LNEA DE TIEMPO DE PSICOLOGA

INDUSTRIAL E INGENIERA INDUSTRIAL

INTEGRANTES:
DOCENTE:
JUAN CARLOS PINZN COD. 101610145
ADRIAN POLO COD. 101411199
MARIANGELA GMEZ COD. 101515581 MARJORIE GALOFRE
GABRIEL VILLEGAS COD. 101514708

GRUPO:AD
 Psicologa Industrial
Es una rama de la psicologa que aplica
los principios de esta en el lugar de
trabajo. Su propsito es aumentar la
dignidad y el desempeo de los seres
humanos as como de las organizaciones
para las que trabajan al avanzar en la
ciencia y conocimiento del comporta-
miento humano (Rucci, 2008).
La psicologa I/O examina los factores
que afectan a las personas en una
organizacin dada la amplitud de
aspectos que implica manejar una
organizacin.
 Walter Dill Scott -The Theory Of
Advertising
1903

Walter Dill Scott -The Psychology of

Advertising Desarrollo de mtodos
1908 para seleccionar
empleados
Hugo Munsterberg - Psichology and
Industrial Efficiency
1913

Estudios de Hawthorne 1989

1924
Avances
Segunda Guerra Mundial tecnolgicos
9/1/1939 2000

1903 1903 1917 1931 1945 1959 1973 1987 2000

1930 1990
Publicacin de los estudios de Hawthorne nfasis rumbo temas
de diversidad y
7/28/1914
gnero
Primera Guerra Mundial
1971
1911
Frederick Taylor-Principios de Skinner- Beyond Freedom and Dignity
administracin cientfica
1904
Aparece por primera vez el trmino
de psicologa industrial
1903
Frederick Taylor-Tcnicas de racionalizacin
del trabajo del obrero, a travs del estudio
de tiempos y movimientos.
 1903
Walter Dill Scott publica The Theory Of
Advertising. Este libro trataba de la sugestin y
la argumentacin como mtodos para influir
sobre la gente.

Frederick Taylor explica las tcnicas de

racionalizacin del trabajo del obrero, a travs
del estudio de tiempos y movimientos.
1904
Aparece por primera vez el trmino de
psicologa industrial en un artculo
presentado por William Jennings Bryan,
presidente de American Psychological
Association en la que sugera realizar
mayores esfuerzos en el desarrollo de la
psicologa industrial.
1908
Walter Dill Scott publica The Psychology of
Advertising, que se refera al incremento de la
eficiencia humana con tcticas tales como la
imitacin, la competencia, la lealtad y la
concentracin.
1911
Taylor en su obra Principles of Scientific Management se
basa en la aplicacin de mtodos cientficos de
orientacin positivista y mecanicista al estudio de la
relacin del obrero con respecto a las tcnicas
modernas de produccin industrial, con el objetivo de
maximizar la eficiencia de la mano de obra, las
mquinas y herramientas, a travs de la divisin
sistemtica de tareas, la organizacin racional
del trabajo en sus secuencias y procesos, y el
cronometraje de las operaciones.
Principios de Administracin
Principio de la Principio
Principio de Principio
preparacin/ de la
planeamiento de control
planeacin ejecucin
 1913
Hugo Munsterberg publica
Psichology and industrial efficiency,
implica los conceptos duales de
rendimiento o productividad como
una funcin de la contribucin o
esfuerzo. Se divida en tres partes:
seleccionar trabajadores, disear
situaciones laborales y utilizar la
psicologa en las ventas.
 Primera Guerra Mundial
(1914-1918)
Debido al gran nmero de soldados que debieron ser asignados
a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psiclogos I/O
fueron utilizados para examinar a los reclutas y colocarlos en puestos
adecuados. Los exmenes se hicieron principalmente a travs de
Army Alpha y Army Beta, pruebas de habilidad mental. La prueba Alfa
se utiliz para los reclutas que saban leer y la Beta para los que no.
Los reclutas ms inteligentes se asignaron a oficinas de capacitacin y
los menos inteligentes a la infantera.

En este perodo tambin se investig la motivacin del soldado, su

disciplina, sus problemas psicolgicos y las incapacidades fsicas.
1924
Se realizaron estudios de Hawthorne, que tenan como objetivo
determinar la relacin entre las condiciones de trabajo y la
eficiencia de trabajo manifestada por la incidencia de fatiga o
monotona.

