Anda di halaman 1dari 13

KEPATUHAN

Fungsi Hukum/Peraturan

Menciptakan ketertiban dan keamanan


Memelihara ketertiban dan keamanan
Menciptakan keadilan
Trend Pelanggaran dan Sanksi Disiplin
Hubungan WBS dan KP2DP???

Pelaporan Pemeriksaan Penjatuhan Sanksi


KP2DP Disiplin

Pemeriksaan Perintah dari Berdasarkan


Audit PYBM rekomendasi
Pemeriksaan Melaksanakan dari Tim KP2DP
Adm pemeriksaan Melalui Surat
Kepegawaian Membuat Keputusan
Pengaduan : Berita Acara
Kepada Pemeriksaan
atasan Membuat
langsung Berita Acara
Kepada PYBM Evaluasi Hasil
Melalui WBS Pemeriksaan
Pelanggaran dan Tindakan
Disiplin
Pelanggaran disiplin :
setiap ucapan, sikap atau perbuatan Pegawai
yang tidak melaksanakan kewajiban dan atau
melanggar larangan yang telah ditetapkan.
Tindakan Disiplin Pegawai

Tingkat
Tindakan
Disiplin

Tindakan Tindakan Tindakan


Disiplin Ringan Disiplin Sedang Disiplin Berat
Jenis Tindakan Disiplin

Tindakan Tindakan Tindakan


Disiplin Disiplin Disiplin Berat
Ringan Sedang Demosi jabatan
Peringatan Peringatan 1 tingkat
tertulis 3 bulan tertulis 9 bulan Diberhentikan
Peringatan Peringatan tidak dengan
tertulis 6 bulan tertulis 12 bulan hormat
Ganti Rugi

Mengakibatkan kerugian material


Dilakukan perhitungan oleh tim penaksir
tuntutan ganti rugi
Proses Pemeriksaan

Dugaan Pelanggaran Dugaan Pelanggaran Dugaan Pelanggaran

KPKDP
KP2DP Bila pelanggaran disiplin dianggap
DKJ
bila dilakukan oleh Eksekutif ke kompleks, melibatkan banyak pihak
Bila dilakukan oleh Eksekutif Senior
bawah dan merugikan Perusahaan secara
signifikan

Penetapan Tindakan Disiplin oleh


Penetapan Tindakan Disiplin oleh Pejabat Yang Berwenang Menindak
Penetapan Tindakan Disiplin oleh
Pejabat Yang Berwenang Menindak (PYBM) : Direksi
Pejabat Yang Berwenang Menindak
(PYBM) : GM di Unit, KDIV ADS di
(PYBM) : Direktur SDM untuk
KP untuk tindakan disiplin ringan
tindakan disiplin ringan atau
atau sedang, DIRSDM untuk
sedang, DIRUT untuk tindakan
tindakan disiplin berat
disiplin berat (diberhentikan)
(diberhentikan)
Keberatan Atas Tindakan
Pengajuan Keberatan
Disiplin*

Diajukan tertulis dan disampaikan kepada Atasan Pejabat Yang


Berwenang Menindak (PYBM)

Selambat-lambatnya 14 hari kerja terhitung sejak diterimanya SK


Disiplin, atau 21 hari kerja bila melalui pos tercatat

PYBM memberikan tanggapan kepada atasan PYBM paling lambat


14 hari sejak diterimanya surat keberatan

Atasan PYBM menetapkan keputusan selambat-lambatnya :


a. 60 hari kalender utk tindakan disiplin sedang
b. 120 hari kalender utk tindakan disiplin berat

* Khusus tindakan disiplin sedang dan berat


Hak-Hak Kepegawaian Yang Hilang
bila terkena Tindakan Disiplin
Tidak diberikan tunjangan posisi
Tidak dapat dipromosikan
Tidak dapat memperoleh penyesuaian atau
kenaikan grade
Tidak dapat mengikuti program pendidikan,
pelatihan atau pengembangan individu dan
melakukan perjalanan dinas ke luar negeri
Diberikan nilai kinerja 2 selama menjalani
tindakan disiplin, untuk tindakan disiplin
ringan diberikan hanya 1 kali.
Peran Pegawai

Aktif dalam :
a. Menjalankan kewajiban yang diatur dalam
Peraturan Disiplin Pegawai
b. Mengingatkan rekan kerja/atasan/pihak
ketiga
Peran Agen Perubahan

Aktif dalam :
1. Mengajak Pegawai/Atasan/Pihak Ketiga untuk
selalu taat atas Peraturan Disiplin Pegawai
2. Mengenalkan dan selalu mengingatkan
Peraturan Disiplin Pegawai