Psicologia

aplicada
Administrao

Prof. Me. Eduardo Name

Risk

2/5/2013
UNISEB
Centro Universitrio
 Retomada da
aula anterior

UNISEB
Centro Universitrio
 Mdulo 1.2

Unidade 3

A psicologia da gestalt e a
percepo humana

UNISEB
Centro Universitrio
 Objetivos

Conhecer os principais conceitos da

Psicologia da Gestalt.

Compreender o conceito de sensao e

percepo.

Identificar como os conceitos estudados

esto presentes no dia a dia do
administrador.
4
 Introduo

http://psicologiaadolescencia.pbworks.com/
- Psicologia: cincia que estuda o comportamento,
crenas, atitudes e a cognio humana.

http://3.bp.blogspot.com
5
Estes garotos no apenas se comportam mas
tambm percebem o mundo a sua volta
(viso, audio, tato, paladar, olfato).

http://www.fotosgratis.fot.br/futebol/fotos-gratis-meninos-jogando-futebol
SENSAO

PERCEPO

Comportamento - jogar futebol

6
 Definindo os conceitos
Sensao: operao que leva ao crebro
informaes relativas ao mundo exterior
ou do estado do organismo (audio,
viso, paladar, tato, olfato).
Percepo: transferncia da estimulao
fsica (sensao) em informao
psicolgica, estmulos sensoriais so
trazidos conscincia.

7
 Introduo
Sensao: estmulos do
Beb segurando e mundo exterior ou do estado
vendo uma ma.
interno do organismo so

http://minhasegundagestacao.bebeblog.com.br
levadas ao crebro (ver a
ma, sentir a ma, cheiro,
sabor...).
Percepo: estmulos so
interpretados, reconhecimento
da informao pelo crebro (
uma ma, posso comer,
doce...).
8
 As organizaes realizam
anualmente semanas internas de
preveno aos acidentes de trabalho.

Neste caso, os membros da CIPA

(Comisso Interna de Preveno aos
Acidentes de Trabalho) de duas fbricas (A
e B) prepararam cartazes divulgando o
evento.
9
 PARTICIPE DA PARTICIPE DA
SEMANA DE SEMANA DE
PREVENO PREVENO
DOS ACIDENTES DOS ACIDENTES
DE TRABALHO! DE TRABALHO!

MAIO - 2013 MAIO - 2013

FBRICA - A FBRICA - B 10
Qual cartaz (fbrica A ou fbrica B) mais
efetivo na forma de comunicao? Por
qu?

3 minutos!

11
 Sensao de movimento

12

http://katiagbueno.blogspot.com.br/2010/11/gestalt.html
 A Escola de Frankfurt e a Gestalt

http://www.mitologica.com.br http://rafaeloficinartes.blogspot.com.br/
O que significa Gestalt?
Palavra de origem alem - boa forma.
O ser humano, ao perceber um objeto,
busca sua boa forma, isto , completa
mentalmente a informao que est
faltando para melhor compreenso.

13
 A Escola de Frankfurt e a Gestalt

http://robertagrijo.blogspot.com.br http://webspace.ship.edu
Max Wertheimer Wolfgang Khler Kurt Koffka
Moraram na Alemanha, mas migraram para os
EUA.
Interesse em comum: estudo
da percepo e aprendizagem
(totalidades organizadas,
separadas de outras totalidades,
mas unidas dentro de si mesmas
por uma configurao dinmica).
14
 A escola de Frankfurt e a Gestalt

Gestalt - nfase na totalidade, o que no

significa que no reconhea estados de
separao, a gestalt tambm pode ser uma
totalidade separada.

Figura = entidade destacada, a coisa que

percebemos.

Fundo = meio ambiente contra o qual a figura

aparece.

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 Relao figura x fundo

Em qualquer percepo,
um conjunto de estmulos

http://www.infoescola.com/psicologia/gestalt/
se destaca como figura
mais definida e organizada
em um fundo secundrio.
Jogo entre figura x fundo representa as
totalidades unificadas e separadas.

Exemplo: quando estamos apaixonados e

encontramos a pessoa amada em uma multido,
ela se destaca do conjunto humano. 16
 Gestalt na administrao
Mtodo da administrao por objetivos.
FIGURA = Indicadores selecionados concentram a
percepo dos profissionais, dirigem suas decises e

http://www.cp2ejr.com.br
organizam a prioridade das tarefas.
Assim, evita-se que a ateno
seja voltada para o FUNDO, isto ,
para aes menos importantes.
Desafio: perceber informaes ocultas (fundo)
que devem ser priorizadas (figura).

17
 Como utilizar os conceitos de FIGURA e
FUNDO no mtodo de administrao por
objetivos?

3 minutos!

18
 Gestalt na administrao

Mtodo da administrao por objetivos: como fazer?

Diagnstico situacional: viso ampla.
As pessoas envolvidas na organizao tendem a
no visualizar as causas das dificuldades.
Os problemas imediatos tornam-se FIGURA
dominante na percepo (pensamento rgido).
Exemplos: rudos no ambiente de trabalho,
temperatura do ar condicionado baixa, condies de
sade precrias.

