UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE DERECHO
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO.
LIC. MANUEL GUTIRREZ NATIVIDAD.
TIPOS DE HUELGA.

Alumna: Vasco Garca Mara del Pilar.

Grupo 9914.
Saln C-107
 Huelga.
Es la nica medida de presin que los trabajadores
pueden utilizar para exigir del patrn la firma del contrato
colectivo, su revisin o el cumplimiento de las condiciones
de trabajo pactadas o convenidas. La huelga, de acuerdo
con la Ley Federal del Trabajo es:
Artculo 440. La suspensin temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalicin de trabajadores.
La huelga no puede darse por s sola, deben existir causas
que la justifiquen, es decir, se deben cumplir ciertas
formalidades estipuladas en la propia ley.
Fondo. Son aquellos requisitos indispensables que se deben cumplir
para que los trabajadores puedan ejercitar ese derecho. stos, los
tenemos sealados en la LFT en el artculo 450, que menciona que
solamente por estas razones los sindicatos pueden ir a la huelga:

Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin,

armonizando los derechos del capital con los del trabajo.
Obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo
o contrato-ley, as como exigir su revisin o su cumplimiento.
Exigir que el patrn cumpla lo relativo a la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.
En los casos de huelga solidaria.
Exigir revisin de los salarios contractuales.
El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin
del pliego de peticiones, que deber reunir estos requisitos:
Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las
peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son
satisfechas, expresarn el objeto y sealarn el da y hora en
que se suspendern las labores o el trmino de la pre-huelga.
Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje. Si la empresa est ubicada en lugar distinto a
donde resida la Junta, el escrito podr presentarse a la
autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de
mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa.
El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por
lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada
para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin
cuando se trate de servicios pblicos, observndose las
disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a
partir del da y hora en que el patrn quede notificado.
La existencia de la huelga tiene el propsito de restablecer el
equilibrio econmico violado, considerndose como inexistente la
que no est orientada en tal sentido. Declarada la inexistencia de
huelga, debern adoptarse las siguientes determinaciones:
Fijar un trmino de veinticuatro horas para que los huelguistas
retornen al trabajo.
Apercibirlos de que se terminar su relacin de trabajo si no
acatan la resolucin, salvo que existiera alguna causa que pueda
justificarlo.
Que en tal caso, el patrn quedar en libertad para contratar
nuevos trabajadores sin que incurra, para tal efecto, en ninguna
responsabilidad.
Se decretarn, las medidas necesarias para poder realizar la
reanudacin de las labores.
Huelga lcita. Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin, armonizando los derechos del capital
y del trabajo, dentro de los conflictos colectivos.
Huelga ilcita. Se origina mediante la comisin de actos
violentos contra la persona o propiedades del patrn o sus
representantes, si es que aqullos actos son realizados por la
mayora de los trabajadores huelguistas.
Huelga justificada. Sus motivos son imputables al patrn, as lo
seala el artculo 446 de la LFT. Sus efectos ms sealados
consisten en que, de calificarse de esta suerte, obligan al patrn
a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios
cados, de los cuales fueron privados hasta la normal
reanudacin de las labores.

