(Ley N 29497 NLPT)

LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL
TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
DE LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL
TRABAJO
ELABORACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
Mediante Resolucin Ministerial N 058-2008-TR del 20
de febrero de 2008 se design la Comisin encargada
de elaborar el Anteproyecto de Nueva Ley Procesal del
Trabajo, basada por la oralidad y el uso de la
tecnologa, la que estuvo conformada por las
profesores universitarios: Luis Vinatea Recoba , Giovani
Priori Posadas y Javier Arvalo Vela , actuando como
secretario Tcnico el Doctor Paul Paredes Palacios ,
funcionario del Ministerio de Trabajo. Mag. Javier
Arvalo Vela
ALCANCES QUE DEBIA TENER LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
La comisin consider que la nueva ley deba:
Facilitar al acceso de los trabajadores y dems
prestadores de servicios a la justicia. Lograr la
celeridad procesal. Facilitar la introduccin de
nuevas tecnologas. Garantizar la uniformidad
jurisprudencial. Proteger los derechos
fundamentales en el trabajo.
MEDIDAS INCLUIDAS EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
Para alcanzar los fines antes ubicados, la comisin
consider como herramientas: Establecer una justicia
laboral omnicomprensiva y ampliar la competencia
en materia laboral de los juzgados de paz letrados.
Introducir el proceso oral. Introducir la tecnologa
informtica y electrnica en el desarrollo de los
procesos. Establecer como obligatorio el
cumplimiento de los precedentes vinculantes del
Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica. Establecer normas especficas
de proteccin de la libertad sindical, y la igualdad as
como del menor y del impedido que trabajen.
PRESENTACIN DEL ANTEPROYECTO DE LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
El 15 de julio de 2008 en acto pblico
realizado en el Auditorio de Petroper,
fue presentado el Anteproyecto de Ley
Procesal del Trabajo durante la
realizacin del Seminario Internacional
La oralidad en el Proceso Laboral,
donde los autores expusieron a la
comunidad pblica los alcances de las
norma que haban elaborado.
BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
Solucin rpida de los conflictos que no
debieran exceder de seis meses.
Acceso a la justicia sobre todo de los
trabajadores de menores recursos.
El procedimiento es sencillo y de fcil
entendimiento.
Unificacin jurisprudencial.
Utilizacin de tecnologa informtica
LA DEMANDA EN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
La demanda se presenta por escrito y debe contener
los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil (sealados en los artculos 424 y 425
del C.P.C.), con las siguientes precisiones:
Debe incluirse, cuando corresponda, la indicacin
del monto total del petitorio, as como el monto de
cada uno de los extremos que integren la demanda.
No debe incluirse ningn pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo,
debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
CONTESTACION EN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
La contestacin contiene todas las defensas
procesales y de fondo que el demandado estime
convenientes. Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la
demanda, estos son considerados admitidos.
Reviste una importancia por cuanto determina
definitivamente los hechos sobre los cuales
deber producirse la prueba y delimita, esto
quiere decir que del debate que surja entre la
demanda y la contestacin de sta se
establecern los puntos de controversia.
RECONVENCION EN LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO

La reconvencin resulta improcedente. Por lo

tanto, de existir liberalidades, pagos a cuenta,
prstamos, etc. realizados por el empleador y
ste desea hacerlos valer, tendr que expresarlo
en el fondo del asunto, para lo cual deber
acompaar los medios probatorios del propsito.
ANOTACIONES IMPORTANTES RESPECTO A LA
NLPT
Oportunidad para ofrecer medios probatorios: Los medios probatorios
deben ser ofrecidos por las partes nicamente en la demanda y en la
contestacin. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el
momento previo a la actuacin probatoria, siempre y cuando estn
referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad.
Carga de la prueba y presuncin del vnculo laboral. La carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a
quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes
reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que
por ley se dispongan otras adicionales. Acreditada la prestacin personal
de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
 ALCANCES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
Los jueces que administran la justicia laboral tienen la
responsabilidad de cumplir eficazmente con la obligacin que le
impone el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del
Trabajo, sobre la direccin e impulso del proceso, a fin de obtener la
resolucin de las causas en el menor tiempo posible.
Las terceras de propiedad o de derecho preferente de pago, as como
la pretensin de cobro de honorarios de los abogados, se interponen
ante el juez de la causa principal y se tramitan conforme a las normas
del proceso abreviado labora.