Anda di halaman 1dari 17

Categoras de liderazgo

LDER AUTOCRTICO Y DEMOCRTICO


Oyarzabal Notario Mariana
Andrade Oyarzabal Deyanira
Garca Snchez Jos Luis
Cano Rodrguez Maritza Berenice
Jurez Ortiz Jafet
Tetlalmatzin Vzquez Diana Laura
Lder autocrtico y democrtico

Inicios
El modelo conductista del liderazgo centra su atencin en lo que hacen los lderes y
cmo lo hacen.
Este enfoque se inici durante la segunda guerra mundial, encaminada a desarrollar
mejores lderes militares.

Su origen tiene dos causas:


a) La aparente incapacidad de la teora de los rasgos.
b) Las consecuencias del comportamiento del lder.
Los investigadores trataron de aislar las conductas caractersticas de los lderes
efectivos.

Actividades que definen a los lderes efectivos: Cmo delegan tareas, cmo
efectan sus labores, etc

Con respecto al enfoque anterior, se


not que las conductas, a diferencia
de los rasgos, se pueden aprender.
Lder Autocrtico
Antecedentes
Antes de definir el concepto de liderazgo autocrtico:

Sepamos qu significa Autocracia proviene del griego autos (por uno mismo)
y kratos (fuerza, poder, gobierno)

Lo que equivale a la designacin del poder, la fuerza o el gobierno a una sola


persona
Definicin de liderazgo
autocrtico

Estilo de liderazgo en el que hay claramente un lder que manda y gobierna


al grupo, que son subordinados a l. El poder, la fuerza y el gobierno residen
en una nica figura, la del lder.
Caractersticas del liderazgo
autocrtico
El lder toma todas las decisiones
No permite la participacin o discusin del grupo
El lder es el dueo de la informacin
No delega responsabilidades
Fija los objetivos a cumplir
Administra premios y castigos
Tiene control sobre todo y sobre todos
Caractersticas del lder
autocrtico
Dominante
Exigente
Restrictivo
Firme en su carcter
Desconfa de los dems
Controlador
Ventajas
Es eficiente
Se consiguen resultados a corto plazo
Es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que
tomar una rpida decisin
Se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los
trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
Hay un control total sobre todo el proceso
El proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona,
que est al corriente de todo
Desventajas
Puede ser frustrante y estresante para los trabajadores
Hay pocos elogios
El lder slo se comunica con el grupo cuando se cometen errores
No hay participacin de los empleados
Puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor
motivacin, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y
opiniones del grupo
LDER DEMOCRTICO
Definicin
Es la capacidad de movilizar a los y las integrantes de un grupo o comunidad para lograr
metas comunes garantizando el desarrollo y el respeto de los derechos de cada persona que
la integra.

La o el lder recibe poder del grupo, y tiene que usarlo segn los valores democrticos, como:
Respeto a la dignidad de la persona

Tolerancia

Justicia

Solidaridad.
Cundo se dice que la o el lder es democrtico?
Una o un lder es democrtico, cuando su actuacin en el grupo
sin ocupar necesariamente un cargo o funcin directiva-
fomenta el trabajo en equipo y la participacin de todos y de
El Lder democrtico se adecua a las
todas; propicia:
propuestas y a las posibilidades de su
El dilogo
grupo y no acta de manera individual,
La consulta
sino que lo hace con el grupo y en su
representacin. Los acuerdos por consenso

Vela por la plena vigencia y el respeto activo de los derechos


y el cumplimiento de los deberes de todas y de todos los
miembros del grupo.
Qu caractersticas fundamentales tienen las y los lderes
democrticos?

Es la persona que goza de la confianza del grupo

Tiene capacidad de trabajo y asume las tareas como suyas.

Tiene iniciativa, propone soluciones a los problemas que se le presentan.

Da el tiempo que sea necesario para lograr los objetivos del grupo.

Delega responsabilidades y confa en los dems.


Est bien informado sobre la realidad que vive su comunidad y su pas.

Ayuda a que surjan otras y otros lderes.

Consulta sus acciones y decisiones.

Sabe escuchar diversas opiniones, as no est de acuerdo con ellas.

Es una persona honesta consigo mismo y con los dems.

Sabe expresar con claridad sus ideas y sentimientos.

Es perseverante y tenaz
Fuentes documentales

http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/11/liderazgo-autocratico.HTML

Anda mungkin juga menyukai