precisament aquests instruments que impulsen les nostres accions, les recompenses que esperem aconseguir quan arribem al desig proposat. Identificar els que ens fan avanar a cadaun s una tasca individual, per conv analitzar els avantatges i desavantatges de cada un dels motius que empenyen els nostres moviments en el terreny laboral s un dels motivadors ms importants perqu suposa el reconeixement immediat al nostre treball i permet, a ms, satisfer les nostres necessitats ms bsiques d'alimentacic, abric, llar i seguretat.
Desavantatges: Limitar la nostra motivaci a una ra
exclusivament matrial acaba sent tamb frustrant, perqu:"Pots justificar la teva permanncia en el treball per aquell sof que necessites comprar, per arriba un moment en qu ja no pots adquirir ms sofs i llavors, qu? ". A ms, aquest motor ens torna vulnerables a tot all que posi en perill la nostra estabilitat econmica. Est relacionat amb l'estatus, el prestigi i la posici que volem assolir dins de la companyia. Ve a satisfer les nostres necessitats d'xit i reconeixement.
Desavantatges: Si basem la nostra seguretat
personal en la reputaci i en la posici assolides, estem supeditats constantment als vaivens de l'opini dels nostres companys, superiors o subordinats o fins i tot a un canvi en la direcci. A ms, segons Stephen Covey, aquesta motivaci "ens fa veure la vida en termes de relacions comparatius d'ordre econmic i social " Prendre part activa en les decisions de la empresa s un motiu important per-que ens fa sentir part activa de la organitzaci. Com ssers socials que som, necessitem sentir que pertanyem a un grup en el que som acceptats i valorats.
Desavantatges: Per si noms la participaci i el desig
de pertinena no sn suficients, s'han de combinar amb algun altre motivador, perqu estan estretament lligats a l'opini canviant dels altres. Ens obliguen a buscar constantment la interacci amb el resta dels integrants del grup. No oblidem, a ms, que existeix un gran nombre de caps que veuen com una amenaa greu qualsevol aportaci nova d'un subordinat. El desig de l'assoliment ens impulsa a buscar el xit per sobre de totes les coses, a lluitar incansablement per poder aconseguir lobjectiu i assumir responsabilitats . s el motivador per excellncia dels empresaris: "El motor de l'assoliment actua en ells com un carburant molt poders que els fora a avanar . Desavantatges: En aquesta carrera imparable cap a l'xit, el fracs s contemplat per l'empresari i el professional com una barrera que pot convertir-se en infranquejable. Una mala ratxa econmica o una absncia de resultats poden donar al trast amb tot aquest mpetu. A ms,solem necessitar una retroalimentaci constant i rpida sobre com estem desenvolupant la nostra tasca que no sempre pot donar-se. El desig de desenvolupar tot el nostre potencial, totes les nostres capacitats innates dins d'una comunitat, "ens fa veure les experincies com oportunitat per aprendre i realitzar aportacions, assenyala Covey.
Avantatges: Al mantenir lesperit de superaci
dins dels lmits personals no estem subjectes a cap tipus de limitaci econmica, social o circumstancial que puguin reduir l'automoci de la persona ms dinmica