Anda di halaman 1dari 6

BAB 7

EVALUASI
KINERJA

Disusun Oleh :

ROIS SOPYAN
201411065
Manajemen Paralel
Konsentrasi : MSDM
EVALUASI KINERJA

DEFINISI 1 2 FUNGSI

MANAJEMEN 3 4 TEORI TEORI


KINERJA EVALUASI KINERJA
DEFINISI EVALUASI KINERJA

Evaluasi Kinerja merupakan proses

penilai menilai kinerja ternilai dalam

waktu tertentu dengan

membandingkan kinerjanya dengan

standar kinerjanya dan hasilnya


SIAPA ITU PENILAI ???

Dalam evaluasi kinerja, penilai

merupakan pejabat yang diberi

wewenang oleh pimpinan perusahaan

/ organisasi untuk menilai ternilai.


MACAM-MACAM PENILAI

ATASAN TEMAN
LANGSUNG 01 02 SEKERJA

BAWAHAN PELANGGAN
03 04

PAKAR / TIM
KONSULTAN 05 06 PENILAI
FUNGSI DAN TUJUAN
EVALUASI KINERJA
A MEMBERIKAN BALIKAN ( FEEDBACK )

MEMFASILITASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN


B MENGENAI PEGAWAI

Text here text here


C Add text add text add text add text add text add text add text add text add
text
add text add text add text

Text here text here


D Add text add text add text add text add text add text add text add text add
text
add text add text add text

1. Memberikan balikan (feedback)


2. Memfasilitasi pengambilan keputusan
mengenai pegawai