FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto:

Las distintas maneras como se

establecen las reglas jurdicas (Planiol)
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Debemos distinguir entre fuentes formales y

fuentes materiales del derecho. Para efectos
del curso, definiremos:

Fuentes formales del Derecho del Trabajo:

forma en que se manifiesta el derecho, las
normas jurdicas, procedimientos a travs de los
cuales se producen normas jurdicas.
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Respecto de estas fuentes encontramos una

sub-clasificacin, en razn al valor jurdico de la
norma, a saber:
Fuentes Normativas: Aquellas que tienen valor
de norma jurdica (Constitucin)
Fuentes Contractuales o de regulacin: Estas
fuentes no crean derecho objetivo (contrato de
trabajo)
Categora General ( jurisprudencia. La
jurisprudencia administrativa).
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Otra clasificacin:
Fuentes de origen estatal
- De origen legislativo
- De origen ejecutivo o administrativo
- De origen judicial o jurisdiccional
Fuentes de origen profesional
Fuentes de origen internacional
Fuentes de origen social
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Fuentes de origen estatal

Constitucin Poltica de la Repblica:
La libertad de trabajo y su proteccin
Principio de no discriminacin
Justa retribucin
Principio de la libre contratacin.
Derecho de sindicalizacin: Es la facultad que
tiene los trabajadores para organizarse
sindicalmente, esto es el derecho subjetivo a
constituir sindicato.
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Fuentes de origen estatal

Ley
Es la fuente ms fecunda de normas de
derecho objetivo del trabajo,
encontrndose definida en el art. 1 del
Cdigo Civil como:
Una declaracin de la voluntad soberana
que manifestada en la forma prescrita por
la constitucin manda, prohibe o permite.
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Fuentes de origen ejecutivo o administrativo:

Reglamento
Conjunto coherente y sistemtico de normas destinadas
a desarrollar, completar y ejecutar, disposiciones legales
sobre una materia determinada.
Los reglamentos constituyen importantes instrumentos a
travs de los cuales las leyes que son ordinariamente
normas generales y abstractas se concretan a
situaciones especficas en su aplicacin. Complementan
una ley y concretan la aplicacin de ella facilitando su
interpretacin. Estos constituyen reglamentos de
ejecucin. Existen sin embargo, reglamentos
autnomos, provenientes de la pura potestad
reglamentaria y no suponen una ley preexistentes.
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Fuentes de origen ejecutivo o administrativo

Decretos supremos
Deben llevar la firma del Presidente de la
Repblica y si hay delegacin se dictan por
orden del Presidente de la Repblica.
Simples decretos: dictados por la autoridad
administrativa sin que sea necesario que llevan
la firma del Presidente de la Repblica, a virtud
de una delegacin de la potestad reglamentaria
de este ltimo.
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Fuentes origen judicial o jurisdiccional: Concepto de

jurisprudencia:
Es el conjunto de fallos provenientes generalmente de
los altos tribunales del pas que aplican el derecho de un
modo uniforme". As en esta acepcin la jurisprudencia
aparece como el hbito de juzgar de igual manera una
cuestin, esto es como la serie de sentencias
coincidentes que crean un uso o costumbre sobre un
mismo punto de derecho.
Ejemplo: los atrasos sucesivos en que incurre el
trabajador se consideran constitutivos de la causal legal
de despido incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato (art. 16 N 7 CT)
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Fuentes origen judicial o jurisdiccional

- Judicial: proveniente de los rganos judiciales.

- Administrativa: derivada de rganos

administrativos dotados de facultad de
interpretar la ley laboral, como es el caso
fundamentalmente de la Direccin del Trabajo y
de la Contralora General de la Repblica
cuando les corresponde interpretar el Cdigo
del Trabajo.
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Fuentes de origen profesional.

Son aquellas que son privativas,

particulares o exclusivas del Derecho del
Trabajo.
El reglamento interno de la empresa, y
El convenciones colectivas del trabajo
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Fuentes materiales o reales del Derecho del Trabajo:

Conjunto de hechos que dan origen a la creacin y
dictacin de normas jurdicas.
Factores de diversa ndole (polticos, sociales,
econmicos, entre otros) que influyen de manera
importante en el contenido y produccin de las normas
jurdicas que rigen en la sociedad.

Por tratarse el derecho del trabajo de una disciplina

autnoma, dentro de sus fuentes tambin encontramos
lo que se refiere al reconocimiento que esta rama del
derecho entrega a los acuerdos y dems
instrumentos colectivos.
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Estas fuentes son los factores histrico-culturales que

inciden de manera importante en la creacin y desarrollo
de la normativa laboral, entre otros podemos sealar:

- La Revolucin Industrial.
- El modelo econmico capitalista.
- La influencia de la Iglesia Catlica.
- La cuestin social.
- La intervencin del Estado.