Anda di halaman 1dari 13

KONDISI KERJA

KELOMPOK 4:
1. Nurmala intan
2. Ravena Rafika D.P
3. Rista Nurulita
4. Shella Dwi A
Pengertian kondisi kerja

Menurut Stewart and Stewart, 1983: 53: Kondisi Kerja adalah Working condition can
be defined as series of conditions of the working environment in which become the
working place of the employee who works there. yang kurang lebih dapat diartikan
kondisi kerja sebagai serangkaian kondisi atau keadaan lingkungan kerja dari suatu
perusahaan yang menjadi tempat bekerja dari para karyawan yang bekerja didalam
lingkungan tersebut. Yang dimaksud disini adalah kondisi kerja yang baik yaitu
nyaman dan mendukung pekerja untuk dapat menjalankan aktivitasnya dengan baik.
Meliputi segala sesuatu yang ada di lingkungan karyawan yang dapat mempengaruhi
kinerja, serta keselamatan dan keamanan kerja, temperatur, kelambapan, ventilasi,
penerangan, kebersihan dan lainlain.
Jenis Kondisi Kerja
1. Kondisi Fisik dari lingkungan kerja
2. Kondisi psikologis dari lingkungan kerja
3. Kondisi sementara dari lingkungan kerja
1.Kondisi fisik dari lingkungan
kerja

Illumination
Temperature
Noise
Motion
Pollution
Aesthetic Factors
2. Kondisi psikologis dari lingkungan kerja

Feeling of privacy
Sense of status and impotance
3. Kondisi sementara dari lingkungan kerja

Shift
Compressed work weeks
Flextime
Kondisi Lama Waktu Kerja
a. Jam kerja
b. Kerja paro - waktu tetap
c. Empat hari kerja/minggu
d. Jam kerja lentur
SISTEM MANUSIA MESIN

Sistem Manusia mesin adalah sistem sistem komponen manusia dan


komponen mesin harus bekerja sama untuk menyelesaikan pekerjaan.
Kompenen manusia saja atau komponen mesin saja tidak berarti tanpa
saling melengkapi diantara keduanya.
Ada dua macam sistem Mesin Manusia yaitu (1) yang berikal terbuka
(open loop Man Machine system),dan (2) yang berikal tertutup (close
loop man machine system).
Sistem Mesin Manusia yang berikal tertutup lebih efisien dibandingkan
dengan sistem yang berikal terbuka.
Tugas lain dalam merancang sistem Mesin Manusia ialah dalam
merancang ruang kerja (work space).
Schultz memberikan 3 prinsip umum dalam rancangan
ruang kerja :
1. Semua bahan, peralatan, dan persediaan harus terletak
berurutan sesuai dengan urutan penggunaannya
2. Alat-alat harus diletakkan sedemikian rupa sehingga mereka
siap diambil untuk digunakan
3. Semua suku cadang dan alat-alat harus berada dalam jarak
raih yang mudah dan menyenangkan
PENYAJIAN INFORMASI
Penetapan terhadap saluran komunikasi antara mesin manusia
tergantung pada :
1. Jenis informasi yang harus dialihkan
2. Cara penggunaan informasi
3. Lokasi dari tenaga kerja
4. Lingkungan tempat tenaga kerja beroperasi
5. Sifat dari alat indera manusia itu sendiri
FUNGSI-FUNGSI KENDALI
Penggunaan alat alat operasi atau alat kendali pada rancangan
dan konstruksi mesin merupakan hal yang penting dalam
sistem mesin manusia.
Dalam kebanyakan sistem mesin manusia,manusia sebagai
operator menerima informasi melalui beberapa alat
indrianya,mengolah informasi tsb dengan berbagai macam
cara,untuk kemudian mengambil suatu tindakan,yang biasanya
dilakukan melalui suatu alat kendali.
Hasil penelitian dan pengalaman menunjukkan bahwa
rancangan alat kendali mempunyai dampak yang penting
terhadap kecepatan dan kecermatan tenaga kerja dalam
bertindak mengoperasikan mesin.
Dimensi-dimensi Kondisi Kerja
Kebebasan mengambil keputusan.
Waktu yang tersedia untuk memikirkan ide-ide baru.
Memberi peluang untuk mencoba ide-ide baru.
Tinggi rendahnya tingkat konflik.
Keterlibatan dalam tukar pendapat.
Kesempatan humor bercanda dan bersantai.
Tingkat saling kepercayaan dan keterbukaan.
Keberanian menanggung resiko/siap gagal.
Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap
Motivasi kerja

Kondisi kerja merupakan salah satu faktor strategis yang


dapat mempengaruhi motivasi karyawan.
Dengan diperhatikannya kondisi kerja dengan baik maka
secara otomatis akan mempengaruhi kepada motivasi
kerja karyawan itu sendiri.