1930
Con la publicacin de los estudios de Hawthorne los psiclogos
se involucraron ms en la calidad del ambiente de trabajo y las
actitudes de los empleados. Estos estudios demostraron que el
comportamiento del empleado era complejo y que las
interacciones interpersonales entre gerentes y empleados
desempeaban una funcin importante en el comportamiento
del empleado.
 Segunda Guerra Mundial
(1939-1945)
Los militares necesitaban un asesoramiento ms avanzado
dando mayor mpetu al desarrollo de la psicologa industrial.
Se lograron adelantos metodolgicos, refinamientos de los
procedimientos para clasificacin y valoracin del
desempeo del personal.
Los avances tecnolgicos que se dieron durante y despus de
la guerra llevaron a cabo la formulacin de una nueva rea de
especializacin dentro de la psicologa industrial, la psicologa
de los sistemas hombre-mquina (ergonoma), dedicada al
diseo de equipos de acuerdo con las capacidades y
limitaciones de los operarios, el diseo del lugar de trabajo,
interaccin humano-mquina, estrs y fatiga fsica.
Aos 70s
Trajo avances en la comprensin de temas
de psicologa organizacional que involucran
la satisfaccin y motivacin del empleado.
En 1971 Skinner publica Beyond Freedom
and Dignity, aboga por la aplicacin de
tcnicas de modificacin de conducta para
motivar a la gente en las organizaciones
Aos 80s
En un artculo de Academy of Management Review se
recomienda implementar tcnicas de administracin
participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la
produccin para la reduccin de costo, uso de tcnicas
estadsticas y mtodos de anlisis. Se coloc mayor inters
en las tcnicas participativas para la toma de decisiones.
En 1989 la suprema corte establece la tendencia
conservativa y se vuelve ms amigablemente empleadora
y se utilizaron variedades de instrumentos de seleccin de
empleados, como pruebas de capacidades cognitivas, de
personalidad y entrevistas estructuradas.
Aos 90s
Se hace un nfasis en la reduccin del acoso en el trabajo,
mayor preocupacin para los temas de diversidad de gnero,
surgen estudios de calidad de vida en el trabajo y estrs.
Surge mayor inters acerca de los efectos del trabajo en
la vida familiar y las actividades de esparcimiento.
2000-actualidad
En los aos 2000 la mayor influencia en la psicologa industrial es el
rpido avance de la tecnologa. Varias pruebas y encuestas son
administradas por medios electrnicos, los empleadores reclutan y
examinan solicitudes en lnea, los empleados estn siendo capacitados
con educacin a distancia. Las mujeres estn ingresando cada vez ms al
mundo laboral y tomando roles gerenciales.
 Utilizacin de
1904 Tiempos y
1750 La 1955 Diseo de herramientas
Movimientos
revolucin experimentos tecnolgicas
Frank y Lillian
industrial Genichi Taguchi Taguchi
Gilbreth

XVI 1750 1878 1904 1913 1955 1970 2016

XVI produccin 1878 La organizacin 1913 sistema de 1970 Sistema de

artesanal cientfica del trabajo produccin en lnea Mantenimiento
Frederick Taylor Henry Ford Productivo Total
Seiichi Nakajima

EVOLUCIN DE LA INGENIERA INDUSTRIAL

Fin Siglo XVI
La produccin artesanal. En este modo de trabajo la tcnica juega un papel
fundamental; la cual alude a aquellas actividades relacionadas con el
trabajo artesanal y mientras que la tecnologa se reserva para aquellas
tcnicas que hacen uso del conocimiento cientfico. De este modo se marca
un corte temporal en el proceso de evolucin de la tcnica, diferenciando a
las tcnicas artesanales de las tecnologas modernas.
Revolucin Industrial
La revolucin industrial fue el conjunto de cambios
econmicos, polticos, tcnicos y sociales ms grande de la
humanidad desde el neoltico. Es el epicentro del nacimiento
de la Ingeniera Industrial como conjunto de tcnicas
orientadas a aplicar mtodos analticos complementados
con experiencias racionales de las organizaciones humanas
1878
Frederick Winslow mediante la organizacin cientfica del trabajo se basa en
la divisin del trabajo en direccin y trabajadores, la subdivisin de las tareas
en otras ms simples y en la remuneracin del trabajador segn el
rendimiento. Este podra calificarse como el momento del nacimiento de la
ingeniera industrial, sus principios vistos en su perspectiva histrica,
representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda
innovacin frente al sistema. Se debe reconocer aqu que Taylor representa
el sueo de una poca, como lo es Estados Unidos de los primeros aos del
siglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible.
Inicios 1904
Los ingenieros industriales de esta poca estaban preocupados
por mejorar la eficiencia, la economa de la produccin y por la
productividad de los empleados industriales. Desde aqu
empieza a tomar fuerza incluir la psicologa industrial en la
ingeniera industrial. Frank y Lillian Gilbreth contribuyeron en
mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los
movimientos utilizados por los trabajadores. En el estudio de
los movimientos de las manos, los Gilbreth encontraron que
las clasificaciones genricas usadas como "mover la mano"
eran demasiadas amplias para un anlisis detallado. De
acuerdo con lo anterior, Gilbreth introdujo un refinamiento en
los movimientos de manos dividindolos en 17 movimientos
bsicos, llamados therblings.
1878
Henry Ford. El fordismo apareci en el siglo XX
promoviendo la especializacin, la
transformacin del esquema industrial y la
reduccin de costos. Esto ltimo, a diferencia
del taylorismo, se logr no a costa del
trabajador sino a travs de una estrategia de
expansin del mercado. La idea de sumar la
produccin en lnea a la produccin de
mercancas origin transformaciones sociales y
transformaciones culturales.
 1955. Diseo de experimentos
Genichi Taguchi basa su concepcin en la
generacin de productos atractivos para
el cliente y la oferta de mejores productos
que la competencia. Define en sus
trabajos la necesidad de mejorar los
procesos productivos de manera continua
y reducir la variabilidad a los efectos de
poder continuar siendo competitivos.
1970
Seiichi Nakajima. El Mantenimiento
Productivo Total es un concepto de la
comprensin del personal productivo en la
labor de mantenimiento de plantas y
equipos, con el fin de incrementar
notablemente la productividad y al mismo
tiempo levantar la moral de los
trabajadores y su satisfaccin por el trabajo
realizado.
 Herramientas tecnolgicas
Tcnicas como el RFID, EDI, paletizacin, Cross docking, y la
estructuracin ms eficiente de las carreras en las
universidades, marcan tendencias que modifican a futuro
la filosofa de la ingeniera industrial.
 BIBLIOGRAFA

(s.f.). Recuperado el 24 Agosto de 2016, de

http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/hist
oria.html

Aamodt, M. G. Psicologa industrial organizacional

(Sexta ed.).

Vaughn, R. C. Introduccin a la ingeniera

industrial.