0rganizacion

Concepto : es una unidad social coordinada

deliberadamente y compuesta por dos o mas personas que
funciona mas o menos continua para alcanzar alcanzar
una meta o unas metas comunes; de acuerdo a esta
definicion, las empresas productivas y las de servicios son
organizaciones; tales como las escuelas, hospitales,
bomberos, universidades, etc Las personas que
supervisan las actividades de los demas y que son
responsables de lograr las metas de esas de esas
organizaciones son los administradores.
 Organizaciones

Relaciones interpersonales, a todos los administradores

se les pide que cumplan deberes de carcter ceremonial
y simbolico ( figura de autoridad).
Informaciones, en alguna medida, todos los
administradores reunen informacion de otras
organizaciones e instituciones.
Toma de decisiones, cuatro roles de los administradores
( emprendedores, inician y supervisan nuevos
proyectos que mejoraran el desempeo de la
organizacin; atender problemas imprevistos,
distribuidores de recursos y negociadores, negocian con
otras unidades para lograr ventajas competitivas.
 Comportamiento Organizacional

Concepto: se refiere al estudio que investiga el IMPACTO que individuos,

grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones,
con el fin de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de estas
organizaciones.

El Comportamiento Organizacional abarca las siguientes tematicas:

motivacin,
comportamiento y autoridad del lder,
comunicacin con los dems,
estructura y procesos de los grupos,
aprendizaje,
desarrollo y percepcin de las actitudes,
procesos de cambio,
conflicto,
diseo del trabajo
estrs en el trabajo clima laboral
 Modelo Bsico CO

Modelo: es una abstraccin de la realidad, una representacin

simplificada de algn fenmeno del mundo real; tiene amplia
cobertura en su aplicacin.
Plano del sistema de la
organizacin

Plano del grupo

Plano
Plano del
del individuo
individuo
 Organizaciones sistemas sociales

La relaciones entre individuos y grupos en las

organizaciones crean expectativas sobre el
comportamiento del individuo, se refiere al rol que deben
cumplir en la organizacin; es asi como algunas personas
deben ejecutar roles de liderazgo y otras participan en el
rol de seguidores.
Las organizaciones tienen sistemas de autoridad, estatus y
poder, y las personas en las organizaciones tienen
distintas necesidades de los distintos sistemas. Los grupos
en las organizaciones tienen un poderoso impacto sobre el
comportamiento individual y sobre el desempeo
organizacional.
 Comportamiento Organizacional

Concepto: se refiere al estudio que investiga el IMPACTO que

individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con el fin de aplicar estos conocimientos para
mejorar la eficacia de estas organizaciones.

El CO abarca los siguientes temas centrales : motivacin,

comportamiento y autoridad del lider, comunicacion con los demas,
estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y
percepcion de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseo
del trabajo y estrs en el trabajo.