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EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PROCESO:
Progreso, transcurso del tiempo, accin de ir hacia
adelante, desenvolvimiento, avance, sucesin de
acaecimientos.
Tiene un principio y un fin.
Realizacin de actos pre ordenados, para la
obtencin de un fin querido.
Posee dos caractersticas:
1) Temporalidad: Conciencia del transcurso del
tiempo, trnsito, progreso hacia algo.
2) Vocacin de Arribo: Tendencia a alcanzar un fin,
obtener una meta
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PROCESO EN GENERAL
Conjunto de reglas, formas y actos para la consecucin de
ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un
conflicto a travs del Derecho como categora, de la
mediacin social.

PROCESO LABORAL
Conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemtica y teleolgicamente con el objeto
de resolver un conflicto laboral (individual/colectivo)
ANTECEDENTE LEGISLATIVO
LEY 29497

Predecesora: Ley N 26636


Ley Procesal del Trabajo (LPT)

Derogada por la
Promulgada 21/06/1996 Entr en vigencia el 23
Primera Disposicin
Publicada 21/06/ 1996 de setiembre de 1996
Derogatoria de la NLPT
INTRODUCCIN

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497


NLPT, vigente desde el 15 de julio de 2010,
introduce modificaciones estructurales en el
proceso laboral, iniciando el cambio de un
modelo escrito a un proceso por audiencias
con predominio de la oralidad.
APLICACIN DE LA NLPT

Las Disposiciones Sus dems


Transitorias disposiciones
Promulgada Publicada el entraron en entraron en
vigencia el 16 vigencia el 15 de Su aplicacin
el 13 15 de
de enero de julio de 2010 ha
de enero de enero de 2010 (Novena (Novena sido progresiva
2010 2010 Disposicin Disposicin
Complementaria Complementaria
de la NLPT) de la NLPT)
PRINCIPALES CAMBIOS
INTRODUCIDOS POR LA NLPT

2.- Rol protagnico del


1.- Prevalencia de la juez:
oralidad:
Un proceso en el que prima
Las audiencias realizadas en la oralidad, exige del juez un
el proceso se basarn en un rol ms activo y dinmico
debate oral entre las partes. para guiar su desarrollo

(Artculo 12 de la NLPT) (Artculo III del Ttulo


Preliminar de la NLPT)
3.- Ampliacin del rgimen de
competencia:
4.- Ampliacin de los supuestos
Se implementa una justicia de legitimidad y comparecencia:
omnicomprensiva
Se ampla el rgimen de Se establece legitimacin especial
competencia de los Juzgados para la defensa de intereses
Laborales a los conflictos colectivos; as como defensa a cargo
derivados de la prestacin de los sindicatos de los derechos
personal de servicios, de individuales de sus afiliados, sin
naturaleza laboral, formativa, necesidad de poder especial
administrativa, cooperativista o
civil en casos de encubrimiento (Artculos 8 y 9 de la NLPT).
de relaciones de trabajo
(Artculo 1 de la NLPT)
5.- Concentracin de las
principales actuaciones
procesales dentro de la
audiencia: 6.- Celeridad del proceso:
Se propone la realizacin de actos La concentracin de las
procesales en la menor cantidad actuaciones procesales tambin
de momentos posible. Tratndose tiene como objetivo que el
del proceso ordinario, ste se proceso culmine en
concentra en dos audiencias un menor tiempo.
centrales: conciliacin y de
juzgamiento

(Artculo 42 y ss. de la NLPT).


7.- Uso de medios
electrnicos: 8.- Nueva dinmica
probatoria:
Se implementa la notificacin
electrnica y la grabacin de las Actuacin de los medios
audiencias probatorios en la audiencia
(Artculo 21 y ss. De la
(Artculo 13, Primera NLPT). Oralizacin de la
Disposicin Transitoria y prueba documental.
Artculo 12 de la NLPT).
9.- Mayor regulacin en 10.- Accesibilidad a la
materia cautelar: justicia:

Se prev expresamente la Se ha implementado formatos


medida cautelar de reposicin de demanda para supuestos de
provisional y se admiten todas obligaciones de dar suma de
las medidas contempladas en el dinero cuyo monto no supere
CPC los 70 URP

(Artculo 54 y ss. de la NLPT). (Artculo 16 de la NLPT).


11.- Modificacin de la 12.- Presuncin de existencia
regulacin en materia de de relacin de trabajo:
casacin:
Se presume la existencia de una
Concordante con la reforma del relacin laboral, si el trabajador
CPC. Se introduce la acredita la prestacin personal
contradiccin de precedentes de servicios, salvo prueba en
del TC como causal contrario.

(Artculo 34 y ss. de la NLPT) (Artculo 23 de la NLPT)


PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Reglas, pautas o directivas rectoras que condicionan e


inspiran el proceso de formacin, interpretacin,
integracin y aplicacin de las normas jurdicas de
carcter laboral.

MISIN:

a) Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar


normas jurdicas en materia laboral.

b) Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacos o deficiencias


de la legislacin.

c) Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretacin del


juez o del interprete respecto a las normas laborales.
Mandatos que establecen razones para actuar o que sirven para
fundamentar acciones o comportamientos.
Por eso, los principios pueden aplicarse en distintos grados
dependiendo de las caractersticas del caso concreto
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO

FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL: (Art. II del TP


de la NLPT)
Socializacin del proceso
Privilegio del fondo sobre la forma
Pro actione
Debido Proceso, Tutela Jurisdiccional y razonabilidad
Proteccin a la madre gestante al menor de edad y a
la persona con discapacidad
Rol protagnico del Juez, impulso procesal y potestad
sancionadora
Gratuidad (Art. III y 14) 70 URP
1. PRINCIPIO DE INMEDIACIN

Art. I del TP de la Ley Procesal del Trabajo Ley N


26636
Las audiencias y actuaciones de los medios probatorios
se realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sancin
de nulidad.

Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N


29497
(..) las audiencias son sustancialmente un debate oral
de posiciones presididas por el juez, quien pueden
interrogar a las partes, sus abogados y terceros
participantes en cualquier momento(.). 2. Principio de
2. PRINCIPIO DE ORALIDAD (I)

Principio esencial del nuevo proceso laboral.


Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497

En los procesos laborales por audiencias las exposiciones


orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas
sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia. (.).

La escritura puede configurarse como un complemento de la


oralidad
PRINCIPIO DE ORALIDAD VENEZUELA:

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela


Artculo 257.- el proceso constituye un instrumento fundamental
para la realizacin de la justicia. Las Leyes procesales establecern la
simplificacin, uniformidad y eficacia en los trmites y adoptarn
un procedimiento breve, oral y pblico (..)

Ley orgnica Procesal del Trabajo de Venezuela, Ley N 37.504 del


13 de agosto del 2002.

Artculo 2.- El juez orientar su actuacin en los principios de


uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y
equidad
Artculo 3.- El proceso ser oral, breve y contradictorio ()
PRINCIPIO DE ORALIDAD ECUADOR:

Constitucin:
Artculo 194.- La sustanciacin de los procesos, que incluye la
presentacin y contradiccin de las pruebas, se llevar a cabo
mediante el sistema oral, de acuerdo s los principios:
dispositivos de concentracin e inmediacin.

Cdigo de Trabajo, reformado por Ley N 2003-13 del 13 de


agosto de 2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley
N 2005-3 del 04 de julio del 2005.

Artculo 575.- Las controversias individuales de trabajo se


sustanciarn mediante procedimiento oral.
PRINCIPIO DE ORALIDAD COLOMBIA:

Ley N 1149 del 13 de julio del 2007, que reforma el Cdigo


Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social:
Para hacer efectiva la oralidad en sus procesos laborales,
establece que las actuaciones y diligencias judiciales, la
prctica de pruebas y la sustanciacin se efectuarn
oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad, salvo los
casos exceptuados de manera expresa en la mencionada
norma.
PRINCIPIO DE ORALIDAD CHILE:

Cdigo de Trabajo: Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005


vigente a partir del 01 de marzo del 2008.

Artculo 425.- Los procedimientos del trabajo sern orales,


pblicos y concentrados. Primarn en ellos los principios de
inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Todas las actuaciones
procesales sern orales salvo las excepciones expresamente
contenidas en esta ley.
3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN

Art. I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo Ley


N 26636 el proceso se realiza procurando que su desarrollo
ocurra en el menor nmero de actos procesales. El Juez podr
reducir su nmero sin afectar la obligatoriedad de los actos
que aseguren el debido proceso.

En el proceso ordinario laboral, la audiencia de juzgamiento


concentra las etapas de confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y sentencia.

En el proceso abreviado laboral, la audiencia nica


concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.
4. PRINCIPIO DE CELERIDAD

En el caso del proceso laboral, la rapidez es ms que un ideal,


una necesidad ya que el carcter alimenticio de los beneficios
que se presenten y, las dificultades econmicas que por lo
regular tienen que afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar
todas las dilaciones y demoras de un juicio prolongado. (Pl
Rodrguez).
No se permite actos dilatorios.
Mecanismos para conclusin de procesos (conciliacin,
allanamiento, abandono).
Se reduce los plazos de duracin de los procesos laborales.
Celeridad jurdica y seguridad jurdica.
5. PRINCIPIO DE ECONOMA
PROCESAL

Es una novedad.
Art. V del TP del Cdigo Civil
Porque la economa es urgente hay que economizar, gastos,
tiempo y esfuerzo.
Significa ahorro no slo de tiempo sino tambin de esfuerzo fsico
y dinero.
6. PRINCIPIO DE VERACIDAD

Art. III del T.P de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para
cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real, privilegian el fondo
sobre la forma, (.).

EL Juez debe buscar la verdad real sobre la formal.

La sentencia que no se asiente en la realidad ser una sentencia


formal.

Sentencia que se base en la realidad, ser una sentencia Justa.


PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
1. La finalidad del proceso es poner fin al conflicto de intereses (con relevancia
jurdica) y lograr la paz social en justicia (Artculo III del T. P del CPC).
2. Principio de iniciativa de parte (Artculo IV del Ttulo Preliminar del CPC).
3. Principio de congruencia procesal (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC).
4. Principio iura novit curia (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC).
5. Principio de doble instancia o pluralidad de instancia (Artculo X del Ttulo
Preliminar del CPC; inciso 6 del artculo 139 de la Constitucin).
6. Principio de motivacin de las resoluciones judiciales (Inciso 5 del artculo 139
de la Constitucin).
7. Principio de valoracin conjunta de la prueba (Artculo 197 del CPC).
8. Principios del Derecho del Trabajo (igualdad de oportunidades sin
discriminacin, carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley, interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de la norma, primaca de la realidad, principio
protector).
JURISDICCIN
Y
COMPETENCIA
JURISDICCIN

JURISDICCIN

ESTADO

PODER
JUDICIAL

RESOLVER

Conflictos entre las


partes

Aplicacin del Derecho


LA JURISDICCIN LABORAL

CONCEPCIN ACTUAL:

Es aquella atribucin o potestad del poder del Estado a travs


de rganos especializados laborales que le permite resolver
vlida y definitoriamente los conflictos de intereses o
incertidumbres jurdicas que se presentan con motivo de las
relaciones individuales y colectivas de trabajo y en aquellos
casos en que se requiere el control judicial de las decisiones
de la administracin pblica que causan estado con motivo de
conflictos en materia laboral y de seguridad social, para dar
seguridad jurdica y estabilidad socioeconmica al Estado
y promoviendo una sociedad con paz social y procurando
la justicia.
11/11/2017 29
La Jurisdiccin Laboral

