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I
ANTECEDENTES DE LA LEY 29783
Seguridad y Salud en el Trabajo

INTERNACIONAL
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

Convenio 176 Sobre Seguridad y Seguridad en las Minas. 1995, ratificado

19JUN08
Establece:

Designacin de la autoridad competente encargada de vigilar y regular los diversos

aspectos de la Seguridad y salud en las Minas.
Inspeccin de las Minas por Inspectores designados por la autoridad competente.
Notificacin y la investigacin de los accidentes mortales o graves, los incidentes
peligrosos y los desastres acaecidos en las Minas.
Compilacin y publicacin de estadsticas de los mismos.
Participacin y consulta de los trabajadores y sus representantes en materia de
seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
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COMUNIDAD ANDINA
- DECISION 584: Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
- RESOLUCION 957: Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cada pas revisar peridicamente su poltica nacional de mejoramiento y condiciones de SSO
Gestin de la SSO en los centros de trabajo; donde el EMPLEADOR deber implementar el
sistema de gestin de SSO, propiciar la participacin de los trabajadores, someter a estos a los
exmenes mdicos, entre otros; y los TRABAJADORES tendrn derechos a desarrollar sus
labores en un ambiente adecuado, participar, formarse , vigilancia y control de salud en materia
de prevencin, ser informados y formados sobre riesgos laborales, INTERRUMPIR su actividad
cuando exista un peligro inminente, cambiar de puesto de trabajo o de tarea, por razones de
salud, rehabilitacin, reinsercin y recapacitacin, conocer los resultados de los exmenes
mdicos y la CONFIDENCIALIDAD de dichos resultados
Proteccin especial a trabajadores discapacitados, trabajadoras gestantes, prohibicin de nios,
nias y adolescentes, para la realizacin de actividades insalubres y peligrosas.
Servicio de salud en el trabajo por empresas privadas o pblicas, asesorando
independientemente al empleador y trabajador.
Tener un Comit de SSO, instancia de consulta, prevencin de riesgo, apoyo al desarrollo de
programa SSO.
Cada pas miembro determinar las SANCIONES aplicables para cada infraccin, tomando en
consideracin la falta cometida nmero de personas afectadas gravedad de las lesiones
producido por ausencia de medidas preventivas reincidencia; pueden paralizar total o
parcialmente de las labores hasta subsanar la causa; caso extremo, el CIERRE DEFINITIVO.
INSTRUMENTOS Y NORMAS INTERNACIONALES
1. CONVENIOS: Son Tratados Internacionales legalmente
VINCULANTES, que pueden ser ratificados por los estados miembros.
Obligan a los pases que las ratifican a aplicar las normas en su
derecho interno, informar sobre la aplicacin y aceptar los controles
que disponga el Organismo Internacional.
2. RECOMENDACIONES: Son propuestas o consejos sobre temas
centrales que se interpretan como opinin indicativa, sin el deber de
incorporar su contenido al derecho interno del pas que la ratifica
3. NORMA JURIDICA.- Es un mandato de que a cierto supuesto debe
seguir una consecuencia, estando tal mandato, respaldado por la
fuerza del Estado para el caso de eventual incumplimiento.
4. NORMA TECNICA.- Es un criterio estndar o parmetro de contenido
especializado y normalizado NO OBLIGATORIO y es aprobado por
una organizacin pblica o privada. Su cumplimiento es
VOLUNTARIO y tiene importancia para la competitividad empresarial.
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ESTRUCTURA JERARQUICA DEL SISTEMA NORMATIVO

PIRAMIDE DE KEISEN Constitucin

Tratados
Leyes
Decreto Legislativos
Resolucin Legislativa
Decretos de Urgencias
Ordenanzas Municipales

Decreto Supremo
Resolucin Suprema
Resolucin Ministerial
Resolucin Directoral
Resolucin Jefatural
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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRODUCCION DE LA NORMA CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL
TRABAJADOR

INTERPRETACION IN DUBIO PRO OPERARIO (Duda favorece al

trabajador)

APLICACIN - CONFLICTO NORMA MAS FAVORABLE (Cuando existe dos normas

se aplica la mas favorable al trabajador)

APLICACIN RETENCION DE VENTAJAS ALCANZADAS CONDICION MAS BENEFICIOSA (Cuando existe dos
normas se aplica norma mas beneficiosa al trabajador)

SUSTITUCION LAGUNA (Existencia de duda) METODO DE INTEGRACION (Se recurre a otras

normas)

