ACOSO LABORAL

OBJETIVOS
Dar a conocer los factores implicados en el
acoso laboral.
Determinar las modalidades de acoso
laboral ms comunes.
Conocer y entender las normativas legales
establecidas por el Gobierno Nacional de
acuerdo con la Ley 1010 Y 652.
 JUSTIFICACIN
Consecuencias
Estrs laboral
negativas de un Ausentismo Rotacin
(Burnout)
ambiente laboral
desfavorable y
coercitivo Trastornos del
sueo y
Sintomatologa
ansiosa y
alimentacin depresiva.

IMPORTANTE: Brindar un ambiente de trabajo adecuado, de respeto e igualdad,

donde el trabajador se sienta motivado y pueda ejercer sus funciones sin mayores
malestares psicofisiolgicos.
ACOSO LABORAL

Es una conducta persistente

demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. Segn la Ley 1010
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral
Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y de los bienes del empleado o
trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la
integridad moral o la intimidad.
Violacin a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
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.MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
2. Persecucin Laboral
Actos arbitrarios reiterados
Descalificacin
Carga excesiva de trabajo

3. Discriminacin Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de
oportunidades.
Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad,
grupo tnico, discapacidad, condiciones de
salud, situacin conyugal, paternidad, situacin
social, orientacin sexual, etc.
.MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL 4. Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar
Hacer ms gravoso el cumplimiento de la
labor
Retardar el cumplimiento de la labor o las
metas

5. Inequidad Laboral
Violacin del principio de igualdad
Discriminacin por obligaciones laborales
.MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL 6. Desproteccin Laboral
Conducta que pone en riesgo la
integridad o seguridad del trabajador.
Mediante ordenes o asignacin de
funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos
mnimos de proteccin y seguridad del
trabajador.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
Agresin fsica
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en pblico
Burlas sobre la apariencia fsica y vestimenta.
Alusin pblica a hechos ntimos
Asignacin de deberes fuera de la obligacin laboral.
Exigencias desproporcionadas
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias.
Horarios excesivos, trabajar das feriados.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
LABORAL
Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y
clusulas de trabajo.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS ATENUANTES
Buena conducta anterior
Obrar en estado de emocin o pasin
excusable.
Disminuir la conducta o anular sus
consecuencias.
Reparar discrecionalmente el dao causado
Conductas de inferioridad psquica.
Vnculos familiares y afectivos
(Inexequible Sentencia C-898 de 2006)
Manifiesta provocacin o desafo.
LEY 1010 DE 2006
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

Reiteracin de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa
remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la
identificacin del autor.
La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.
 LEY 1010 DE 2006
SANCIONES
Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del
Cdigo Disciplinario nico.
Terminacin del contrato sin justa causa cuando el
trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin
Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la
persona que lo tolere.
 LEY 1010 DE 2006
SANCIONES

Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por el

tratamiento de EL y dems secuelas
originadas en el Acoso Laboral
Justa causa para la terminacin del contrato
de trabajo por parte del trabajador particular
y tambin ser justa causa de terminacin o
no renovacin del contrato de trabajo cuando
el acoso sea ejercido por un compaero de
trabajo o un subalterno.
LEY 1010 DE
2006
GARANTIAS
Sin efecto terminacin unilateral del contrato o
destitucin de la victima = 6 meses siguientes a la
queja.
No Aplica para despidos autorizados por el
Ministerio de la Proteccin social.
 GARANTAS
La terminacin unilateral del contrato de trabajo de la vctima
del acoso laboral, carecern de todo efecto cuando se profieran
dentro de los 6 meses siguientes a la peticin o queja, siempre y
cuando la autoridad administrativa, judicial o de control
competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en
conocimiento.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan
servido como testigos en los procedimientos de que trata la
presente ley.
La garanta de que trata el primer punto no regir para los
despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin Social , ni
para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia
de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso
laboral.
 TEMERIDAD
Cuando, a juicio del juez laboral competente, la queja de
acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable,
se impondr a quien la formul una sancin de multa entre y
3 smlm, los cuales se descontarn sucesivamente de la
remuneracin que el quejoso devengue, durante los 6 meses
siguientes a su imposicin.

Igual sancin se impondr a quien formule ms de una

denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos
hechos.
 LEY 1010 DE 2006

QUEJA TEMERARIA
Sancin con multa entre y 3 smmlv.

CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de los
hechos.
Empieza hoy un mejor maana!