Nueva Concepcin:

El Artculo II del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de


Trabajo Ley No. 29497 (NLPT) establece que Corresponde a
la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se
originan con ocasin de las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; estn excluidas las
prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo. Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales,
plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva
de los servicios.
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LA UNIDAD DE JURISDICCIN Y LA
ESPECIALIDAD JURISDICCIONAL LABORAL

La unidad y exclusividad de la
funcin jurisdiccional
PRINCIPIOS Y
DERECHOS DE LA
FUNCIN
JURISDICCIONAL
Principios y derechos de la
funcin
jurisdiccional (*)

Const. Art. 139 (*) a excepcin de la militar y la arbitral


LA UNIDAD DE JURISDICCIN Y LA
ESPECIALIDAD JURISDICCIONAL LABORAL

Se desprende del Art. 139 de la Constitucin, que


con excepcin de la jurisdiccin militar y arbitral,
nuestro ordenamiento jurdico no admite la
posibilidad que pueda existir actualmente una
jurisdiccin privativa, dotada de autonoma
orgnica, que tenga como funcin resolver los
conflictos jurdicos de orden laboral, tal como
ocurri en el pasado con el Fuero Privativo de
Trabajo y Comunidades Laborales.
MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

Corresponde a la justicia laboral


resolver
Los conflictos jurdicos
Originados en
las prestaciones de servicios de carcter
personal

De naturaleza Pueden ser Referidos a aspectos ocurrido


Laboral individuales sustanciales Antes de la prestacin
efectiva de servicios
formativa plurales conexos

Cooperativista colectivos Durante la prestacin


efectiva de servicios

Administrativa
Luego de la
la demanda se sustenta en un prestacin efectiva de
Civil encubrimiento de la relacin de servicios
trabajo
Derivado de la prestacin personal , remunerada y
Laboral
subordinada entre un empleador y un trabajador

Conflicto surgido entre la persona en formacin y el centro


Formativa
de formacin ( Ley N 28518, Ley Modalidades formativas.

Conflictos relacionados entre a) La Coop y socios trabajadores;


Cooperativista b) La Coop y sus trabajadores; o c) los trabajadores y la empresa
principal.

Conflictos relacionados entre las diversas entidades estatales y su


Administrativa
personal de trabajo. Agotar va administ

Civil Se sustenta en el encubrimiento de relaciones de trabajo.

Otras pretensiones Pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de


tramitadas va naturaleza administrativa o de seguridad social, de derecho
proceso contencioso pblico.
administrativo Impugnaciones contra las actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.
MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

Se afecta los derechos individuales de


INDIVIDUALES
un trabajador determinado

Se ha afectado un derecho individual


PLURALES de un grupo de personas que inician el
(plurindividuales) proceso de forma conjunta o a travs
de un representante.

Se ha afectado a un inters colectivo


que concierne a un nmero de
COLECTIVOS
personas no necesariamente
determinado.
ASPECTOS DE LOS CONFLICTOS JURDICOS
SUSTANCIALES O
PREVIOS A LA CONEXOS
PRESTACIN

Relacionados con el
Emanan del contrato
contrato laboral.
laboral.
Ejemplo: Pago de
Ejemplo: Reposicin
aportes
por despido nulo
previsionales
MOMENTO EN QUE SE PRUDUCE EL
CONFLICTO

PREVIOS A LA DURANTE LA POSTERIORES A LA


PRESTACIN PRESTACIN PRESTACIN
EFECTIVA DE EFECTIVA DE EFECTIVA DE
SERVICIOS SERVICIOS SERVICIOS

Surgen antes del Surgen durante la Surgen al


inicio de la relacin ejecucin del momento de la
laboral (celebracin contrato de trabajo. extincin de la
del contrato de relacin laboral-
trabajo). Ejemplo: Cese de
Ejemplo: actos de hostilidad, Ejemplo: Pago de
Discriminacin en el impugnacin de vacaciones
sanciones
acceso al empleo. truncas.
COMPETENCIA

Territorio

Materia
FACULTAD DE ADMINISTRA
COMPETENCIA LOS JUECES R JUSTICIA
Funcin

Cuanta
AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

Laboral

Formativa
Derivados
Solucin de Individual de la
JUSTICIA
LABORAL
conflictos plural prestacin
jurdicos colectivos personal de
servicios Cooperativa

Administrat.
CARACTERES DE LA COMPETENCIA

CARACTERES DE
LA COMPETENCIA

Irrenunciabilidad Indelegabilidad
LA COMPETENCIA LABORAL

En trminos generales la competencia es el mbito


sobre el que un Juez ejerce su potestad jurisdiccional.
En el caso de la competencia laboral en la NLPT se
determina por razn de materia, funcin, cuanta y
territorio.

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AMPLIACIN DE COMPETENCIA DE LOS JUECES
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Omnicomprensiva: se - Se fortalece el acceso a la justicia:


Ampliacin del incluyen todos los proceso sirve en la medida que se
mbito de la justicia conflictos derivados de una acceda a l.
laboral prestacin personal de - Se refuerza actuacin del proceso
servicios. laboral como herramienta destinada
a hacer efectiva la Ley.

Conflictos jurdicos originados en prestaciones personales de servicios

Civiles (relacin
Laboral Formativa Cooperativista Administrativa
laboral encubierta)

Dimensin individual, plural o colectiva

Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la


prestacin efectiva de los servicios
Nuevas reglas de - Mayor relevancia de los Mayor y efectivo acceso a
competencia Jueces de Paz Letrados. la justicia laboral.