La declaratoria de que la huelga tiene existencia legal slo

implica que, para llevarla a cabo, los trabajadores s cumplieron
con los artculos 450, 451, 920 y 921 de la Ley Federal del
Trabajo, pero que ello es independiente en el fondo, de que las
causas de la suspensin de las labores resulten o no
imputables al patrn.
Huelga por solidaridad. Dentro del derecho mexicano, es reconocida
la huelga por solidaridad. Dicha causa la encontramos contenida en
la fraccin VI del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud
de formar parte de las huelgas que en principio tienen un
reconocimiento y rgimen expreso dentro de nuestro derecho
positivo. El legislador la reconoce circunscrita solamente al propsito
de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente.
Formas de terminar una huelga:
1. El mutuo consentimiento. La huelga podr terminar mediante el acuerdo mutuo
de las partes en conflicto.
2. El allanamiento del patrn. Es indispensable que el patrn cumpla con lo
prometido y pague a los trabajadores el total de los salarios cados a lo largo de
todo el movimiento. Acepta las peticiones.
3. El laudo arbitral privado. En una tercera hiptesis contemplada por el legislador,
se establece que la huelga puede concluirse a travs de la emisin de un laudo
pronunciado por un rbitro o comisin arbitral, cuando las partes sociales hayan
elegido esta medida para dar solucin a su conflicto de huelga.
4. Laudo arbitral de la Junta. Respecto a este tipo de arbitraje, habr de seguirse el
procedimiento para los conflictos de naturaleza econmica, si la huelga pretende
cambiar las condiciones generales de trabajo, y el procedimiento ordinario laboral,
si con ella se ventilan conflictos relacionados con motivo de la violacin del contrato
colectivo. Sin embargo, cabe considerar que puede el patrn no someterse al
arbitraje o, aceptndolo, no acatar el laudo de la Junta.
Naturaleza jurdica de la huelga. La naturaleza jurdica de la
huelga es de carcter constitucional ya que estriba en que es un
instrumento de solucin compulsiva del conflicto laboral, ante la
negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones
laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de
autodefensa, siendo as la libertad de los trabajadores para
mantener el equilibrio en las relaciones de produccin, lo que en
su conjunto constituye y es la influencia de las organizaciones
obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmtica de la
Constitucin Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se
considera que es una garanta social. El derecho de huelga debe
contemplarse no en el marco contractualista del derecho civil, sino
como la irrupcin de un nuevo fenmeno jurdico, que consiste en
la influencia de las organizaciones obreras.
 Tipologa de la huelga en el derecho mexicano del trabajo.

Regulada jurdicamente y sujeta a una serie de lmites

legales, esta figura es considerada en la dogmtica con el
nombre de huelga econmica, profesional o legtima.
Pudieran estimarse ilcitas las huelgas realizadas por
agentes que no sean asalariados, es decir, trabajadores
libres o personas vinculadas a la empresa por relaciones
jurdicas que no son laborales; tal como ocurre, por
ejemplo, con los partidos polticos, grupos de presin,
estudiantes, ciudadanos, toreros o inclusive amas de
casa.
La huelga profesional en el trabajo burocrtico. Dentro del derecho
mexicano del trabajo, en el amplio contexto de la huelga profesional
o econmica pueden sealarse los siguientes tipos (huelga legal y
huelga ilegal).

Huelga legal. Se llama huelga legal a aquella suspensin temporal y

concertada del trabajo, llevada a cabo por los trabajadores al servicio
del Estado para la defensa y promocin de sus intereses colectivos,
siempre que la misma se encuentre ajustada a los requisitos legales
correspondientes.

Huelga ilegal. Es denominada as, como contrapartida de la figura

anterior, aquella que se realiza sin respetar los requisitos de nmero
y forma y no responde a la violacin general y sistemtica de los
derechos laborales.
Otros tipos de huelgas.
Huelga laboral.
Huelga de consumo.
Huelga de hambre
Huelga revolucionaria.
Huelga sexual.
Huelga de estudiantes.
Huelga de celo.
Huelga de brazos cados.
Por su extensin.
Huelga general.
Huelga ilegal.
 Fundamentos constitucionales
de la huelga. Los fundamentos
constitucionales de la huelga en
los Estados Unidos Mexicanos,
se encuentran consagrados en
sus Artculos 5 y 123 .
Las etapas por la que pasa la huelga son tres:
Periodo de gestacin. Se inicia desde el momento que dos o ms
trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes. En
este periodo se realiza el pliego de peticiones o reclamo, por escrito,
en el que se manifiesta la intencin de ir a la huelga en caso de
insatisfaccin de las peticiones.

Periodo de pre huelga. Debe mantener como misin fundamental

conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de
advenimiento. Durante este periodo se considerar al patrn como
depositario de sus bienes y no podr despedir a sus trabajadores,
pero nicamente para el supuesto de un recuento, en la audiencia
de conciliacin deber sealarse, al personal de emergencia que
deber laborar en caso de que se suspendan las labores, para
evitar perjuicios a la produccin y a la empresa.
 Periodo de
huelga estallada.
El periodo de
huelga estallada
se inicia a partir de
que se suspendan
las labores. En
dicho periodo se
ofrecen las
pruebas.
Fuentes de consulta:
Cueva, Mario de la, Derecho mexicano del trabajo, Mxico, Porra, 1954.
Cueva, Mario de la, Nuevo derecho mexicano del trabajo, Mxico, Porra, 1984, t. II.
Castorena, J. Jess, Manual de derecho obrero, Mxico, ed. de autor, 1984.