19
 Os princpios da teoria da gestalt

Princpio da totalidade: o todo mais que

a soma das partes que o constituem,
apresenta caractersticas prprias que as
partes no tm.

Princpio da transposio: o todo

independente das partes que o constituem.
A compreenso do objeto como um todo
algo maior do que a compreenso de suas
partes em separado.
20
 http://en.wikipedia.org/wiki/File:Claude_Monet_015.jpg
De perto - pinceladas aplicadas
De longe - figura
Totalidade /
Transposio PARTES - pinceladas
TODO - figura pintada
Claude Monet - Londres, le Parlement. Troue de soleil dans le brouillard (1904) - Muse dOrsay.
21
 Os princpios da teoria da gestalt
Gestalt uma teoria psicolgica - modo como
percebemos e interpretamos o mundo ao nosso

http://criacriacao.blogspot.com.br/ http://www.fiec.org.br/
redor (pessoas, objetos, relaes sociais).
Cada um percebe, interpreta o mundo de uma
forma, embora haja caractersticas comuns.
Unificao: igualdade ou semelhana dos
estmulos (igualdade de estimulao).

22
 Os princpios da teoria da gestalt
Segregao: separar, destacar, evidenciar
unidades formais em um todo (desigualdade

http://www.4hoteis.com.br/ribeirao-preto-sp.htm
de estimulao).
Percepo da forma necessita desigualdade
na estimulao (ex.: quarto escuro).

Theatro Pedro II (Ribeiro Preto-SP)

23
 Os princpios da teoria da gestalt

Fechamento: crebro tende a completar

http://cintiarenatacarter.blogspot.com.br/ http://katiagbueno.blogspot.com.br/
formas incompletas (agrupamento de
elementos que constituem uma figura
completa).

24
 Os princpios da teoria da gestalt

http://www.alexandreaquino.com http://myowndesignexperiments.blogspot.com.br http://oquevoceveuff.blogspot.com.br/

Continuidade: coincidncia de direes das
formas dispostas (alinhamento), o que
possibilita a tridimensionalidade.
Fluidez visual, no h cortes na percepo
(por exemplo, tendncia do movimento em
uma direo).

25
 Os princpios da teoria da gestalt
Proximidade: elementos prximos

http://fabiomarcio7.wordpress.com/
tendem a ser vistos como uma totalidade.

OOOO OO

http://katiagbueno.blogspot.com.br/
OOOO OO
OO
Vemos duas
linhas horizontais
e duas verticais
e no apenas a
letra O.
26
 Os princpios da teoria da gestalt
Semelhana: igualdade de forma e cor
leva construo de agrupamentos

http://artigos.psicologado.com
semelhantes.

W o W o

http://chocoladesign.com/
W o W o
W o W o

Semelhana e proximidade - contribuem para a

formao do todo (harmonia, ordem, equilbrio visual).
27
 Gestalt na seleo de pessoal

Unificao: igualdade dos

estmulos.

http://centraluniversitaria.net/
Segregao: desigualdade
de estimulao.

Candidato que evidencia suas qualidades

diferencia-se dos concorrentes (segregao).
Contratante baseia-se na segregao de
estmulos, os demais candidatos (sem
qualificao) so percebidos como iguais
(unificao).
28
 Conceitos da teoria da Gestalt
Insight: compreenso sbita do sujeito diante de
um problema, conseguindo estrutur-lo, forma
de entendimento repentino, independente de
nossa vontade

http://choicemedia.tv/
A mente estabelece relaes entre os fatores da
situao de modo a torn-la compreensvel.
O talento artstico consiste em ter
um insight sobre o que se percebe
no contexto. Em, geral, antes
reunir as coisas de maneira diferente
de qualquer outra pessoa e descobrir
um modo de express-la a quem no
teve o mesmo insight. (Steve Jobs)
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 Conceitos da teoria da Gestalt

Ateno seletiva: o indivduo fixa sua ateno

em um estmulo especfico devido a trs motivos:
a)possibilidade de prestar ateno em algo que
esteja precisando;
b)possibilidade de perceber algo quando pode
prever estmulos do ambiente;
c)estmulos que fogem do padro (estmulo
desviante) so mais percebidos (ex.: sirene no
trnsito).
Exemplo: marketing de produtos em telenovelas.

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 Ateno seletiva
marketing/
administrao

a) propagandas concentram a ateno do

consumidor nas vantagens do produto e
reduzem a percepo de seus defeitos.

b) supervisores hbeis, quando no conseguem

melhorar as condies ambientais de trabalho,
investem nos aspectos afetivos, conseguindo
maior tolerncia dos profissionais.
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 Referncias

FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores:

integrando teoria e prtica 5. ed. So Paulo: Atlas, 2008.

HASTORF, A. H.; SCHNEIDER, D. J.; POLEFKA, J.

Percepo de pessoa. So Paulo: Edgard Blcher / Ed.
USP.

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