Conflictos jurdicos originados en prestaciones personales de servicios

Laboral Formativa Cooperativista Administrativa Civiles (relacin laboral encubierta)

Dimensin individual, plural o colectiva

Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios

JUECES DE PAZ LETRADOS: Obligaciones de dar no superiores a


50 URP = S/. 20,250
(Antes 10 URP: S/. 4,050)
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA

MATERIA

FUNCIN

CUANTA

TERRITORIO
COMPETENCIA POR LA MATERIA

Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensin


sometido a conocimiento del Juez.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS.

En proceso abreviado laboral


Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP
(naturaleza laboral, formativa o cooperativista) (sustanciales o
conexos) (incluso previos o posteriores)
En proceso con ttulo ejecutivo
Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes
previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el
empleador (no interesa cuanta)
En asuntos no contenciosos
11/11/2017
No interesa cuanta 45
.Competencia por la Materia

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE


TRABAJO
a) En proceso ordinario laboral:
Proteccin de derechos de derechos individuales, plurales o
colectivos, originadas con ocasin de la prestacin de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativa, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Entre las
pretensiones relacionadas, sin ser exclusivas, estn:
El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de
servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial,
incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la
prestacin personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta
11/11/2017 o prest el servicio. 46
..Competencia por la Materia

Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y


extincin de la relacin laboral.
Las enfermedades profesionales y los accidentes de
trabajo.
La impugnacin de los reglamentos internos de
trabajo.
Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y
entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin.
El cumplimiento de obligaciones generadas o
contradas con ocasin de la prestacin personal de
servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
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.Competencia por la Materia

El cumplimiento de las prestaciones de salud y


pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los
beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las aseguradoras.
El Sistema Privado de Pensiones.
La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de
su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el
proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
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Competencia por la Materia

b) En proceso abreviado laboral:


de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin
principal nica.
las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad
sindical.
c) En proceso contencioso administrativo: conforme a la ley de la
materia:
las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de
seguridad social, de derecho pblico.
las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.
d) En proceso ejecutivo:
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
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.. Competencia por la Materia

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES.


La NLPT establece que, entre otras materias, las Salas Laborales de
las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia,
sobre lo siguiente:
Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado
conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
Las Salas Laborales continan conociendo de los Procesos de
Accin Popular, conforme a las reglas de competencia previstas por
el artculo 85 del Cdigo Procesal Constitucional, promulgado
mediante Ley N 28237.
Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido
11/11/2017 en la NLPT. 50
COMPETENCIA POR EL GRADO

Es aquella que est vinculada a las instancias del proceso y la


organizacin judicial, as la competencia por la funcin en la
NLPT est regida por el criterio del grado.
La competencia funcional por el grado tiene en cuenta la
organizacin jerrquica de los rganos jurisdiccionales, a partir
de la iniciacin de los procedimientos y su continuacin en
tanto haya la necesidad de la revisin de lo resuelto. Este tipo
de competencia materializa el principio constitucional de la
instancia plural. Est determinada por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica
2. Las salas laborales de las cortes superiores
3. Los juzgados especializados de trabajo
11/11/2017 51
LOS RGANOS DE ESPECIALIDAD JURISDICCIONAL
LABORAL
Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica

SALAS TRIBUNALES
LABORALES UNIPERSONALES

JUZGADOS ESPECIALIZADOS
DE TRABAJO

JUZGADOS DE PAZ LETRADOS


LABORALES
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

Est conformada por cinco


(05) jueces, presidindola el
Juez Supremo Titular ms
antiguo.
Resuelve en casacin, y
ocasionalmente en apelacin,
las causas laborales que por
razn de cuanta y materia la
ley considera que deben ser
de su conocimiento.
LAS SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES

Las Salas Laborales, conocen


en segunda instancia, y
ocasionalmente en primera,
las controversias de trabajo
que le son elevadas va el
recurso de apelacin. Como
quiera que no en todas las
Cortes Superiores del Per
existan Salas Laborales, ante
la inexistencia de stas, las
causas laborales son
resueltas por las Salas Mixtas
de las Cortes.
LOS TRIBUNALES UNIPERSONALES

Conocen en segunda
instancia las controversias
laborales que implique un
pago de sumas lquidas cuyo
monto no exceda de 70 URP
as como las resoluciones
expedidas en ejecucin de
sentencia en los procesos
laborales, cuya sentencia
haya sido materia de revisin
por los citados rganos
jurisdiccionales.

NLPT, Sexta Disposicin Transitoria, R. A. N 182-2010-CE-PJ, R. A. N 277-2010-CE-PJ.


LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Son rganos unipersonales a


cargo de un juez especializado
que resuelven las causas laborales
en primera instancia. Tambin
actan como rganos revisores de
las apelaciones interpuestas
contra las sentencias en materia
laboral que dicten los Juzgados de
Paz Letrados Laborales. En los
lugares donde no existen
Juzgados Especializados de
Trabajo sus atribuciones recaen
en los Juzgados Mixtos.
LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES

La NLPT ha introducido la figura de los Juzgados de Paz Letrados


Laborales los cuales por el incremento de la cuanta de las causas
que conocen tendrn un papel ms activo en la administracin de
justicia laboral.
La Resolucin Administrativa N 143-2010-CE-PJ del 21 de abril
de 2010 ha declarado procedente la especializacin de los Juzgados
de Paz Letrados a fin de brindar un mejor servicio de administracin
de justicia y ha facultado tambin a las Cortes Superiores de Justicia
para que mediante su Consejo Ejecutivo Distrital o Sala Plena ante
su inexistencia, dispongan las acciones que resulten necesarias para
proceder a la especializacin de los Juzgados de Paz Letrados bajo su
jurisdiccin; teniendo en cuenta las necesidades del servicio en cada
caso y siempre que la carga procesal por especialidad lo justifiquen,
de acuerdo los estndares de carga procesal preestablecidos.
COMPETENCIA POR LA CUANTA

Es la competencia objetiva por el contenido


patrimonial de la pretensin.

