Anda di halaman 1dari 24

Pembiayaan untuk

Kinerja

Pedoman Kemkes
Sistem Remunerasi
Keperawatan
Sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan R.I.
Nomor 625/Menkes/SK/V/2010 maka komponen
remunerasi dalam keperawatan merujuk pada 3 (tiga)
komponen yaitu:
pembiayaan untuk pekerjaan (pay for position), (gaji
dan tunjangan)
pembiayaan untuk kinerja (pay for performance),
(insentive)
dan pembiayaan untuk individu (pay for person).
Pembiayaan untuk Kinerja

Tujuan remunerasi kinerja adalah sebagai penghargaan


kepada perawat terhadap total kinerja individu setiap
shift/ hari yang dikaitkan dengan kinerja unit ruang
rawat, kinerja rumah sakit serta disesuaikan dengan
kondisi dan kemampuan keuangan rumah sakit.
Total kinerja individu perawat adalah total pekerjaan
perawat dalam memberikan asuhan keperawatan per
shift/ hari di unit ruang rawat rumah sakit.
Pembiayaan untuk Kinerja
Pedoman Kemkes
Pembiayaan untuk kinerja yang dinilai meliputi indeks kinerja individu
dan indeks kinerja unit. Komponen remunerasi kinerja perawat terdiri
dari:
1. Indeks Kinerja Individu (IKI), digambarkan dengan:
peringkat kerja klinik,
kinerja perawat,
risiko lingkungan kerja,
dan tugas shift.
2. Nilai atau indeks kinerja individu (IKI) tiap tipe rumah sakit akan
berbeda, berikut tergambar di bawah ini:

Tabel 1.4. Nilai atau indeks kinerja individu (IKI)
berdasarkan tipe RS
No. Nilai atau indeks
kinerja individu Point nilai atau indeks kinerja individu (IKI) berdasarkan tipe RS
(IKI)
RS C dan D RS B RS A
Grade I Grade II Grade I Grade II Grade I Grade II

1. Peringkat kerja 449 598 343 476 252 368


klinik

2. Kinerja perawat 449 598 343 476 252 368

3. Lingkungan kerja 449 598 343 476 252 368

4. Tugas shift 449 598 343 476 252 368

Total IKI 1796 2392 1372 1904 1008 1472


No. Peringkat Deskripsi Bobot Nilai
pekerjaan Capaian
1. Minimal Care Perawatan minimal : memerlukan waktu 1 2 jam/ 24 jam yang terdiri atas : 10
Kebersihan diri, mandi, ganti pakaian dilakukan sendiri.
Makan dan minum dilakukan sendiri.
Ambulasi dengan pengawasan.
Observasi tanda-tanda vital dilakukan setiap shift.
Pengobatan minimal, status psikologis stabil.
Persiapan prosedur memerlukan pengobatan.

2. Partial Care Perawatan intermediet : memerlukan waktu 3 4 jam/ 24 jam yang terdiri 20
atas
Kebersihan diri dibantu, makan minum dibantu.
Observasi tanda-tanda vital tiap 4 jam.
Ambulasi dibantu, pengobatan lebih dari sekali.
Voley kateter/ intake output dicatat.
Klien dengan pemasangan infus, persiapan pengobatan, memerlukan
prosedur
TOTAL 100

: Perhitungan nilai atau indeks pekerjaan (IP) pada tabel 1.3 adalah

Nilai atau indeks peringkat kerja klinik = Total nilai capaian X point peringkat kerja perawat
bobot
Kinerja perawat

Kinerja perawat yang dinilai meliputi:


1. asuhan keperawatan,
2. kepemimpinan,
3. pengembangan diri profesional,
4. berorientasi mutu,
5. keselamatan pasien,
6. dan berorientasi pada pelanggan

Perhitungan nilai atau indeks kinerja perawat pada tabel 1.4.b. adalah:
Nilai atau indeks kinerja perawat = Total skor X point kinerja perawat
100
Petunjuk pengisian tabel 1.4.b. tentang kinerja perawat:
Berilah tanda lingkaran pada skor yang sesuai dengan standar pengukuran berdasarkan kondisi di lapangan

Tabel nilai indeks kinerja unit (IKU)


No. Kinerja Deskripsi Standar pengukuran Skor
1. Asuhan
Keperaw Pengkajian fisik dan dilakukan Ada format pengkajian 10
atan secara holistik, aman serta Pengkajian terisi 80% sesuai dengan kasus pasien
tepat dalam penggunaan Ada tanda tangan perawat
peralatan pengkajian
Ada format pengkajian 5
Pengkajian sebagian 50% sesuai dengan kasus pasien
Ada tanda tangan perawat
Ada format 0
Pengkajian terisi 25%/ tidak ada sesuai dengan kasus
pasien
Tidak ada tanda tangan perawat
Diagnosa keperawatan yang Ada form pengisian diagnosa perawat 10
ditetapkan tercantum dan 80% diagnosa sesuai dengan kasus pasien
tertulis dengan jelas
Ada form pengisian diagnosa perawat 5
50% diagnosa sesuai dengan kasus pasien
Risiko lingkungan kerja

