HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

El estudio debe comprender 2

etapas: a) poca anterior a la
formacin del derecho laboral; b)
poca que comprende desde sus
primeras manifestaciones en el
siglo pasado.
La esclavitud domina el esquema
del trabajo subordinado en la
antigedad (trabajo forzado) en al
actualidad es un acto de libre
voluntad entre las partes.
En la edad media prevaleci el
sistema econmico de clientela y
el trabajo ejecutado por artesanos

FENMENO LABORAL A TRAVES DE LA

HISTORIA
ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE
TRABAJO
A) Etapa de Represin: Se
proscribi todo intento de
trabajadores de presionar
en el mercado; se calific
de sedicin, conspiracin
y otra figuras delictivas
los intentos de huelga y
de organizacin.
Se persigui a los lideres
obreros y se trat de
sofocar los movimientos.
 B) Etapa de la Tolerancia: No se persegua a los
movimientos obreros, pero tampoco se protega ni se
creaban leyes que los regulasen.
Se empezaba a aceptar que el Derecho de Libre
Asociacin, tambin poda ser invocado por los
trabajadores.
C) Etapa de Legalizacin: A principios del siglo XX,
emergi el concepto de derechos sociales y comienzan
los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento
laboral. Ejemplos: Constitucin Mexicana de Queretaro,
en 1917, Weimar, Alemania en 1917. En Guatemala fue
hasta el ao 1945.
EVOLUCIN DE LAS NORMAS LABORALES EN
GUATEMALA
Desde los albores de la poca colonial se report
abundantes abusos cometidos por los conquistadores,
llegndose a cuestionar si tenan alma o no.
La Bula Papal del Papa Paulo III, puso fin a a esa
indigna controversia. Instituciones como la Encomienda
y Repartimiento, son tristes ejemplos de estos tiempos.
Obispo Francisco Marroqun y Fray Bartolom de las
Casas, dieron un mejor tratamiento a la poblacin
nativa. Las leyes de las Indias, fueron un curioso
anticipo a la legislacin laboral.
DE LO CIVILISTA A LO LABORAL:
Las primeras regulaciones laborales especficas
tenan un marcado acento civilista, Ej: el Cdigo
Civil de 1877, lo comprende dentro de los
contratos, y en caso de duda se estar a lo que
diga el patrono bajo palabra
En el Decreto de 1894 se indic: Que el trabajo
de una sociedad libre no debe reglamentarse, sino
dejar a la espontaneidad individual de la oferta y
demanda.
La ley de trabajo de 1926, se rigi por
disposiciones del derecho comn
EVOLUCIN DE DISPOSICIONES LABORALES:

1. El trabajo obligatorio en Caminos (Rgimen

Ubiquista 1933-1944), 3 das de trabajo o pagar
el jornal de 3 reales diarios.
2. Decreto 57 del 21-2-1906, declar nulos los
convenios entre propietarios de fincas para el
canje o venta de mozos.
3. El Acuerdo del 7-9-1893, autoriz a la
Municipalidad e Totonicapn a cobrar Q. 0.50 por
cada pen que proporciones a los cultivadores de
caf.
4. El decreto 163 del 25-9-1876, impona desde 4 meses a 1 ao
trabajos forzados en obras pblicas a ladrones o daadores de plantos
de caf.
5. En circular del ejecutivo del 12.8.1903, se reconoci lo miserable
de los salarios y se fij jornales de 12 reales diarios.
6. En enero de 1894 Se emitieron disposiciones para autorizar
inmigracin de trabajadores, se autoriz a la Compaa Japonesa
japanese information berau, para que en 2 aos puedan traer
inmigrantes japoneses, tiles y laboriosos en rescate de los trabajos
agrcolas. En 1925 se autoriz traer hasta 3500 naturales de la India.
Tambin Europeos, checos.
Se prohibi inmigracin de origen turco, palestino, libans, rabe, y sirio
por cuanto desplazan al comercio nativo
7. En 1927, se declar punible la paralizacin o interupcin de cualquier
servicio pblico.
SUCESIN DE LEYES DE TRABAJO:
Reglamento de Jornaleros (decreto 177 del 3 de abril de
1877
Ley de Trabajadores, (decreto 253 de 1894), contena
disposiciones laborales que no llegaron a cumplirse.
Ley Protectora de Obreros Sobre accidentes de Trabajo
(21.11.1906), interesante anticipacin de la futura
previsin social.
Ley de Trabajo (1926), PRIMER conjunto sistematizado
de contenido laboral y de aplicacin general, se
encuentran diferentes temas de los principios tutelares
del derecho laboral.
 Cdigo de Trabajo de 1947. La revolucin del 20
de octubre de 1944, marc el final del Rgimen
dictatorial de Jorge Ubico, sirvi de plataforma
para la implementacin de instituciones. Ej:
Seguro Social.
Cdigo de Trabajo de 1961- Decreto 1441
(superficial reforma del anterior)
Reforma de 1992 (Decfeto 64-92), contiene una
treintena de reformas. Sanciona discriminacin en
el trabajo, amplia permisos y licencias, mayor
amplitud a la proteccin de maternidad.