En la NLPT se ha precisado que la cuanta est


determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Sin embargo, se
deja establecido que los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de
la cuanta.
11/11/2017 58
Competencia por la Cuanta

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS.


En proceso abreviado laboral
Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50 URP (naturaleza laboral,
formativa o cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso previos o
posteriores)
En proceso con ttulo ejecutivo
Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador (no interesa cuanta)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO


En proceso ordinario laboral
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
En proceso ejecutivo
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
11/11/2017 59
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO

Se refiere al mbito geogrfico al cual debe corresponder el


ejercicio de la jurisdiccin. Es la circunscripcin que corresponde a
cada rgano jurisdiccional.
La NLPT establece en relacin a la competencia territorial lo
siguiente:
A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde
se prestaron los servicios.
Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios,
slo es competente el juez del domicilio de ste.
En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una
negociacin colectiva es competente la sala laboral del lugar
donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada
11/11/2017
cuando resulta a favor del prestador de servicios. 60
COMPARECENCIA
CAPACIDAD PARA Idoneidad reconocida por el ordenamiento jurdico para
SER PARTE ser titular de derechos y de deberes procesales.
MATERIAL: De acuerdo al art. 57 CPC, pueden ser parte material en
un proceso: a) toda persona natural o jurdica; b) los OCAS;
c) la sociedad conyugal; d) la sucesin indivisa; y e)otras
formas de patrimonio autnomo.

Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los


deberes inherentes a la calidad de parte o peticionario.
CAPACIDAD PARA De acuerdo al art. 58 CPC tienen capacidad para
COMPARECER EN comparecer por s o para conferir representacin
UN PROCESO designando apoderado judicial: a) las personas que
pueden disponer los derechos que en l se hacen valer;
b)las personas a las que la ley los faculte. Adems, pueden
comparecer en un proceso, representando a otras
personas, las que ejercen por s sus derechos.
Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de
sus derechos, comparecen al proceso representados
segn dispongan las leyes pertinentes.
REGLAS ESPECIALES DE
COMPARECENCIA

CAPACIDAD DE COMPARECER DE LOS


MENORES DE EDAD

Mayor de 14 aos y menor de18 aos Menor de 14 aos

Puede comparecer sin


Puede comparecer El Juez debe poner en representante legal
sin representante conocimiento del M.P. Pblico
legal para que acte segn sus
atribuciones No existe el deber del juez de
poner este hecho en
conocimiento del MP
La falta de comparecencia del MP
no interfiere el avance del proceso.
REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA

CAPACIDAD PARA
COMPARECER DE LOS
SINDICATOS

No pueden
cobrar derechos No necesitan poder
econmicos especial de representacin.
reconocidos a Pueden comparecer en el
favor de sus proceso En la demanda o
afiliados contestacin deben
identificar a cada uno de
sus afiliados y sus
En defensa pretensiones.
En defensa de
Por causa de los
sus dirigentes El empleador debe poner
propia derechos
y afiliados en conocimiento de los
colectivos
trabajadores la demanda
DEMANDA

Debe contener los


Se presenta por requisitos y anexos
Requisitos especiales
escrito establecidos en la norma
procesal civil (CPC)

No debe incluirse ningn Debe indicarse la


Debe incluirse, pliego dirigido a la
finalidad de cada
cuando corresponda contraparte, los testigos o los
peritos medio de prueba.

La indicacin del El monto de cada uno


monto total del de los extremos que
petitorio integren la demanda.
(Artculo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligacin de consignar en la demanda la
situacin laboral del demandante, su antigedad, funciones
desempeadas y monto de la remuneracin.

Reconocimiento Puede incluir


de honorarios de modo
pagados con expreso dicha
ocasin del pretensin.
Supuestos proceso
DEMANDA
especiales
Sealarse
Proceso domicilio
iniciado por procesal
ms de un nico.
demandante
Designar a
uno de los
demandantes
como
representante
COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES
DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO

Depender de la cuanta a la que ascienda


el monto total de las pretensiones reclamadas

El monto no supera El monto supera las 10 El monto supera las


las 10 URP URP - hasta 70 URP 70 URP

Puede comparecer Es facultad del juez exigir Debe comparecer al


sin necesidad de o no la comparecencia del proceso con abogado
Abogado abogado dependiendo de
las circunstancias del caso.
Si comparece sin abogado,
debe emplear el formato
de demanda aprobado por
el Poder Judicial.
REQUISITOS DE LA DEMANDA (art. 424 CPC)

La demanda se presenta por escrito y contendr:


1) La designacin del juez ante quien se interpone;
2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del
demandante;
3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o apoderado del demandante, si no
puede comparecer o no comparece por s mismo;
4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se ignora esta ltima, se expresar
esta circunstancia bajo juramento que se entender prestado con la presentacin de la
demanda;
5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y concreta de lo que se pide;
6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumerada mente en forma precisa,
con orden y claridad;
7) La fundamentacin jurdica del petitorio;
8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse;
9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a la demanda;
10) Los medios probatorios;
11) La firma del demandante o de su representante o de su apoderado, y la del abogado, El
Secretario respectivo certificar la huella digital del demandante analfabeto
ANEXOS DE LA DEMANDA ( art. 425 CPC)