AFECTACION DE DERECHOS PRIMACIA DE LA REALIDAD, IRRENUNCIABILIDAD DE

DERECHOS, LA IGUALDAD Y LA CONDICION MAS
BENEFICIOSA
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NORMA APLICABLE
SI LA ES SE PREFIERE
NORMA SECTORIAL INCOMPATIBLE LEY Y RSSO
NORMA SECTORIAL COMPATIBLE (COMPLEMENTARIA) LEY Y RSSO Y NORMA SECTORIAL
NORMA SECTORIAL CONTIENE OBLIGACIONES Y NORMA SECTORIAL
DERECHOS SUPERIORES A LA LEY Y
RSSO

RESPONSABILIDADES
Responsabilidad frente a la administracin pblica
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
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NACIONALES
NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES MORTALES, SEGN ACTIVIDAD ECONOMICA, PERIODO 2010 - 2012
ACTIVIDAD ECONOMICA 2010 2011 2012
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMP. Y ALQ. 3 25 29
COMERCIO 1 12 11
CONSTRUCCION 3 29 37
ENSEANZA 1 1 0
EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 8 20 42
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 3 20 18
PESCA 1 2 1
TRANSPORTES ALMACENAMIENTO Y COMUNIC. 3 15 22
OTRAS ACTIVIDADES 2 20 26
TOTAL GENERAL 25 144 186
Fuente : SIIT Elaboracin : MTPE DGIT

NOTA: El PERU en el ao 2001, ocup el 1 lugar en Amrica latina con la mayor TASA DE ACCIDENTES MORTALES = 18.90
por c/100,000 w, PEA: 8271,366; con 1,565 accidentes mortales estimados. Fuente de la OIT (2006) SSO: Perfiles
Nacionales. Ginebra 2006
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C0NSTITUCION POLITICA DEL PERU
1993
CODIGO PENAL: D.LEGISLATIVO 635
(artculo incluido por la Ley 29783)
Decreto Supremo N 003-97-TR (TUO
D.L. N 728)
NORMAS DE SSO DE CARCTER GENERAL
Art.7 Seala derecho de los trabajadores a la proteccin de su salud
Art 9 Seala que el Estado determina la Poltica de salud.
Art. 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrial: El que
infringiendo las normas de SSO, no adopte las medidas preventivasponiendo en
riesgo la vida del trabajador.ser reprimido con pena privativa de dos aos ni mayor
de cinco aos.
Si como consecuencia de la inobservanciaocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves para trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad ser no menor de cinco ni mayor de diez aos
Regula como CAUSAL DE DESPIDO por falta grave la reiterada inobservancia del
Reglamento de seguridad e higiene Industrial aprobado por la autoridad competente.
Tambin la Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico.

LEY N 28806 LEY GENERAL DE Art. 42. numeral 42.2.- En materia de SSO la empresa PRINCIPAL responder
INSPECCION DE TRABAJO Y directamente de las infracciones que en caso se cometan por incumplimiento de la
REGLAMENTO obligacin de garantizar la SS de los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas, sub contratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones
LEY 29981 CREA LA SUPERINTENDENCIA Organismo tcnico especializado, adscrito al MTPE.
NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL Promueve, supervisa, fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurdico socio laboral
- SUNAFIL y el SSO, asesora, investiga y propone emisin de normas
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LEY 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y SU REGLAMENTO D.S. N 005-2012-TR.

ANTECEDENTES
DIRECTRICES SOBRE SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DECISION 584 : INSTRUMENTO ANDINO DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 009-2005-TR; REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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1.- PRINCIPIO DE PREVENCION
2.- PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
3.- PRINCIPIO DE COOPERACION
4.- PRINCIPIO DE INFORMACION
Y CAPACITACION
5.- PRINCIPIO DE GESTION
INTEGRAL
6.- PRINCIPIO DE ATENCION
INTEGRAL A LA SALUD
7.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
8.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
9.- PRINCIPIO DE PROTECCION
PRINCIPIOS
El empleador garantiza en el centro de trabajo, las condiciones que protejan la vida,
salud, bienestar de los trabajadores y a los que no tengan vnculo laboral , presten
servicio o se encuentren dentro del mbito del centro de labores.
El empleador asume las implicancias econmicas, legales a consecuencia de accidente o
enfermedad del trabajador en el desempeo de sus funciones
El Estado, empleador, trabajadores y organizaciones sindicales, colaborarn y
coordinarn en materia de SSO.
Los trabajadores reciben del empleador una oportuna informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a realizar.
El empleador debe integrar la gestin de SSO a la gestin general de la empresa.
Todo trabajador que sufra accidente o enfermedad ocupacional tiene derecho a
prestacin de salud necesaria y suficiente hasta su recuperacin, rehabilitacin
procurando su reinsercin laboral.
El Estado promueve mecanismo de consulta y participacin de organizaciones
representativas de empleadores y trabajadores, para mejoras en materia de SSO
Brindar informacin y veraz sobre SSO. De existir discrepancias entre el soporte
documental y la realidad, la autoridad opta por lo constatado en la realidad
Derecho del Trabajador a que el Estado y Empleadores aseguren condiciones de trabajo
digno, garantizando una vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua
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OBJETO Y AMBITO DE APLICACION
Objeto .- Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
Ambito de aplicacin:
HIDROCARBUROS MINERIA INDUSTRIA ELECTRICIDAD PESCA
D.S. 043-2007-EM D.S. 055-2010- EM D.S. N 42-F R.M. N 161-2007-MEM/DM D.S. N 010-73-PE

