
Extra Diurno 25% de recargo sobre el valor
ordinario.
Trabajo nocturno: 10:00pm a 6:00am.
Remuneracin:
35% de recargo sobre el valor ordinario, por
ese solo hecho.
Extra Nocturno, 75% sobre el valor ordinario.
 PRESTACIONES SOCIALES DE
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Prima de Servicios
Es la participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa.

Cesanta
Ahorro para cuando queda cesante, vivienda o educacin.

Intereses a la Cesanta
Rentabilidad mnima que debe pagar el empleador por la
cesanta, ya que es un ahorro.
Vacaciones (No son propiamente una prestacin
social)
 PRIMA DE SERVICIOS

Trabajador tiene (Sbl + Aux Transporte) * NDL

derecho a un salario P= ----------------------------------------
360
por ao.
Se paga en Junio y
Diciembre. 50% P= Prima
Por fraccin si trabaj Sbl: Salario base de
mnimo tres meses liquidacin promedio.
del semestre o a la NDL: Nmero de das
terminacin del laborados
contrato
 CESANTA
Trabajador tiene (Sbl + Aux Transporte) * NDL
derecho a un salario C= ----------------------------------------
360
por ao.
Se consigna en un
fondo. Hasta 14 de C = Cesanta
febrero del ao Sbl: Salario base de
siguiente. liquidacin promedio.
Por fraccin o total NDL: Nmero de das
por la terminacin del laborados
contrato
 INTERESES A LA CESANTA

Trabajador tiene Sbl + Aux Transporte) * NDL * 0,12

iC= -----------------------------------------------
derecho al 12% EA 360
sobre al cesanta.
Se paga al finalizar el iC = inters a la
ao, directamente al Cesanta
trabajador. Sbl: Salario base de
Por fraccin o total liquidacin promedio.
por la terminacin del NDL: Nmero de das
contrato laborados
 VACACIONES
Trabajador tiene derecho (Sbl) * NDL
a 15 das Hbiles de V= ----------------------------------------
descanso por cada ao 720
de servicio.
No se pueden compensar V = Vacaciones
en dinero.
Solo se compensan al Sbl: Salario base de
finalizar el contrato de liquidacin promedio.
trabajo, si exceden en NDL: Nmero de das
tres meses de servicio. laborados
 CONCILIACIN LABORAL

Ante quien se hace:

Inspector de Trabajo
Delegados Regionales o Seccionales del
Defensor del Pueblo.
Agentes del Ministerio Pblico en materia
laboral.
Personeros
Jueces Laborales, Civiles Municipales y
Promiscuos.
 CONCILIACION LABORAL
Que es conciliable:
Derechos transigibles:
Indemnizaciones
Contrato Modalidad, tiempo.

Que NO es conciliable:
Derechos no transigibles:
Derechos ciertos, tales como salarios, prestaciones.

La conciliacin realizada en estas materias se entiende por

no realizada y se puede lograr su reconocimiento a travs de
un proceso laboral.
CONTRATOS ESPECIALES

Contratos de aprendizaje
 NATURALEZA Y CARACTERISTICAS
DE LA RELACION DE APRENDIZAJE

Ley 789 de 2002. Art. 30. NATURALEZA: forma especial del

derecho laboral, en la cual una persona natural desarrolla formacin
terica y prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora patrocine los medios para adquirir formacin
profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo
administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un a un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye
salario.
 ELEMENTOS PARTICULARES

La finalidad es la de facilitar la formacin de las

ocupaciones del aprendiz en la empresa
patrocinadora.
La subordinacin est referida exclusivamente a
las actividades propias del aprendizaje.
La formacin se recibe a ttulo estrictamente
personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como
fin garantizar el proceso de aprendizaje.
 CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE APRENDIZAJE

D.R. 933 de 2003 Art. 1o.

1. No hay subordinacin.
2. Plazo no mayor a dos (2) aos.
3. Persona natural recibe formacin tcnica en
una entidad de formacin autorizada.
4. Auspiciada por una empresa patrocinadora.
5. Reconocimiento econmico no constituye
salario.
 FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES
D.R. 933 de 2003. Art. 2o.
1. Razn social de la empresa patrocinadora.
2. Nit de la empresa patrocinadora.
3. Nombre y cdula del representante legal de la firma
patrocinadora.
4. Nombre y razn socia de la entidad formadora.
5. Nit de la entidad formadora.
6. Nombre y cdula del representante legal de la entidad formadora.
7. Nombre completo, fecha de nacimiento, tipo y nmero del
documento de identidad del aprendiz.
8. Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir
el aprendiz.
 FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES

9. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje,

programa y duracin del contrato.
10. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando la
fase lectiva y practica.
11. Fecha de iniciacin y terminacin de cada fase.
12. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda
colombiana.
13. Afiliacin a los sistemas de riesgos profesionales en la fase de
prctica y en salud en la fase lectiva y prctica.
14. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
 FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES

15. Causales de terminacin de la relacin

de aprendizaje.
16. Fecha de suscripcin del contrato.
17. Firma de las partes.
 REMUNERACION
Ley 789 de 2002. Art. 30.
1. FASE LECTIVA: Mnimo 50% de 1
S.M.M.L.V. ($ 267,800.oo).
2. FASE DE PRACTICA: Equivalente al
75% de 1 S.M.M.L.V ($ 401,700.oo).
3. ESTUDIANTE UNIVERSITARIO: No
podr ser inferior al equivalente a 1
S.M.M.L.V ( $ 535,600.oo).
 CUOTAS DE APRENDICES
EN LAS EMPRESAS

Un (1) aprendiz por cada 20 trabajadores,

y uno (1) adicional por fraccin de diez.

Las empresas entre 15 y 20 trabajadores

un (1) aprendiz.
 MONETIZACIN DE LA
CUOTA DE APRENDIZAJE

Ley 789 de 2002. Art. 34.

Empresas obligadas a la cuota de
aprendizaje, podrn cancelar al SENA una
cuota mensual equivalente a: 5% DEL
TOTAL DE TRABAJADORES POR UN
S.M.M.L.V.
Ej: Empresa con 40 trabajadores (5% X 40
X $ 535,600.oo = $ 1,071,200.oo)
 SEGURIDAD SOCIAL

RIESGOS PROFESIONALES (ARP): Solo

en fase de PRACTICA.

SALUD (EPS): Fase LECTIVA Y

PRACTICA. Con forme al rgimen de
trabajadores INDEPENDIENTES pagado
PLENAMENTE por la empresa.
 Casos
1. Defina el costo de un trabajador que se gana UN
SMMLV para el empresario con todas sus
obligaciones.
2. Una persona trabaja por contrato a termino fijo a tres
meses, termina el contrato por expiracin del plazo,
gana DOS (2) SMMLV. Plantee la Liquidacin
definitiva de este trabajador.
3. Que derechos tiene una trabajadora mujer en estado
de embarazo. Que es el fuero de maternidad.
4. Cuales son las diferencias entre el contrato de
corretaje, de agencia y el contrato laboral.