Anda di halaman 1dari 16

Sebuah Apkikasi yang digunakan Pegawai Provinsi

Jawa Barat untuk melaporkan kinerja Bulanan dan


Kinerja Tahunan Pegawai.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang
aturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor
46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Buka Browser > ketik alamat web
skp.jabarprov.go.id
Hal-hal yang harus diperhatikan saat membuka
halaman skp online :
Membaca Pop UP Aplikasi (biasanya berisi
informasi/pengumuman penting untuk
pegawai)
Lihatlah jadwal regular input pegawai
Ya. Semua Pegawai Provinsi Jawa Barat
DIWAJIBKAN untuk mengakses SKP online.
Mengapa?
Karena Pemerintah Provinsi Jawa Barat
melakukan penilaian kierja Pegawai secara
online baik kinerja bulanan ataupun kinerja
tahunan. Pegawai yang tidak melaporkan
kinerja bulanan tidak akan memiliki nilai kinerja
bulanan, demikianpun dengan nilai kinerja
tahunan.
Nilai SKP Bulanan digunkan sebagai dasar
pemberian Tunjangan Kinerja (TPP) di Provinsi Jawa
Barat;
Nilai SKP Tahunan digunakan sebagai dasar untuk
penentuan Nilai Prestasi Kerja Tahunan Pegawai.
Setiap Bulan untuk realisasi kinerja bulanan (jadwal
dilakukan regular setiap bulan)
Di akhir tahun untuk melaporkaan Realisasi Kerja
Tahunan
TARGET ANGKA KREDIT
SASARAN TARGET KUANTITAS
OUTPUT
KERJA TARGET KUALITAS MUTU
TARGET WAKTU
PEGAWAI TARGET BIAYA

TUGAS TAMBAHAN
KREATIVITAS
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
PERILAKU KOMITMEN
DISIPLIN
KERJA KERJASAMA
KEPEMIMPINAN
INDIKATOR KINERJA PROVINSI DALAM RKPD

INDIKATOR KINERJA OPD DALAM RKT

JABATAN STRUKTRAL/FUNGSIONAL/FUNGSIONAL UMUM

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

TUGAS
SASARAN KERJA
TAMBAHAN & PERILAKU KERJA
PEGAWAI
KREATIIVITAS
ANGKA KREDIT TUGAS TAMBAHAN ORIENTASI PELAYANAN
KUAN OUTPUT KREATIVITAS INTEGRITAS
KUAL OUTPUT KOMITMEN
WAKTU DISIPLIN
BIAYA KERJASAMA
KEPEMIMPINAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR

KENAIKAN PROMOSI HUKUMAN


TPP DIKLAT
PANGKAT JABATAN DISIPLIN
KEGIATAN TARGET KERJA
NO TUGAS ANGKA KUANTITAS KUALITAS NILAI
WAKTU BIAYA/
JABATAN KREDIT OUTPUT OUTPUT PENDAPATAN

A. Kegiatan APBD
B. Kegiatan APBN
C. Uraian Tugas
(Jika tidak ada
APBD)
D. Lain-Lain
(pajak dan
retribusi)
JUMLAH NILAI
X 60%
E. TUGAS TAMBAHAN

F. KREATIVITAS

NILAI SKP
RPJMD 2013- 18 RENSTRA OPD 2013-2018

RKPD 2014 RKT OPD 2014 (INDIKATOR KINERJA OPD)

TARGET SKP KEPALA OPD/BIRO PROGRAM

TARGET SKP TARGET SKP TARGET SKP UPTD/ KEGIATAN


SEKRT/BAGIAN TU BIDANG/BAGIAN BALAI/CAB.PELAYANAN

SUBAG SUBAG SUBAG SUBAG/ SUBAG/ SUBAG/ SUB


SEKSI SEKSI SEKSI SUB
KEPEGUM PERPROG KEU SUBID/ SUBID/ SUBID/ BAG TU
KEGIATAN
SEKSI SEKSI SEKSI

PROSES/
STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF AKTIVITAS

TUGAS POKOK DAN FUNGSI (SOTK) ANGGARAN


(DPA)
TAMBAHAN
PENGHASILAN

DIKLAT

PERILAKU
SKP PRESTASI SKP > 76 KENAIKAN
KERJA
(60%) KERJA PK > 91
(40%) PANGKAT

PROMOSI
JABATAN

HUKUMAN
DISIPLIN
INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI

A. SASARAN KERJA 1. KEGIATAN APBD REALISASI DARI TARGET DIAKUMULASIKAN FORMAT SKP SESUAI
PEGAWAI (SKP 2. KEGIATAN APBN KEGIATAN YANG MELIPUTI SELURUH REALISASI DENGAN PP NO. 46
3. TUPOKSI : TARGET SEBESAR 60% TAHUN 2011
4. PENERIMAAN A. TARGET OUTPUT
DAERAH B. TARGET MUTU
C. TARGET WAKTU
D. TARGET BIAYA
E. TARGET ANGKA
KREDIT
B. PERILAKU KERJA 1. ORIENTASI JUMLAH KOMPLAIN JFU DAN JFT : 8% KOTAK
PELAYANAN DAN LAPORAN SPJ & STRUKTURAL: 6,7% KOMPLAIN/APLIKASI
UKP4 DAN UPDATE KOMPLAIN, LAPORAN SPJ
WEBSITE, EFESIENSI & UKP4,
PENGGUNAAN AIR, WEBSITE,PERHITUNGAN
TELEPON DAN LISTRIK EFESIENSI
2. INTEGRITAS HUKUMAN DISIPLIN JFU DAN JFT : 8% SURAT PENGHARGAAN
DAN PENGHARGAAN STRUKTURAL: 6,7% ATAU SK HUKUMAN
DISIPLIN
3. KOMITMEN FREKUENSI KEHADIRAN JFU DAN JFT : 8% ABSEN APEL DAN
APEL DAN STRUKTURAL: 6,7% PHBN/TANGGAL 17
PHBN/TANGGAL 17
4. DISIPLIN JUMLAH HARI KERJA DAN JFU DAN JFT : 8% ABSEN
JAM KERJA STRUKTURAL: 6,7% INTEGRAL/MANUAL
5. KERJASAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN JFU DAN JFT : 8% SK TIM/POKJA /PANITIA
TIM ATAU RAPAT KERJA STRUKTURAL: 6,7% DLL ATAU SP/ST/DIS
RAKER
6. KEPEMIMPINAN JUMLAH PIMPINAN TIM JFU DAN JFT : 8% SK TIM/POKJA /PANITIA
ATAU NARASUMBER STRUKTURAL: 6,7% DLL ATAU SP/ST/DIS
NARSUM
INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI

C. TUGAS TAMBAHAN PENUGASAN DI LUAR JUMLAH PENUGASAN NILAI 1 S.D 3 POIN SK/SP/ST PENUGASAN
TARGET SASARAN
KERJA PEGAWAI (SKP)
D. KREATIVITAS TEMUAN BARU MEMENUHI KETIGA PRESIDEN : 12 POIN SERTIFIKAT ATAU
SESUAI TUPOKSI KRITERIA DIMENSI GUBERNUR : 9 POIN PENGHARGAAN
PENGAKUAN KEPALA OPD : 3 POIN

CARA PERHITUNGAN
NILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI
=

RATA-RATA NILAI SKP


+
TUGAS TAMBAHAN
+
KREATIVITAS
X 60%
+
RATA-RATA NILAI PERILAKU X 40%

Anda mungkin juga menyukai