Risiko lingkungan kerja yang dinilai meliputi


1. risiko fisik (kimia, mekanik, biologis),
2. risiko mental,
3. dan risiko sosial
Tabel 1.4.c. Nilai risiko lingkungan kerja

No. Risiko lingkungan Deskripsi Bobot Nilai


kerja Capaian
1. Risiko fisik Risiko fisik adalah risiko yang akan terjadi dan atau terdapat ketika perawat 70
melakukan pekerjaannya yaitu penggunaan zat kimia, peralatan, udara,
api, cedera, dipukul pasien, dll). Jika salah satu tersebut ditemukan
berdampak pada kesehatan dan atau penyakit perawat

2. Risiko mental Risiko mental adalah risiko psikologis yang akan terjadi dan atau terdapat 20
ketika perawat melakukan pekerjaannya yaitu berupa penghinaan,
pelecehan seksual, penganianiyaan, dll. Jika salah satu tersebut ditemukan
berdampak pada kesehatan dan atau penyakit perawat

3. Risiko sosial Risiko sosial adalah risiko terhadap interaksi atau hubungan kerja perawat 10
yang diakibatkan karena pengucilan, tidak ada komunikasi, pencemaran
nama baik, dll. Jika salah satu tersebut ditemukan berdampak pada
kesehatan dan atau penyakit perawat
TOTAL 100

Petunjuk pengisian tabel 1.4.c. tentang risiko lingkungan kerja:


Jika ada sesuai deskripsi maka diberi nilai sesuai bobot
Jika tidak ada sesuai deskripsi maka diberi nilai 0
Tugas shift/ jadual dinas

Tugas shift/ jadual dinas adalah tugas yang dilakukan perawat


berdasarkan jadual kerja yang telah ditentukan oleh atasan yang
meliputi:
1. dinas pagi,
2. sore,
3. malam
4. dan libur hari kerja
Point nilai atau indeks kinerja individu (IKI) berdasarkan tipe RS
No. Nilai atau indeks
Point nilai atau indeks kinerja individu (IKI) berdasarkan tipe RS
kinerja individu (IKI)

RS C dan D RS B RS A
Grade I Grade II Grade I Grade II Grade I Grade II

1. Peringkat kerja klinik 449 598 343 476 252 368

2. Kinerja perawat 449 598 343 476 252 368

3. Lingkungan kerja 449 598 343 476 252 368

4. Tugas shift 449 598 343 476 252 368

Total IKI 1796 2392 1372 1904 1008 1472



Tabel 1.4.d. Tabel nilai tugas shift/ jadwal dinas
No. Tugas shif Deskripsi Bobot Nilai
Capaian
1. Pagi Jadual dinas perawat yang dilakukan pada pagi hari 50
sesuai dengan ketentuan yang berlaku di rumah sakit
(tercatat dalam jadual dinas ruangan)
2. Sore Jadual dinas perawat yang dilakukan pada sore hari 20
sesuai dengan ketentuan yang berlaku di rumah sakit
(tercatat dalam jadual dinas ruangan)
3. Malam Jadual dinas perawat yang dilakukan pada malam hari 20
sesuai dengan ketentuan yang berlaku di rumah sakit
(tercatat dalam jadual dinas ruangan)
4. Libur hari kerja Libur hari kerja perawat setelah perawat dinas malam 10
secara berturut-turut selama 2-3 hari sesuai dengan
ketentuan yang berlaku di rumah sakit (tercatat dalam
jadual dinas ruangan)
TOTAL 100

Petunjuk pengisian tabel 1.4.d. tentang tugas shift/ jadual dinas:


Jika ada sesuai deskripsi maka diberi nilai sesuai bobot
Jika tidak ada sesuai deskripsi maka diberi nilai 0
Tabel 1.5. Nilai atau indeks kinerja individu (IKI) akhir RS anda (tuliskan Rumah sakitnya)

No. Nilai atau indeks


kinerja individu (IKI) Nilai atau Indeks Kinerja Individu RS.....................................
Point Nilai atau indeks Grade Tindak lanjut yang perlu
kinerja individu (IKI) ditingkatkan
1. Peringkat kerja klinik
2. Kinerja perawat
3. Lingkungan kerja
4. Tugas shift
Total nilai
Indeks Kinerja Unit (IKU)

