COMPORTAMIENTO
Integrantes :
Yulisa Esmeralda Alcasihuincha Sisa
Silvana Martinez
Greta Quispe Smith
Lizbeth
Gladis
Orgenes
La fuerte y definitiva oposicin a la Teora de las
Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo
(estudio psicolgico de la conducta: aprendizaje,
estmulo y respuesta, hbitos, etc. a partir de una
metodologa objetiva y cientfica).
Surge con el libro: Conducta Administrativa de
Herbert. A. Simon.
NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE MOTIVACIN HUMANA
Finalidad: Utilizar la motivacin como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida
dentro de las organizaciones.
Teora Motivacional de Herzberg TEORA DE LOS
DOS FACTORES
Motivar a
alguien es algo que nos
impulsa,
nos compromete,
pues eso mismo
ocurre en nuestra
vida labora
no es un rasgo
personal, sino la
interaccin de las
personas y la
situacin
incrementa su
relacin con el
desarrollo de la
vida de los seres
humanos
Teoras de
Teoras de
contenido
procesos
(satisfaccin)
Teoras de
Motivacin
TEORAS DE CONTENIDO
Teora de la Pirmide de las necesidades.
Teora de Motivacin-Higiene
MOTIVACIN HUMANA
SURGE EN EL DOMINIO DE LA PSICOLOGA
Y LUEGO ES TRASLADADA PARCIALMENTE AL DE LA
ADMINISTRACIN
Abraham Maslow
1908-1970
Brooklyn, New York, USA
Psiquiatra y psiclogo
Impulsor de la psicologa
humanista
Propone una teora del
crecimiento y desarrollo
partiendo del hombre sano, en
la cual el concepto clave para la
motivacin es el de necesidad
Obras escritas:
Motivacin y personalidad
(1954)
Psicologa del ser (1962)
La Psicologa de la ciencia
(1966)
Las necesidades fisiolgicas
Necesidades de seguridad
Las necesidades sociales
Las necesidades de estima
Las Necesidades de
Self-Actualization
TEORA X, TEORA Y
Douglas Mc Gregor
1906 - 1964
Detroit, USA
Douglas Mc Gregor
Socilogo
-Profesor investigador de la
Facultad de Administracin
Industrial del MIT
- Se inspir en la teora de la
"jerarqua de necesidades" de
Abraham Maslow
para construir un enfoque sobre la
motivacin basado en dos
supuestos
contrarios sobre la naturaleza
humana
-En 1957 expres en varias
fuentes que las polticas de los
recursos humanos,
los estilos de toma de decisiones,
las prcticas operativas, y an los
diseos
TEORIA X