TRANSPORTES REGIMEN ESTATAL

SERVICIOS (728, CAS)
COMERCIO FFAA, PPNN

TRABAJADORES
AUTONOMOS, EN REGIMEN PRIVADO
FORMACION, Y OTROS Todo trabajador
SIN PRESTAR SERVICIO
DENTRO LUGAR DE CONSTRUCCIONES
TRABAJO G-050; R.S. N 021-83-TR AGRICULTURA
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POLITICA NACIONAL DE SSO
El Estado: Formula las polticas pone en prctica Reexamina

Sistema Nacional de seguridad y salud en el trabajo

Garantiza la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la SSO
INSTANCIAS
CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL
DE SSO DE SSO

COMPOSICION
MTPE
Instancia Mxima de MINSA
concertacin SSO ESSALUD
Tripartita Empleadores
Adscrita al MTPE Trabajadores
JLUCRES Consultor S.I SISTEMA DE GESTION DE LA SSO

.
PLANIFICACION
Prioridades
Identificacin y Control de
Evaluacin de Riesgos Ejecucin-Coordinacin
riesgos Implantacin de Evaluacin
Informacin- procedimientos eficacia del
formacin Coordinacin sistema
Vigilancia de interna
salud Coordinacin inter
Emergencias empresas

Poltica preventiva

ORGANIZACIN:
Funciones Servicios de prevencin
Comit/Supervisor de SSO Recursos financieros
Responsabilidades
JLUCRES Consultor S.I PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
SG-SSO

c.- El reconocimiento de los

b.- La convocatoria a las d.- La modificacin de los peligros
a.- La consulta informacin representantes de los
elecciones, la eleccin y y la evaluacin de los riesgos al
y capacitacin en todos los trabajadores a fin de que
el funcionamiento del interior de cada unidad
aspectos de seguridad y ellos estn sensibilizados y
comit de seguridad y empresarial y en la elaboracin
salud en el trabajo. comprometidos con el
salud en el trabajo del mapa de riesgos
sistema.

ORDEN DE PRIORIDAD DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION SG-SSO

1 Eliminacin de los peligros y riesgos, combatir y controlar los riesgos en su origen, medio y trabajador.
2 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas.
3 Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de trabajo seguro y disposiciones administrativas de control.
4 Programar la sustitucin progresiva de los procedimientos tcnicos, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo al trabajador.
5 Facilitar equipos de proteccin personal, asegurndose que los utilicen y conserven en forma correcta.
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ORGANIZACIN DEL SG-SSO
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Los empleadores con veinte o ms trabajadores constituyen un COMITE de SSO. Con menos de veinte
trabajadores, son los trabajadores quienes nombran al SUPERVISOR de SSO.

2.- Los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el COMIT o sus SUPERVISORES de SSO. En los
centros de trabajo la organizacin sindical ms representativa convoca a las elecciones del comit paritario o en
su defecto convoca la empresa.
3.- Los miembros del Comit paritario y Supervisores de SSO, gozan de licencia con goce de haber para la
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de
sus funciones, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de sus funciones.
4.- Tiene autoridad y deben de tener un distintivo que los identifique.
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SUPERVISION: Identificacin o deficiencias en el SG SSO. Adoptar medidas