El artculo 425 del CPC seala que la demanda debe acompaarse con lo siguiente:
1) Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su caso, del
representante;
2) El documento que contiene el poder para iniciar el proceso, cuando se acte por
apoderado;
3) La prueba que acredite la representacin legal del demandante, si se trata de personas
jurdicas o naturales que no pueden comparecer por s mismas;
4) La prueba de la calidad de heredero, cnyuge o, en su caso, de integrante sobreviviente de
la unin de hecho, curador de bienes, administrador de bienes comunes, albacea o del ttulo
con que acte el demandante, salvo que tal calidad sea materia del conflicto de
intereses y en el caso del procurador oficioso;
5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su petitorio, indicando con precisin
los datos y lo dems que sea necesario para su actuacin. A este efecto acompaar por
separado pliego cerrado de posiciones, de interrogatorios para cada uno de los testigos y
pliego abierto especificando los puntos sobre los que versar el dictamen pericial,
de ser el caso; y
6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder el demandante. Si no se dispusiera
de alguno de estos, se describir su contenido, indicndose con precisin el lugar en que se
encuentran y solicitndose las medidas pertinentes para su incorporacin al proceso.
DEFENSA PBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE
JUSTICIA
(Artculo 10 de la NLPT)
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de proteccin dirigidos a ciertos grupos de
trabajadores: a) la madre gestante, b) el menor de edad; y c) el impedido que trabaja. Esta
disposicin tiene fundamento en el artculo 23 de la Constitucin, el cual seala que estos
grupos de personas son objeto de atencin prioritaria del Estado.

Es otorgada por el Ministerio de


Justicia.

Es regulada por la Ley del


DEFENSA PBLICA Servicio de Defensa Pblica (Ley
29360). Madre gestante.

Sujetos que pueden acceder a la Menor de edad.


defensa pblica en el proceso
laboral Discapacitado
ADMISIN DE LA DEMANDA

SUPUESTO 1
La demanda cumple con
todos los requisitos.

El juez verifica que la


PRESENTACIN SUPUESTO 2
demanda cumpla con
DE LA DEMANDA La demanda es
todos los requisitos
notoriamente
improcedente.

SUPUESTO 3
La demanda incumple
alguno(s) de los requisitos
ADMISIN DE LA DEMANDA
SUPUESTO 1

Si la demanda El juez declara la Se contina con el proceso


cumple con todos admisin de la conforme a lo establecido
los requisitos demanda en la NLPT

SUPUESTO 2

Si la demanda no El juez rechaza la


La resolucin es apelable
cumple con todos demanda de plano
en un plazo de 05 das
los requisitos fondo mediante resolucin
hbiles de notificada
fundamentada
SUPUESTO 3

El demandante El juez revisar si se ha


subsana dentro subsanado, admite a
del plazo tramite la demanda
Declara
La
inadmisible, le
demanda
concede 05 das
no cumple
para que subsane
algunos
la omisin o
requisitos
defecto
El demandante Declara improcedente la
no subsana demanda disponiendo la
dentro del plazo conclusin del proceso y
archivo del expediente

Apelable dentro de 05 das


INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA

INADMISIBILIDAD DE LADEMANDA (Artculo 426 CPC)

Artculo 426 CPC, el Juez declarar inadmisible la demanda cuando:


1) No tenga los requisitos legales;
2) No acompaelos anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto o impreciso;
4) La va procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del
petitorio o al valor de ste, salvo que la ley permita su adaptacin.

La NLPT seala que la demanda debe cumplir con los


requisitos y anexos sealados en la norma procesal civil
(artculo 424 y 425 del CPC), adems de las precisiones
particulares sealadas en el artculo 16 de la NLPT
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA

IMPROCEDENCIA DE LADEMANDA (Artculo 427CPC)

Artculo 427 CPC, el juez declarar improcedente la demanda cuando:


1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca manifiestamente de inters para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible;
6) Contenga una indebida acumulacin de pretensiones.

Tener en Cuenta La incompetencia del rgano jurisdiccional no es


causal de improcedencia de la demanda en el nuevo proceso laboral.
Si el juez se considera incompetente: debe remitir el proceso alrgano
competente (artculo 7.1.NLPT)
CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA
(Artculo 20 de la NLPT)

En el caso de pretensiones referidas a la


prestacin personal de servicios, de naturaleza
laboral o administrativa de derecho pblico, no es
exigible el agotamiento de la va administrativa
establecida segn la legislacin general del
procedimiento administrativo.
RELACIONES DE
DERECHO PBLICO

Salvo que en el correspondiente rgimen se haya


establecido un procedimiento previo ante un
rgano o tribunal especfico, en cuyo caso debe
recurrirse ante ellos antes de acudir al proceso
contencioso administrativo
REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
(Artculo 19 de la NLPT)

Por escrito oralizado No se debe incluir ningn pliego


en audiencia lisado dirigido a la contraparte, los
testigos o los peritos.

Requisitos y anexos
establecidos en CPCl Debe indicarse la finalidad de
cada medio de prueba.
Requisitos Medios probatorios
contestacin Debe incluirse todas las
de la demanda defensas procesales y de
fondo que el demandado
Medios de defensa estime conveniente.

Debe contradecir todos los


No procede hechos expuestos en la
reconvencin demanda que estime
conveniente.
Los hechos que no haya negado sern considerados como admitidos.
REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
(ARTCULO 442 DEL CPC)

El demandado al contestar la demanda debe:


1) Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda
2) Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos expuestos en la demanda. El silencio,
la respuesta evasiva o la negativa genrica pueden ser apreciados por el Juez como
reconocimiento de verdad de los hechos alegados
3) Reconocer o negar categricamente la autenticidad de los documentos que se le
atribuyen, o aceptar o negar, de igual manera, la recepcin de documentos que se
alega le fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el Juez como
reconocimiento o aceptacin de recepcin de los documentos
4) Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara;
Ofrecer los medios probatorios
5) Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado, y la del Abogado. El
Secretario respectivo certificar la huella digital del demandado analfabeto.
6) El artculo 444 del CPC seala que los anexos de la contestacin de la demanda
sern los exigidos para la demanda en lo que corresponda.
PLAZO PARA LA PRESENTACIN DE LA
CONTESTACIN

