REMUNERACION

LABORAL.
KATHERINE CACERES LOPEZ
JHONATAN HERNANDEZ LOPEZ
CARLOS JIMENES PADILLA
WALTER JULIAN MEJIA
 Es el artculo 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo el que seala que el salario
es la retribucin del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno
de los elementos constitutivos de la relacin laboral es definido como la
retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana,
o bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia una existencia
decorosa.
 El Salario en la Legislacin Colombiana

El artculo 127 del Cdigo Sustantivo de Trabajo seala: Constituye salario

no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
 El Salario Bsico En Colombia para el 2016 ser de : $689.454 Pesos
Incremento del salario mnimo 2016 : $45.104 Pesos
El Auxilio De Transporte para Colombia para el 2016 ser de : $77.700 Pesos
Pago de salud para independientes para el 2016 ser de : $86.182 Pesos que
devenga el salario mnimo.
Aportes Pensin : $110.313 Pesos que devenga el salario mnimo.
Aumento porcentual salario 2016 : 7%
Tras fracasar la concertacin entre sindicatos y empresarios, el Gobierno
decret un alza del 7% en el salario mnimo legal En Colombia.
 El Salario convencional u ordinario

es el que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados

dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Dentro de este tipo de salario est el denominado Mnimo Legal, que es el que
todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades
normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural.
 Salario Integral
El nico salario que puede denominarse como salario integral, es aquel que supere como mnimo el
valor de 13 salarios mnimos legales vigentes.
De este salario, el 70% ser para todos los efectos considerado salario (para liquidar seguridad
social, parafiscales y vacaciones) y el 30% restante, es el que cubre el valor por cesantas, primas,
recargos por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones, que si se deben pagar normalmente sobre
la base del 70% del salario integral.
Debe tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral no afecta en absoluto la
condicin de empleado como tal, es decir, que el vnculo laboral se sigue presentando, con todas las
obligaciones y deberes establecidos por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario integral, el
factor prestacional (el 30%) no est exento de impuestos y por consiguiente est sometido a
Retencin en la Fuente, adems de los beneficios que le confiere la ley tributaria a los ingresos
laborales.
 Salario en Especie o Bonos

Es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero, sino en otros bienes
materiales como dar la alimentacin, la habitacin y vestido (fuera del
obligatorio). Es necesario que est pactado por escrito y el monto de dinero que
equivaldr dicha especie.

Este tipo de salario debe cumplir con varias reglas: para los que perciben un
salario mnimo no puede recibir en dinero en efectivo, menos del 70%.

Para los que perciben ms de un salario mnimo, deben recibir mnimo en dinero
en efectivo el 50% del salario acordado.

Para los expertos, este tipo de salario no aumenta la capacidad econmica del
empleado, pero s le aporta unos beneficios muy interesantes para fidelizar al
trabajador y conseguir mejores resultados en la empresa a bajo costo
 Factores Constitutivos del Salario
1. Los incrementos de salario por antigedad. Cuya forma de designacin se
encuentra enunciada en los artculos 49 y 97 del Decreto 1042 de 1978.
2. Los gastos de representacin: pago para el desarrollo de actividades
ejecutadas en la representacin de la institucin a la cual estn laboralmente
vinculados.
3. La prima tcnica. Reconocimiento econmico para mantener al servicio del
estado personal altamente calificado, en cargos de alta responsabilidad o
superior especializacin tcnica.
4. El auxilio de transporte. Valor que se paga al trabajador para su
desplazamiento desde su residencia hasta su sitio de trabajo.
5. El auxilio de alimentacin.
 6. La prima de servicio. Retribucin de los empleados pblicos de la rama
ejecutiva y a empleados del sector privado a la cual tienen derecho despus de
seis meses de servicio y equivalente a quince das de remuneracin que se pagar
en los primeros das del mes de julio.

7. La bonificacin por servicios prestados. Reconocimiento al empleado que lleva

mas de un ao desarrollando su labor para la misma entidad oficial.

8 Los viticos percibidos por los funcionarios en comisin.

9. Horas Extras Dominicales y Festivos: Remuneracin al trabajo realizado en horas

adicionales a la jornada ordinaria diurna o nocturna o en das dominicales y
festivos. Su reconocimiento y pago estn sujetos a las limitaciones establecidas en
las disposiciones legales vigentes.