preventivas y correctivas para eliminar o controlar peligros asociados al
trabajo.
INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES. Permite identificar factores de riesgos,
causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), causas bsicas
(factores personales y factores de trabajo)
AUDITORIAS DEL SSO.- El empleador realiza peridicamente auditora, para
comprobar si el SG SSO ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevencin de riesgos laborales y la SSO.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El empleador ejerce liderazgo
El empleador tiene la obligacin de garantizar oportuna y apropiadamente
capacitacin y entrenamiento de seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o funcin especfica.Al momento de la contratacin.durante el
desempeo.cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo o en la tecnologa.
Gestiona los riesgos sin excepcin eliminndolos en su origen y aplicando
sistemas de control donde no se pueden eliminar. Elimina las situaciones y
agentes peligrosos en el centro de trabajo, o sustituirla por otra que entraen
menor peligro
Control de zonas de riesgos, donde solo los trabajadores capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.
Actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Libre comunicacin con los inspectores de trabajo.
Participacin en la IPER
Mismo nivel de proteccin a todos los trabajadores contratistas, sub
contratistas, empresas servicios, formativas, cooperativas.
Derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud.
Cumplir con las normas, reglamentos, e instrucciones de SSO.
Usar adecuadamente los instrumentos, materiales y EPP y colectiva.
Comunicar de todo evento o situacin que pueda poner en riesgo, su
seguridad y salud, o las instalaciones fsicas; adoptar medidas correctivas
Reportar a los delegados de seguridad, de inmediato las ocurrencias de
incidentes, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Responder o informar con VERACIDAD, cuando las instancias pblicas lo
requieran, caso contrario es Falta Grave sin perjuicio a denuncia PENAL.
 INSPECCION DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Establecidas en la Ley 28806. Ley General de Inspeccin de Trabajo
Participacin de peritos y tcnicos en actuaciones inspectivas. En el caso
del sector MINERO las Direcciones regionales y locales, contratan y
proporcionan personal tcnico especializado para el desarrollo inspectivas
que realice el MTPE en materia de SSO.
Informes de inspeccin sern facilitadas al Consejo Nacional de SSO.
Si la inspeccin apreciase indicios de presunta comisin de delito vinculado a
la INOBSERVANCIA de las normas de SSO, esta remite al MINISTERIO PUBLICO
los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.
En actuacin de inspeccin, cuando los inspectores comprueben
inobservancia de la normativa con riesgo grave para la SSO del trabajador,
pueden ordenar de inmediata la PARALIZACION o PROHIBICION de los
trabajos o tareas, sin perjuicio de las remuneraciones e indemnizaciones de
los afectados.
JLUCRES Consultor S.I DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
SEGUNDA: Transfiere las competencias de FISCALIZACION MINERA establecidas en la Ley
28964, que otorga competencias de supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras
al OSINERG, al MTPE
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA: Modifica el art. 34. .. Son INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS en materia de SSO
los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general a todos los centros de
trabajo, asi como los aplicables al sector industria.. , y minas, mediante accin u
omisin de los sujetos responsables. El MTPE es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisin de infracciones de carcter general en materia de SSO..
CUARTA: Incorpora al cdigo penal el art. 168-A, para quienes atenten contra la seguridad
e higiene industria; con penas privativas de dos a cinco aos a los que pongan en riesgo la
vida del trabajador; y de cinco a diez aos por muerte o lesiones graves del trabajador o
terceros.
SEPTIMA: Deroga la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisin y
fiscalizacin de las actividades mineras al OSINERG del 24ENE07
JLUCRES Consultor S.I LEY N 29981
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
SUNAFIL
Organismo Tcnico adscrito al MTPE, ser responsable de promover, supervisar,
fiscalizar el ordenamiento jurdico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo; as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la
emisin de normas de dichas materias
SUNAFIL, tiene competencia sancionadora y los rganos componentes de los
Gobiernos regionales sern la primera y segunda instancia en los
procedimientos sancionadores en los que se interponga recursos de revisin,
teniendo competencia a NIVEL NACIONAL
Esta ley, modifica la Ley N 27867 (18NOV02) Ley Orgnica de Gobiernos
Regionales, eliminando las competencias de los Gobiernos Regionales para
conducir y ejecutar los procedimientos de supervisin, control e inspeccin a
las pequeas empresas. Mantiene competencia solo en micro empresas.
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DECRETO SUPREMO N 012-2013-TR

Modifica Reglamento de la Ley General de Inspecciones de Trabajo
Actualiza el cuadro de las multas que sern impuestas por la comisin de infracciones
administrativas laborales
NO MYPE
Nmero de
Trabajadores
Gravedad de la Afectados
infracin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 >
Leve 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 50.00 80.00 100.00

Para Infracciones tipificadas en el art. 25 numeral 25.7 y 25.18 son insubsanables y

las multas a imponerse son:
50 UIT a microempresas registradas en el REMYPE
100 UIT a pequeas empresas registradas en el REMYPE ENTRA EN VIGENCIA EL
200 UIT en los dems casos. 01MAR14
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 SECTOR MINERIA

BASE LEGAL

Ley N 29783. Seguridad y salud en el trabajo.

