DERECHO LABORAL

COLECTIVO
 EL ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

Se suele relatar esteprocesomuy vinculado al proceso que se produjo

enFrancia, ya que en definitiva, all tuvo su origen una de las dos grandes
revoluciones que marcan este comienzo del derecho colectivo que luego dar
origen al derecho del trabajo.
Es por eso que se suele afirmar que el derecho del trabajo nace colectivo.
LaRevolucin Francesa por un lado y larevolucinindustrial por otro. Son las
dos grandes revoluciones depensamientoo ideolgica una mediante
eldesarrollode las ideas centrales de libertad,igualdady fraternidad y
laotra basada en la produccinla que se produce a partir de la mquina de
vapor, y la posibilidad de laproduccinen masa.
 Para ese entonces, ya no era posible pensar en la igualdad dentro del contrato
o relacin de trabajo, debido a que el trabajador no contrata en pie de
igualdad con su empleador. Por eso elderecho civilque era el que hasta ese
momento exista para regular relaciones entre particulares que implicarn
relaciones productivas no va a bastar. Surgiendo as estafuerzaque se opone
por la va de los hechos primero y que luego ser reconocida por el derecho.
Es primero entonces la agrupacin y la huelga los institutos que aparecen y
luego se desarrollar la idea de desigualdad jurdica para equilibrar las partes
de la relacin de trabajo. Es estaconstruccinla que luego orientara la
aparicin del Derecho del Trabajo, que en un primer momento ser
denominado Legislacin Industrial.
 Reconocimiento y proteccin:
Luego se comienza a entender que la unin de trabajadores es necesaria en ese
cometido de lograr unequilibrioentre los poderes enjuego. Y por lo tanto se
entiende que ese movimiento inevitable de que personas de una misma categora
profesional se renan para la defensa de sus intereses en comn, es tambin
importante.
Acompaa a esto sin duda la idea de humanidad trasladada al derecho, es decir, se
le dio mayor importancia alhombreque esta detrs de estas situaciones que las
situaciones de desigualdad, y tambin desde ese momento el sustento tico, que
tendr la consolidacin de unadisciplinacomo esta que nace colectiva, y ser de
algn modo la que d garanta delrespetopor ladignidadhumana.
 Definicin.
Podramos definir al Derecho colectivo del trabajo como el
ncleo de normas que regula el conjunto delpersonal de la
empresa, organizado o no; la formacin y las funciones de
las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos,
sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo.
(Pl Rodrguez, 1999, 7).
 Caracteres.
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo pero an as tiene algunos
caracteres propios:
A) Es un derecho que atae agrupossociales.
B) Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue
lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de condiciones que debe respetar el
contrato de trabajo.
C) Acepta la licitud delempleode medios deaccindirecta.
D) Procura la solucin pacfica entre los trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses
colectivos y, por lo tanto, la consecucin de cierto estado de pazlaboral.
E) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios interesados tienen la
posibilidad, por la va de los Convenios Colectivos de trabajo, de creacin de derecho objetivo.
F) Es garanta de libertad. Porque los hombres que carecen depodereconmico pierden su libertad, y por
otra parte, aislados, carecen tambin de fuerza frente al Estado.
G) Triangularidad.

Emp Trab
 Principios
En principio toda cuestin tiene relacin con la autonoma o no del Derecho Colectivo
de Trabajo. Si es una parte el Derecho del Trabajo, como sostiene la mayora de la
doctrina, entonces ser necesario admitir que los principios generales del Derecho
del Trabajo se aplican por igual al Derecho sindical y , en especial entre ellos, el
principio protector.
Por otra parte es claro que en este sector del Derecho del Trabajo se suma un
principio o concepto bsico o central absolutamente esencial: el de libertad sindical.
Y este principio de libertad sindical, cuyo contenido ser objeto del Derecho Colectivo
de Trabajo, se descompone en tres grandes aspectos, o reglas o subprincipios, a
saber:
a.el deautonoma sindical stricto sensu, tambin denominado autonoma
interna o autarqua sindical (la libertad de constitucin, estructuracin y desarrollo
del sindicato);
b.el deautonoma colectiva, tambin llamada "autonoma privada colectiva" (la
facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones, creando Derecho
Objetivo); y
c.el deautotutela(la potestad del colectivo laboral de autoproteger sus propios
intereses, dentro de la cual se encuentra el derecho de huelga).
Algunos autores sostienen la existencia de otros principios del Derecho sindical, en
particular, el tripartismo y la participacin de los trabajadores en la empresa.
 Libertad de asociacin profesional es un Derecho humano subjetivo que tienen
las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si
fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus
reivindicaciones.
El alcance va desde el intervencionismo del Estado que quiere la unificacin en
un solo organismo hasta la libertad de asociacin propugnada por los
regmenes liberales.
La libertad de asociacin es uno de los pilares del Derecho Colectivo del
Trabajo que se plasma en la creacin de un sindicato laboral.
 Que, el artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per ha recogido El
Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga cautela su ejercicio democrtico: 1.- garantiza la libertad sindical
(), lo que quiere decir que la Constitucin como parte de los Derechos
Sociales y Econmicos de toda persona le ha reconocido el derecho
fundamental de crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin
injerencias del Estado o de los empleadores.
As mismo, el Titulo II de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo-
Decreto Supremo N 010-2003-TR, recoge lo referente a la Libertad
Sindical de los trabajadores y los requisitos para constituir la organizacin
sindical y su respectivo registro ante la autoridad competente, normas de
carcter imperativo que garantizan este derecho reconocido por la
Constitucin Poltica como fundamental para todo trabajador.
 Cul es la funcin de un sindicato?

