Participacin

de utilidades

UNIDAD. 12
Concepto: En relacin con la
participacin de utilidades, Mario
de la Cueva afirma:
La participacin obrera en las utilidades es el derecho de
la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir
una parte de los resultados del proceso econmico de
produccin y distribucin de bienes y servicios. La
participacin de los trabajadores en las utilidades es el
reconocimiento constitucional del factor trabajo como
uno de los elementos integrantes de la realidad
econmica, en donde nace un derecho a participar en los
resultados del proceso econmico; un derecho del que a
su vez se infiere que la empresa no es ms que un feudo
del empresario, sino una participacin de los trabajadores,
ciertamente distintos y con intereses opuestos, pero dos
factores que por concurrir como elementos igualmente
indispensables, tienen el derecho a compartir los
beneficios de la actividad conjunta.
 Elreparto de utilidades es una participacin que
el patrn da al trabajador en la medida en que
ste se interesa y esfuerza en su trabajo. El
patrn obtiene mejores ganancias de las que lo
hace partcipe. Es suficiente con que el trabaja-
dor, de planta o eventual, sindicalizado o no,
haya laborado 60 das o ms para que tenga
derecho a este reparto.
La Comisin Nacional para el Reparto de
Utilidades determina que el porcentaje por
repartir es de 10%.
 Instituciones afines
Existe una variedad de figuras jurdicas que, sin tener una
identidad absoluta con la participacin de los trabajadores en
las utilidades de las empresas, son muy semejantes a esa
institucin.
La participacin de utilidades tiene cuatro caractersticas
esenciales, que denotan la semejanza expresada:

1. Es una prestacin econmica.

2. Es una prestacin estrechamente vinculada con el beneficio
de la empresa.
3. Es una prestacin de naturaleza jurdico-laboral.
4. Es una prestacin generalmente variable.

En este sentido, la Comisin Nacional para el Reparto de

Utilidades tiene en comn esos atributos con otras figuras del
derecho como:
 a) La comisin que corresponde a los trabajadores agentes de
comercio. Esta forma de retribucin tiene las caractersticas
mencionadas, que la hacen semejante a la participacin de utilidades:
es una prestacin de carcter laboral, que incluso constituye una
variante del salario, como se refiere en los arts. 83 y 84 de la Ley Federal
del Trabajo (LFT).
b) Bono de produccin. Est implcito en el art. 123 constitucional, fracc.
VII, que dice: "Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
en cuenta sexo ni nacionalidad." A contrario sensu, se supone que
trabajo distinto merece salario distinto.
c) Bono de productividad. Tiene su fundamento en las contrataciones
colectivas, que es una conquista laboral ms all de la LFT.
El bono de produccin y el bono de productividad se parecen, pero
tienen diferencias; por ejemplo, en el primero se hacen cien piezas de
algn producto en ocho horas de trabajo con X cantidad de material, y
en el segundo se fabrican 200 piezas del producto en las mismas ocho
horas y con igual cantidad de material, por lo que en el segundo caso se
desperdicia menos material (o se reaprovecha ms); es decir, en el bono
de productividad hay un ahorro de recursos para ese efecto.
 Texto constitucional
La base constitucional del reparto de utilidades est en el art. 123, apartado A,
fracc. IX: Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de
las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de
los patronos y del Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores;
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios ne-
cesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el de-
sarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversin de capitales;
c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen;
) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de
nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos
de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Im-
puesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la oficina corres-
pondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que
juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
Reglamento actual
La ley reglamentaria de la disposicin anteriores la LFT, arts. 117
a 131. En esta ley se determina cules trabajadores deben
recibir la utilidad y en qu porcentaje (ste lo calcula la
Comisin Nacional para el Reparto de Utilidades); el derecho
de los trabajadores para formular objeciones si no estn de
acuerdo, y que el reparto se efectuar en los 60 das siguientes
a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. Las
utilidades que no se reclamen en el ao se agregarn a la
utilidad repartible del ao siguiente.
Las utilidades repartibles se dividen en dos partes iguales: la
primera se distribuye en partes iguales entre los trabajadores, y
la segunda se reparte en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao. Para
repartir las utilidades se toma en cuenta el salario por cuota
diaria y no el integrado.
 Tambin se seala qu empresas estn exentas de repartir utilidades: las
de nueva creacin, durante su primer ao de funcionamiento; las de
nueva creacin que elaboran un producto nuevo, durante los dos
primeros aos de funcionamiento; las que pertenecen a industria
extractiva de nueva creacin, durante el periodo de exploracin; las
instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que con
bienes de su propiedad particular ejecutan actos humanitarios de
asistencia; el Instituto Mexicano del Seguro Social y las empresas que
tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
No participan de las utilidades los directores, administradores y gerentes
generales de las empresas; los trabajadores de confianza SIEMPRE Y
CUANDO NO PERCIBAN UN SALARIO MAYOR , salvo que perciban un
salario mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto
salario en la empresa; las madres trabajadoras durante los periodos pre y
posnatales; los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el
periodo de incapacidad temporal si se consideran en servicio activo, y los
trabajadores domsticos. Los eventuales tienen derecho a participar de
las utilidades si trabajaron 60 das al ao, por lo menos.
La participacin de utilidades est regulada por las disposiciones
siguientes: art. 123, apartado A, fracc. IX, de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, arts. 117-131 de la LFT; la Ley del Impuesto sobre
la Renta, y la resolucin de la Tercera Comisin Nacional del Impuesto
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.