Anda di halaman 1dari 27

Direccin General de Gestin del

Desarrollo de Recursos Humanos

DIPLOMATURA -
PROFAM

BASE LEGAL

MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION GENERAL DE GESTION DEL DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

El pas, enfrenta un escenario


poltico, econmico y social que
permite la implementacin de
una reforma del sector salud,
para avanzar en:
La proteccin social en salud.
Ms y mejores servicios.
El Ministerio de Salud
para ello
ha priorizado el
desarrollo de
competencias de
profesionales, tcnicos
y auxiliares para la
Atencin Primaria de
Salud.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Marco normativo
Decreto Legislativo N 1153
Decreto legislativo que regula la Poltica Integral de Compensaciones y
Entregas econmicas del Personal de Salud al Servicio del Estado.
Decreto Supremo N 011-2013-SA
Decreto Supremo que aprueba los perfiles para la percepcin de la
valorizacin priorizada por atencin primeria de salud y atencin
especializada para los profesionales de la salud a que se refiere el Decreto
Legislativo N1153.
Decreto Supremo N 013-2013-SA
Decreto Supremo que aprueba el perfil para la percepcin de la valorizacin
priorizada por atencin primaria de salud para el personal de la salud tcnico
y auxiliar asistencial a que se refiere el Decreto Legislativo N 1153.
Decreto Supremo N 223-2013-EF
Aprueban montos de la valorizacin principal, priorizada por atencin
primaria de salud y por atencin especializada a que se refiere el DL 1123
Resolucin Ministerial N660-2013/MINSA
Aprueba la primera fase del listado de las microrredes priorizadas
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Legislativo N 1153


Artculo 1.- Objeto
Regular la poltica de las compensaciones y entregas
econmicas del personal de la salud al servicio del Estado.

Artculo 2.- Finalidad


Es que el Estado alcance mayores niveles de equidad ,
eficacia, eficiencia y preste efectivamente servicios de
calidad en materia de salud al ciudadano , a travs de una
poltica integral de compensaciones y entregas
econmicas que promueva el desarrollo del personal de la
salud al servicio del Estado.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Legislativo N 1153


Artculo 7.- Compensacin
econmica
La compensacin econmica es la
contraprestacin en dinero,
correspondiente a las actividades realizadas
en un determinado puesto
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Legislativo N 1153


Artculo 8.- Estructura de la compensacin econmica del
personal de salud.
La compensacin que se otorga al personal de salud es anual y est
compuesta de la valorizacin que slo comprende:

Principal Ajustada Priorizada


Ingreso como Otorgada al Se asigna de
concepto nico que puesto en razn acuerdo a
se otorga
mensualmente
de la entidad, a situaciones
travs de excepcionales
bonificaciones. relacionadas con
el desempeo
en el puesto
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Legislativo N 1153


a) Zona alejada o de frontera

b) Zona de emergencia

c) Atencin Primaria de Salud


Priorizada

d) Atencin Especializada

e) Atencin en Servicios de Crticos


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Legislativo N 1153


c) Atencin Primaria de Salud

Se asigna al puesto de E.S categora I-1 al I-4.


Destinada a intervenciones de atencin
primaria de salud
Debe cumplirse adicionalmente con el perfil
previamente determinado
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 223-2013-SA

Artculo 4.- Otorgamiento de la valorizacin priorizada

Para el otorgamiento de las valorizaciones priorizadas por


atencin primaria de salud y por atencin especializada a
los profesionales de la salud, se debe cumplir con el perfil
determinado por el Ministerio de Salud, segn lo
dispuesto en los literales c) y d) del numeral 8.3 del
artculo 8 del Decreto Legislativo 1153.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 011-2013-SA


Artculo 1.- Perfil para percibir la valorizacin priorizada por
atencin primaria de salud.
a. Profesional de la salud especialista en medicina familiar y
comunitaria o salud familiar y comunitaria debiendo contar con el
ttulo correspondiente de segunda especializacin.
b. Profesional de la salud que se encuentre realizando estudios de
segunda especializacin en medicina familiar y comunitaria o salud
familiar y comunitaria, segn sea el caso, debiendo presentar la
constancia correspondiente.
c. Profesional de la salud capacitado en Atencin Integral con Enfoque
en salud familiar y comunitaria debiendo presentar el diploma
correspondiente.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 011-2013-SA

Disposiciones complementarias transitorias.

