SELECCIN GERENTE ZONAL

DULCE S.A.
PRESENTACION DE CANDIDATOS - GERENTE ZONAL DULCE S.A.
DATOS GENERALES, FORMACIN Y EXPERIENCIA

Graciela Fernndez Colombo, 44 aos, casada con dos hijos.

Licenciada en Administracin de empresas y Magister en Finanzas
Desde hace cuatro aos se desempea como Gerente General de una autopartista local,
anteriormente ha gerenciado diversas reas dentro del rubro industrial y de servicios.

Mauricio Reynoso, 39 aos, en pareja con tres hijos.

Licenciado en Comercializacin
Desde hace un ao trabaja como consultor para empresas en materia de proyectos de inversin.
Previamente se desempe por ms de seis aos como Gerente Zonal del sector financiero y con
anterioridad se desenvolvi como Gerente de sucursal dentro del mismo sector, alrededor de siete
aos.

Francisco Perez Muoz, 51 aos, casado con cuatro hijas.

Licenciado en Ciencia Econmicas
Desde hace 12 aos se desempea como Gerente Zonal en una empresa comercializadora de gases
industriales. Coordina siete sucursales ubicadas en diferentes zonas del pas.
COMPETENCIAS CENTRALES

Competencia
Graciela Mauricio Francisco
Central
Pensamiento Estratgico A D B

Liderazgo B B B

Comunicacin B B B

Orientacin a Resultados A B B

Tolerancia a la presin B B D

Planificacin y Organizacin A D B

REF: A: Alto Desarrollo | B: Buen Desarrollo | C: Mediano Desarrollo | D: Mnimo Desarrollo

RECOMENDACIN

La Gerencia de RRHH recomienda la incorporacin de la Lic. Graciela Fernndez

Colombo por contar con experiencia en alinear diferentes reas a una nica poltica y
procedimiento de trabajo en un sector industrial con alta dotacin. Adems porque se
diferencia de los otros candidatos en competencias centrales para este proceso como el
pensamiento estratgico, la planificacin y organizacin. Cuenta con el nivel adecuado
de liderazgo para llevar adelante este desafo para Dulce SA.
Su orientacin a las normas puede generar ciertas rigideces o tensar algunas relaciones
interpesonales, sin embargo, cuenta con una adecuada adaptacin al cambio por lo que
se recomienda dar feedback, en caso de ser necesario, ya que es consciente de esta
debilidad y tiene la capacidad de autocrtica y tomar acciones para la mejora o el cambio
ya que su orientacin al logro es alta.
Dulce SA necesita un perfil como el de Graciela que tiene foco en el largo plazo y en la
estrategia y que sea capaz de modificar su comportamiento o mtodos de trabajo, en
caso que los objetivos estratgicos de la compaa as lo requieran.