D.S. N 005-2012-TR. Reglamento de la Ley SSO. Aplicable a todos los
sectores econmicos
Decreto Supremo N 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
ocupacional en minera.
D.S. N 003-98, Seguro Complementario de trabajo de riesgo
R.M. N 375-08-TR. Norma Bsica de Ergonoma.
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RIESGOS EN LA MINERIA
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RIESGOS FISICOS RIESGOS BIOLOGICOS
Presin baromtrica
Ruido RIESGOS LOCATIVOS
Temperatura - Espacios confinados
Iluminacin - Lugares Hmedos con
Ventilacin charcos y lodazales

RIESGOS QUIMICOS
RIESGOS MECANICOS
ENFERMEDADES Resguardo de
OCUPACIONALES mquinas y
Neumoconiosis mecanismo
Silicosis

RADIACIONES
IONIZANTES
RIESGOS DISERGONOMICOS INFLUENCIA DEL CLIMA
RIESGOS PSICOSOCIALES - Cargas DERRUMBES
- Posturas
JLUCRES Consultor S.I NUEVO REGLAMENTO DE SSO

OBJETIVOS Y ALCANCES

El Reglamento de SSO en Minera, se

crea con el fin de mejorar las
condiciones de trabajo y reforzar la
cultura preventiva en las empresas

Tiene como Objetivo prevenir la

ocurrencia de incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales.
Promoviendo una cultura de
prevencin de riesgos laborales en
la actividad minera.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 Promover el conocimiento y fcil entendimiento de los estndares,
procedimientos y prcticas para realizar trabajos bien hechos mediante la
capacitacin.
Es por ello que el ministerio considera la importancia de la certificacin del
Trabajador Minero. Ello significar que todo trabajador tenga el conocimiento,
las competencias necesarias para efectuar los trabajos en forma eficiente y
segura
El sector incentiva la implementacin de sistemas de gestin preventiva que
tienda a mejorar las condiciones de trabajo en la actividad minera de acuerdo
con los avances tcnicos y cientficos.
El MTPE , es la autoridad minera competente para verificar el cumplimiento
del reglamento de SSO para la pequea, mediana y gran minera, conforme a
las facultades y atribuciones de la normas de la Ley 29783.
A fin de evaluar la gestin de SSO a nivel nacional el MTPE informa al MEM de
los resultados de las acciones de fiscalizacin
GOBIERNOS REGIONALES DREMS
Es la autoridad competente para verificar el cumplimiento del presente
reglamento para micro empresa y minera artesanal.
Con fines de evaluar la gestin de SSO a nivel regional, debe fiscalizar las
actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de
seguridad. Debe informar al MEM los resultados de las acciones de
fiscalizacin, con fines de evaluar la gestin de SSO.
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Establece la obligatoriedad del cumplimiento del presente reglamento por
parte de las empresas contratistas mineras y contratistas de actividades
conexas, as como brindarle servicio de vivienda, alimentacin y EPP en la
cantidad y calidad requeridas
Disponer la necesidad de elaborar y aprobar un programa
anual de SSO y capacitacin financiado, que incluya a los
los trabajadores de la empresa, contratistas mineros y
contratistas conexas.
La alta gerencia del titular minero asumir el liderazgo y
compromiso con la SSO de los trabajadores y establecer
la poltica, siendo responsable de su implementacin y desarrollo
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los titulares mineros no podrn desarrollar actividades mineras sin notificar,

previamente a la autoridad minera competente en los siguientes casos:
Para actividades de exploracin
Para inicio, reinicio y cese de actividades de desarrollo, preparacin, explotacin y
beneficio.
Para actividades continuas de desarrollo, preparacin, explotacin y beneficio.

Se refuerza los estudios previos de geomecnica principalmente en

labores subterrneas las cuales no podrn programarse sino tiene estos
estudios.
Se debe dar aviso al MTPE y MEM de los accidentes mortales.
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La obligatoriedad de aplicar el principio de DISTANCIA CERO es decir metro
avanzado, metro sostenido.
Se establecen los criterios mnimos para el diseo de botadero de desmonte
y canchas de relaves.
Se define que para las actividades conexas, las normas de cada sector son
complementarias al presente reglamento debiendo aplicarse
supletoriamente.
El comit de seguridad es un importante avance, al ser paritario y definir el rol
del mismo.
Todos los trabajadores deben integrar activamente este comit y debe ser
capacitado por la empresa para el mejor desempeo de sus funciones como
integrante.
La empresa contratista debe integrar este comit y conjuntamente con el
titular minero deben de llevar a cabo las funciones previstas en el art. 63
(interrumpir actividades en caso de inminente peligro).