El sindicato representa a los trabajadores de su mbito, que puede ser a

nivel de empresa, de una categora, seccin o establecimiento determinado
de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que
afilien a la mayora absoluta de los trabajadores de su mbito, representan
tambin a los trabajadores no afiliados de dicho mbito. Por lo que, si una
reclamacin hubiera sido planteada por una organizacin, de grado
superior, queda excluida la participacin del o de los sindicatos de grado
inferior que la conforman al haber aquella asumido la representacin del
conjunto de afiliados.
 Qu es la libertad sindical?

Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin

previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar,
fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del
mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.
 Qu tienen que hacer los trabajadores para formar un
sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que
corresponda segn el tipo de sindicato; no formar parte del personal de
direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el
estatuto expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del
mismo mbito.
 Cul es el nmero de trabajadores afiliados que debe tener un
sindicato para que se pueda constituir?
Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores tratndose de sindicato de empresa; o a
cincuenta (50), tratndose de sindicato de otra naturaleza (actividad,
gremio y/o oficios varios). Tratndose de sindicatos de servidores
pblicos para su constitucin se requiere el 20 % del total de la
reparticin y que tenga un mnimo de 20 trabajadores afiliados.
 Cuntas clases de sindicatos pueden existir?
Los sindicatos pueden ser:
De empresa:que son aquellos formados por trabajadores de diversas
profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.
De actividad:que son los que estn formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la
misma rama de actividad.
De gremio:conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad
De oficios varios:conformado por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos
de otro tipo.
Cules son los primeros pasos para constituir un sindicato?
La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la cual se aprobar el
estatuto (reglas que regirn en la organizacin) y se elegir a la Junta Directiva (se nombrarn a los
dirigentes sindicales). Todo esto deber constar en un acta que deber ser refrendada por notario pblico
o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad, indicndose el lugar, fecha y relacin de asistentes
para que proceda la legalizacin del acto. El sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente en
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo (DRTPE). Los documentos que debern llevar son los siguientes:
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato, indicando nombre y direccin de la empresa
en que laboran, cuando corresponda
Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la que deber constar nombres, apellidos,
documentos de identidad y firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin
sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia.
Estatutos
Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero
de documento nacional de identidad (DNI), as como fecha de ingreso.
Nmina de la Junta Directiva
Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de Inscripcin
Automtica en menos de tres horas.
 Lanegociacin colectivapermite que las partes negocien su contenido, ya sea
entre los propios empleadores y sus trabajadores o entre asociaciones de estos
comosindicatosyasociaciones profesionales, etc.
Si esta negociacin falla, los diversosgrupos de presinque apoyan a las partes
que pueden ser los propios participantes u otros como partidos polticos u
otras asociaciones pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el
acuerdo, comohuelgas,manifestacionesoparos.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un
determinado mbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar
geogrfico, aunque no todos ellos hayan participado directamente en la
negociacin colectiva o no estn afiliados a los sindicatos firmantes, aunque
puede depender de la legislacin de cada pas. Por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a
normas jurdicas de aplicacin general, como leyes u otros ordenamientos.
Adems, un convenio no puede contravenir la constitucin, ni las leyes que
imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen
dichas normas jurdicas, como la jornada mxima o el salario mnimo. Por eso,
comofuente del Derecho, el convenio est supeditado al ordenamiento jurdico.
Quines negocian los convenios colectivos?
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene
delimitada por el mbito de aplicacin al que est dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de
empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En
el caso que el convenio sea de aplicacin a toda la empresa, los
representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayora de
representacin de los trabajdores y el acuerdo expreso de
representacin dado por los trabajadores.
Convenios de rango superior: Negociarn sindicatos que tengan
representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial.
Tambin podrn integrar la comisin negociadora las sindicatos que
ostenten con un 10% de representantes dentro de los comits de
empresa afectados y por parte de las empresas, tendrn representacin
las asociaciones y organizaciones empresariales con representacin
reconocida en el mbito de aplicacin o aquellas asociaciones que
cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de
aplicacin el convenio.
 Convenios colectivos:
Acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado
entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
En el convenio colectivo se estipulan clusulas que habrn de aplicarse a los
contratos individuales de trabajo, ya que las partes conciertan condiciones que
servirn para regir una actividad (CABANELLAS).
Es un tipo peculiar decontratocelebrado entre lostrabajadoresy
losempleadoresde una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relacin laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representacin sindical, etc. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mnimas en
las que han de celebrarse las relaciones laborales en su mbito de aplicacin, de
tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero
no empeorarlas.
Duracin de un convenio colectivo:
Ser la que se pacte entre las partes, bien como duracin global, bien
como duracin de determinados bloques. Es habitual negociar convenios
con duraciones de 3 aos pero con bloques de revisin en materia salarial
anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el convenio, ste se entiende
prorrogado por aos hasta que una de las partes firmantes del mismo
denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas
y obligaciones dejan de ser de obligatorio cumplimiento. Existe derogacin
tcita del convenio anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio,
salvo en las clusulas que se refleje expresamente que se mantienen las
condiciones anteriores.
 Pliego de Reclamaciones:

Planteamientos laborales presentados al empleador. Si las rechaza, a los diez das, se

presenta un Pliego de Peticiones al Ministerio de Trabajo.

Pliego de Peticiones:
Se presenta al Ministerio de Trabajo a los diez das de rechazo del Pliego de
Reclamaciones. Debe contener:
1. Fecha, con indicacin de lugar.
2. Especificacin de las peticiones.
3. El personal al cual afecta.
4. Nombres de los delegados que representan al personal, rubrica y firma de aquellos.
Este pliego debe ser presentado al respectivo Inspector de Trabajo suscrito por los de la
directiva del sindicato a falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en
conflicto. La presentacin del pliego debe ser acordado por mayora de votos de la
asamblea de trabajadores, donde deben concurrir por los menos las tres cuartas partes de
los trabajadores. Un acta de esta asamblea debe acompaarse al pliego para dar inicio a
la conciliacin y el arbitraje.
 LA HUELGA
Antecedentes Histricos.
Lahistoriageneral del derecho colectivo del trabajo, contemplainstitucionesque se
han desarrollado en forma paralela, la que empieza con la historia de la coalicin, sigue
con el medio depresindenominado huelga y culmina con la institucin de
lanegociacincolectiva o en otras ocasiones se sostiene que empieza por la coalicin,
sigue la negociacin colectiva y culmina con la huelga. A las tres instituciones
indicadas, a las que hay que agregar la asociacin profesional osindicato, se les seala
que han pasado por cuatro etapas:
1- Prohibicin,
2-tolerancia,
3- legalizacin
4- constitucionalizacin.
La primerahuelgafue en el AntiguoEgipto, durante el reinado de Ramses III, en el ao
1166 a.C. La huelga est asociada a lademandade mejores condiciones de trabajo, al
desarrollo delmovimientosindical y a la expansin delsindicalismointernacional y, en
general, a la lucha de clases. Aunque sus orgenes se remontan a laRevolucin
francesade 1789 su pleno desarrollo se produce con laRevolucin industrial y la
generalizacin del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII yprincipiosdel siglo XIX.
 El origen de la huelga unido al movimiento sindical.
Las primeros movimientos obreros se sitan enInglaterra. All apareci
elludismoconducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de
losrompedores de mquinas(1810-1811). En aos posteriores, 1830,
aparecen las primerasorganizacionesobreras de carcter sectorial
(trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre detrade-
unions(literalmente uniones de oficios) o simplementeunions.
La prctica de la huelga es considerada como una herramienta para
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es
otra de la reivindicaciones del movimiento sindical.
Requisitos para la declaracin de huelga:
Artculo 73 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece:
Para la declaracin de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o
profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito. El acta de asamblea deber ser
refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la
localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est
conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada
expresamente y ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos
con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios
pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
 Artculo 84 ha recogido:
La huelga ser declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o en el
artculo 82.
e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que
ponga trmino a la controversia. La resolucin ser emitida, de oficio o a
pedido de parte, dentro de los dos (2) das de producidos los hechos y podr
ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del
plazo mximo de dos (2) das.
 Artculo 85.- La huelga termina:

a) Por acuerdo de las partes en conflicto.

b) Por decisin de los trabajadores.
c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68 d) Por ser
declarada ilegal.