10. Recargo Nocturno. Valor adicional que se paga al empleado por laborar en el
horario comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. del siguiente da.
 11. Vacaciones: Descanso remunerado. Por ser un descanso remunerado no
constituyen una prestacin social, tampoco se pueden considerar como factor
salarial para la liquidacin de prestaciones sociales, porque no retribuyen en
estricto sentido un servicio prestado. Sin embargo el artculo 17 de la Ley 21
de 1982 ordena incluirlas como base de liquidacin de aportes parafiscales

12. Salario en especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la

remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin
o vestuario (diferente a la dotacin).

13. Prima de Localizacin: Prima reconocida cuando el trabajo del empleado

pblico deba ejecutarse en regiones con condiciones especiales de desarrollo
socioeconmico o de accesibilidad y por ello ameriten su reconocimiento.
 14. Prima de vivienda: Extra legal se reconoce a trabajadores amparados por
convenciones colectivas de trabajado En forma adicional a los emolumentos
enunciados y que son constitutivos de salario para el calculo de los aportes
descritos, los honorarios y erogaciones que posean las denominaciones que
se exponen a continuacin, y que sean pagados a las personas incluidas en la
nmina de la Entidad, debern ser tomados en cuenta para el incremento de
la base de liquidacin de los aportes que nos ocupan:

15. Horas Ctedra: La hora ctedra es la hora de clase dictada por un

profesional no vinculado a la administracin en ninguna jornada o nivel
educativo, como profesor de tiempo completo; corresponde a un servicio
prestado para suplir la carga acadmica que no pueda ser asumida por
docentes de tiempo completo en educacin bsica secundaria, media
vocacional o media diversificada y tcnica profesional.

16. Jornales: Salario estipulado por das y pagadero por perodos no mayores
de una semana, por el desempeo de actividades netamente transitorias que
no pueden ser desarrolladas con personal de planta
 17. Supernumerarios: Remuneracin al personal ocasional que la ley autorice
vincular para suplir a los empleados pblicos en caso de licencias, vacaciones
o para desarrollar actividades netamente transitorias que no pueden
atenderse con personal de planta.
 Factores Constitutivos de Salario

Adems de los factores aludidos, y por constituir remuneraciones peridicas a

favor de los empleados pblicos y trabajadores oficiales, deben ser tomados
como base de liquidacin de aportes parafiscales, teniendo en cuenta lo
aplicable a uno y otro sector.
Cabe resaltar que en el caso de los trabajadores oficiales, los beneficios que
se deriven de la celebracin de convenciones colectivas, y que por acuerdo de
las partes sean factor salarial en los trminos enunciados, debern ser
tomados en cuenta en la liquidacin de aportes parafiscales
 Los factores constitutivos de salario que harn parte de la base de
liquidacin de aportes parafiscales sern los siguientes emolumentos:
Asignacin bsica mensual
Vacaciones
Auxilio de alimentacin
Horas extras
Recargo nocturno
Dominicales
Festivos
Asignacin por encargo
Prima tcnica para mdicos
Prima de localizacin
Auxilio de transporte. Aplica como base de liquidacin de aportes
parafiscales para el sector privado
 TIPOS DE REMUNERACION

1. Remuneracin a Destajo:
La remuneracin a destajo es aquel que se paga por una obra concreta y
determinada o una unidad de pieza
Para fijar las tarifas de pago por cada pieza se toma en consideracin:
a) El salario por tiempo a base de una jornada.
b) La cantidad de piezas que puede fabricar el obrero ms hbil y ms fuerte
en una jornada.
Este tipo de remuneracin constituye la forma ms estrecha de vincular la
retribucin al rendimiento de los empleados. Con este salario, los ingresos del
trabajador estn directamente relacionados con su produccin de acuerdo con
una tarifa establecida por cada pieza fabricada
 2. Remuneracin por productividad:
las empresas han creado un sistema de pago por desempeo en donde se entrega
dinero a los trabajadores, segn lo que hayan hecho. Este es un sistema que se
ha venido implantando en los ltimos aos y est tomando mucha fuerza en las
organizaciones actuales.
Gracias