Proceso Ordinario Proceso Abreviado Proceso de


Laboral Art. 48 NLPT) Impugnacin de Laudos
Art. 43 NLPT) Arbitrales. Art. 51

La audiencia de El demandado cuenta El demandado


conciliacin en la cual con 10 das hbiles cuenta con 10 das
debe presentarse la desde su emplazamiento hbiles desde su
contestacin no puede para contestar emplazamiento
realizarse antes de los 10 para contestar.
das hbiles contados
desde el emplazamiento.
La contestacin se
presentar en la
audiencia de conciliacin
solo si durante dicha
DECLARACIN DE REBELDA
(Artculo 43 de la NLPT)

DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

EFECTOS GENERALES DE
LA REBELDA

El rebelde se incorpora al No hay obligacin de pago de


proceso en el estado en que se multa para purgar
encuentre, sin posibilidad de rebelda
renovar los actos previos.
EL DEMANDADO DECLARADO REBELDE
PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA?

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2012

CONCLUSIN PLENARIA FUNDAMENTOS

El demandado que incurre en Respeto al Derecho Constitucional de


rebelda automtica por no Defensa.
tener facultades suficientes La norma procesal no puede ser
para conciliar s puede superior al derecho sustantivo.
contestar la demanda (65 La Conciliacin es facultativa .
votos a favor vs. 17 votos en La etapa de Conciliacin y contestacin
contra) de demanda son independientes.
CONSECUENCIAS

Asiste a la audiencia de Si asiste a la audiencia


Demandado no asiste
Conciliacin con poderes de Conciliacin, pero
Audiencia de
sufientes, pero no contesta con poderes
Conciliacin
la demanda insuficientes para
conciliar

Se le declara rebelde Puede permanecer en Puede incorporarse en al


an cuando el proceso la audiencia y participar proceso en la etapa
se refiera a derechos en la Audiencia de siguiente a la
indisponibles Juzgamiento, pero no conciliacin: contestando
podr contestar la la demanda.
demanda, ni ofrecer
Puede procederse al pruebas.
Juzgamiento anticipado
DECLARACIN DE REBELDA EN EL
PROCESO ABREVIADO LABORAL

Inasistencia a la Asistencia a la Audiencia nica No contestar la


Audiencia nica con poderes insuficientes para demanda dentro
conciliar del plazo 10 das

Consecuencia: No Si ha contestado Si no ha Consecuencia:


se admiten ni previamente la contestado El rebelde
actan los medios demanda: Se tiene previamente la puede
probatorios por contestada la demanda: participar en la
ofrecidos, aunque la demanda y ofrecidas Puede participar Audiencia, pero
contestacin haya las pruebas, se en las otras no podr
sido presentada permite su etapas de la ofrecer
dentro del plazo participacin en la Audiencia, pero pruebas.
Audiencia (salvo en la no ofrecer
etapa de conciliacin) prueba
EFECTOS COLATERALES DE LA
DECLARACIN DE REBELDA

REBELDA Y MEDIDAS Declarada la rebelda puede concederse


CAUTELARES (Artculo medidas cautelares contra el demandado para
463 del CPC) asegurar el resultado del proceso.

COSTAS Y COSTOS DE LA Las costas y costos causados por la rebeldason


REBELDA (Artculo 464 del de cargo del declarado rebelde
CPC)
DEFINICIN Y OBJETO DE LA
NOTIFICACIN

La notificacin es un acto de comunicacin procesal,


que tiene por objeto poner en conocimiento de los
LA NOTIFICACIN interesados el contenido de las resoluciones
judiciales. Solo producen efectos en tanto sean
realizadas con arreglo a ley (Art. 155 CPC)

El artculo 155 del CPC, seala que la


notificacin tiene por objeto poner en
OBJETO DE LA NOTIFICACIN
conocimiento de los interesados el
contenido de las resoluciones judiciales.
MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL

Notificacin Notificacin Notificacin en


electrnica por cedula audiencia

Resolucin Traslado Admisi Medida Sentencia Resoluciones


que no se demand. tercero cautela. en los dictadas en
notifiquen con procesos audiencia o para las
por cdula o inters diferentes al: que se dispone
en audiencia ordinario, diligencia de
abreviado e notificacin en el
impugnacin local del Juzgado
de laudos
arbitrales
econmicos
ACTIVIDAD PROBATORIA

Medio o instrumento de
justificar y hacer patente la
certeza de algn hecho.

Conjunto de operaciones o tareas


propias de las partes que integran la
relacin jurdica procesal que tiene
como finalidad acreditar las
afirmaciones
LA FIJACIN DE LOS HECHOS
NECESITADOS DE PRUEBA
Cdigo Procesal Civil NLPT (Ley 29497)
Artculo 468.- Fijacin de puntos Artculo 46.- Etapa de actuacin probatoria
controvertidos y saneamiento probatorio La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo
del siguiente modo:
1. El juez enuncia los hechos que no necesitan
Expedido el auto de saneamiento procesal, las
de actuacin probatoria por tratarse de hechos
partes dentro del tercero da de notificadas admitidos, presumidos por ley, recogidos en
propondrn al Juez por escrito los puntos resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o
controvertidos. Vencido este plazo con o sin la notorios; as como los medios probatorios dejados
propuesta de las partes el Juez proceder a de lado por estar dirigidos a la acreditacin de
fijar los puntos controvertidos y la declaracin hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
de admisin o rechazo, segn sea el caso, de los 2. El juez enuncia las pruebas admitidas
medios probatorios ofrecidos. respecto de los hechos necesitados de
actuacin probatoria.