Indeks kinerja unit ruang rawat inap/ jalan terdiri dari beberapa
komponen yaitu:
1. pencapaian indikator klinik keperawatan,
2. rasio pasien: kunjungan pasien,
3. kepatuhan SPO,
4. kondisi berorientasi keselamatan pasien,
5. dan dokumentasi keperawatan.
INDEK KINERJA UNIT
Nilai atau indeks kinerja unit (IKU) tiap tipe rumah sakit akan berbeda, berikut tergambar di bawah ini:
Tabel 1.6. Nilai atau indeks kinerja unit (IKU) berdasarkan tipe RS
Tabel 1.7. Tabel nilai indeks kinerja unit (IKU)

No. Kinerja Deskripsi Standar Pengukuran Skor


2. Rasio Perbandingan jumlah Hasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 10
pasien: perawat dengan pasien 80%peningkatan BOR
kunjungan dalam suatu unit ruangHasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 50% 5
pasien rawat. peningkatan BOR
Hasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 25% 0
peningkatan BOR
3. Kepatuhan Tingkat kepatuhan Hasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 80% 10
SPO perawat dalam peningkatan kepatuhan perawat dalam melaksanakan tindakan
melaksanakan tindakan sesuai SPO di unit
sesuai SPO di unit. Hasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 50% 5
peningkatan kepatuhan perawat dalam melaksanakan tindakan
sesuai SPO di unit
Hasil studi dokumentasi dalam 6 bulan terakhir terdapat 25% 0
peningkatan kepatuhan perawat dalam melaksanakan tindakan
sesuai SPO di unit

Perhitungan nilai atau indeks kinerja unit (IKU) pada tabel 1.7 adalah:

Nilai atau indeks kinerja unit = Total skor X point indeks kinerja unit
50
Pembiayaan untuk individu

Pembiayaan untuk individu yang dinilai meliputi:


1. kepanitiaan pokja/ ad hoc,
2. perjalanan dinas/ tugas rumah sakit,
3. premi jaminan hari tua,
4. jaminan pemeliharaan kesehatan, tugas belajar, i
5. n service education (workshop, seminar, dll),
6. penghargaan lain di luar profesi misal: atlit olahraga, juara
olimpiade.
Petunjuk pengisian nilai capaian tabel 1.9.:
Jika tidak ada masing-masing komponen diberikan nilai 0
Jika ada diberikan nilai sama sesuai bobot

No. Komponen Deskripsi Bobot Nilai


Capaian
1. Kepanitiaan Perawat yang mendapatkan tanggung jawab sebagao 10
panitia dari persipan hingga akhir kegiatan di rumah sakit
dan di SK kan oleh Direktur
2. Perjalanan dinas/ Perawat yang mendapatkan dan mengemban tugas dari 10
tugas RS rumah sakit untuk kegiatan di tingkat nasional, internasional

3. Premi jaminan hari tua jaminan hari tua yang wajib dialokasikan rumah sakit setiap 10
bulan dalam bentuk premi (disesuaikan dengan kebijakan
rumah sakit masing-masing).
4 Jaminan pemeliharaan pemeliharaan kesehatan, kecelakaan kerja, perawatan 10
kesehatan rumah sakit yang wajib di bayarkan perusahaan/rumah sakit
5. Tugas belajar bantuan rumah sakit yang wajib diberikan pada perawat 25
yang mengikuti pendidikan formal yang dibuktikan melalui
transkip nilai dan sesuai masa studi.
6. in servis education dana yang wajib disediakan rumah sakit bagi perawat yang 25
(wokshop, seminar) mengikuti in servis education (wokshop, seminar)
7. Penghargaan lain di Perawat yang mendapatkan prestasi dan penghargaan di 10
luar profesi, misal: atlit luar profesi misal atlit olahraga, juara olimpiade di tingkat
olahraga, juara internasional
olimpiade
Total 100
Nilai atau indeks pekerjaan untuk individu berdasarkan tipe RS
No. Nilai atau indeks pekerjaan untuk Point nilai atau indeks kinerja individu (IKI)
individu berdasarkan tipe RS

RS C dan D RS B RS A
Grade Grade Grade Grade Grade Grade
I II I II I II
1. Indeks pekerjaan individu 249 332 429 594 539 787
Penilaian point remunerasi
Nilai atau indeks kinerja penilaian remunerasi berdasarkan tipe RS
No. Komponen Point nilai atau indeks remunerasi berdasarkan tipe RS

RS C dan D RS B RS A
Grade I Grade II Grade I Grade II Grade I Grade II
1. Pembiayaan 773 773 1121 1121 1468 1468
untuk pekerjaan
2. Pembiayaan
untuk kinerja
a. IKI 1796 2392 1372 1904 476 1472
b. IKU 448 597 344 475 251 367
4. Pembiayaan 249 332 429 594 539 787
untuk individu
Total IKI 3266 4094 3266 4094 2734 4094