PRIMERA.- De los establecimientos de salud


priorizados para las intervenciones de atencin
primaria de salud. El Ministerio de Salud aprobar el
listado de las micro redes a las que correspondera
percibir la valorizacin priorizada por atencin primaria
e salud, considerando como criterio la mayor densidad
probalcional.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 011-2013-SA


Disposiciones complementarias transitorias.
SEGUNDA.- De la excepcionalidad para percibir la
valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
Los profesionales de la salud que no se encuentren comprendidos en el
literal a) del artculo 1 del mencionado Decreto Supremo, percibirn la
valorizacin priorizada por atencin primaria de salud APS, siempre
que a la fecha se encuentren prestando servicios en los establecimientos
de salud seleccionados por el Ministerio de Salud y que se encuentren
considerados en la relacin nominal del programa de formacin
denominado Programa nacional de Formacin en Salud Familiar y
Comunitaria, el cual debern concluir satisfactoriamente.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 011-2013-SA


Disposiciones complementarias transitorias.
SEGUNDA.- De la excepcionalidad para percibir la
valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
Los profesionales de la salud comprendidos en el
PROFAM devolvern la totalidad del monto percibido
por concepto de la valorizacin priorizada por atencin
primaria de salud, en cualquiera de los siguientes
supuestos:
Obtener nota aprobatoria al trmino del primer
trimestre del PROFAM
Proceder a retirarse del PROFAM
No cumplir con desarrollar las actividades
asistenciales sealadas en el prrafo anterior.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 011-2013-SA


Disposiciones complementarias transitorias.

TERCERA.- De la continuidad para la percepcin de la


valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
Cumplir con el perfil establecido.
Las intervenciones de atencin primaria de salud.
El registro de las intervenciones sealadas.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 013-2013-SA


Artculo 1.- Perfil para percibir la valorizacin priorizada por
atencin primaria de salud.

a. Personal de salud tcnico y auxiliar asistencial


capacitado en Atencin Integral con Enfoque en
Salud Familiar y Comunitaria, debiendo presentar
el diploma correspondiente.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 013-2013-SA


Artculo 2.- De las intervenciones de atencin primaria de
salud.

El personal de salud tcnico y auxiliar asistencial


que cumpla con el perfil establecido debe
desarrollar intervenciones extramurales de
atencin primaria de salud dentro de la jornada
laboral en el marco del MAIS BF yC.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 013-2013-SA

Disposiciones complementarias transitorias.

PRIMERA.- De los establecimientos de salud


priorizados para las intervenciones de atencin
primaria de salud. El Ministerio de Salud aprobar el
listado de las microrredes , debiendo acogerse en la
primera fase lo dispuesto en la RM N 660-
2013/MINSA.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 013-2013-SA


Disposiciones complementarias transitorias.
SEGUNDA.- De la excepcionalidad para percibir la
valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
El personal de la salud comprendido en el PROFAM devolver la
totalidad del monto percibido por concepto de la valorizacin priorizada
por atencin primaria de salud, en cualquiera de los siguientes
supuestos:
Obtener nota aprobatoria al trmino del primer trimestre del
PROFAM
Proceder a retirarse del PROFAM
No cumplir con desarrollar las actividades asistenciales sealadas en
el prrafo anterior.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Decreto Supremo N 013-2013-SA


Disposiciones complementarias transitorias.
TERCERA.- De la continuidad para la percepcin de la
valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
Cumplir con el perfil establecido.
Las intervenciones de atencin primaria de salud.
El registro de las intervenciones sealadas.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA

Artculo 1.- Aprobar la primera fase del listado de las


microredes priorizadas de las direcciones de Salud, de
las Direcciones Regionales de Salud o su equivalente
del Ministerio de Salud, a que se refiere la Primera y
Segunda Disposicin complementaria Transitoria del
Decreto Supremo 011 2013-SA, que en Anexo adjunto
forma parte de la presente Resolucin Ministerial.
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Resolucin Ministerial N 660-2013-SA


Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Taller
1. Qu acciones propone para la
implementacin del D-PROFAM en su
organizacin de salud? Considere las
siguientes dimensiones:

Poltico
Normativo
Tcnico
Administrativo
Financiero
Direccin General de Gestin del
Desarrollo de Recursos Humanos

Taller: Hunuco y Ucayali


1. Qu acciones propone para la
implementacin del D-PROFAM en su
organizacin de salud? Considere las
siguientes dimensiones:

Poltico
Normativo
Tcnico
Administrativo
Financiero

Anda mungkin juga menyukai