Mala costumbre:
Nula participacin parafraseo de la
Puntos
Cuestiones de de las partes en la pretensin.
controvertidos
hecho o NLPT? Es posible Consecuencia?
= Hechos cuestionar/aportar? Dispersin de la
tambin de
necesitados de Cundo? actividad probatoria
derecho?
prueba?
EL DERECHO A PROBAR
Trascendencia del Principios: legitimidad,
reconocimiento como derecho pertinencia (medio
fundamental probatorio y hecho
Establecimiento de certeza vs. Ofrecer /relacin directa e
bsqueda de la verdad material? indirecta), licitud, utilidad y
preclusin. Aert. 46.1 NLPT?

Conservar Admitir

Valorar Actuar Principios: Publicidad,


Metodologa rigurosa de contradiccin,
valoracin para no inmediacin, comunidad o
incurrir en defectos de adquisicin, colaboracin,
motivacin (aparente, etc. Todos los medios
defectuosa, inexistente) probatorios se actan?
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA
1. NECESIDAD DE LA PRUEBA:
La decisin del juez debe provenir de las pruebas actuadas y sujetas a
contradiccin, no de su conocimiento personal de los hechos (inciso 5 del
artculo 139 de la Constitucin). Las normas procesales establecen cmo se
distribuye la carga de la prueba (artculo 196 del CPC).

2. UNIDAD Y COMUNIDAD DE LA PRUEBA (art. 197 del CPC)


Las pruebas aportadas se aprecian en su conjunto. Las pruebas pertenecen al
proceso.

3. VERACIDAD DE LA PRUEBA (artculo 188 del CPC)


La prueba debe referirse a hechos verdaderos.
La prueba debe ser veraz en s misma.

4. CONTRADICCIN (artculo 3 del CPC)


Las partes deben conocer las pruebas del contrario y poder defenderse de
ellas
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

5. PRECLUSIN (artculo 189 del CPC)


La prueba debe aportarse cuando corresponda

6. LIBERTAD DE PRUEBA (artculo 190 del CPC)


Las partes pueden proponer las pruebas que consideren adecuadas
Sin embargo: la prueba debe ser pertinente y aportarse segn los
procedimientos legales.

7. INMEDIACIN (artculo V del Ttulo Preliminar del CPC)


El juez dirige la actividad probatoria y valora las pruebas
OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
La presentacin extempornea
Los medios probatorios deben ser de medios probatorios no
ofrecidos por las partes: acarrea la nulidad de la
sentencia apelada.

nicamente en la demanda y en
la contestacin. Estos medios probatorios
no pueden servir de
fundamento de la
sentencia. (Sin perjuicio de
Extraordinariamente, pueden ser
la facultad del juez de
ofrecidos hasta el momento previo a
actuar pruebas de oficio).
la actuacin probatoria, siempre y
cuando:
Estn referidos a hechos nuevos; o
Hubiesen sido conocidos u
obtenidos con posterioridad a la
actuacin probatoria.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA
ACTIVIDAD PROBATORIA

Las partes concurren a La inasistencia de los


la audiencia en la que se testigos o peritos, as
actan las pruebas: La actividad de las como la falta de
partes se desarrolla presentacin de
bajo su documentos, no impide
responsabilidad y al juez pronunciar
Con sus testigos, costo, sin necesidad
sentencia
de citacin del
juzgado y sin
Con sus peritos
perjuicio de que el
juez los admita o
Con los documentos Presupuesto para
rechace en el
que, en dicho momento.
Sentenciar: sobre la
momento, corresponda base de la prueba
ofrecer, exhibir o se actuada, los hechos
pretenda hacer valer necesitados de prueba
con relacin a las han quedado
cuestiones probatorias. acreditados.
REGULACIN DE LA PRUEBA DE OFICIO

Cdigo Procesal Civil (CPC) Ley 26636 (LPT) Ley 29497 (NLPT)

Artculo 194: Cuando los Artculo 28: El Juez, en decisin Artculo 22:
medios probatorios ofrecidos motivada e inimpugnable, Excepcionalmente, el juez
por las partes sean puede ordenar la actuacin de puede ordenar la prctica de
insuficientes para formar los medios probatorios que alguna prueba adicional, en cuyo
conviccin, el Juez, en decisin considere convenientes, cuando caso dispone lo conveniente para
motivada e inimpugnable, los ofrecidos por las partes su realizacin, procediendo a
puede ordenar la actuacin de resulten insuficientes para suspender la audiencia en la que
los medios probatorios producirle certeza y se actan las pruebas por un
adicionales que considere conviccin. lapso adecuado no mayor a
convenientes. treinta (30) das hbiles, y a
citar, en el mismo acto, fecha y
Excepcionalmente, el Juez puede hora para su continuacin. Esta
ordenar la comparecencia de un decisin es inimpugnable.
menor de edad con
discernimiento a la audiencia de Esta facultad no puede ser
pruebas o a una especial. invocada encontrndose el
proceso en casacin. La omisin
de esta facultad no acarrea la
nulidad de la sentencia.
Derecho Procesal del Trabajo - RMR
PRUEBA DE OFICIO (Artculo 22 de la NLPT)

Si la prueba se encuentra
disponible en la audiencia,
se procede a su actuacin
FACULTAD: inmediata.
Excepcionalmente
el juez
puede ordenar la
prctica
de alguna prueba Si la prueba no se
adicional. encuentra disponible en Se cita en el mismo
En este caso: la audiencia: acto, sealando
Se suspende la audiencia fecha y hora para la
en la que se actan las continuacin de
pruebas por un lapso la audiencia.
adecuado no mayor a
treinta 30 das hbiles
TENER EN CUENTA

La decisin del Juez de actuar


prueba de oficio es La facultad de actuar prueba de oficio
inimpugnable. puede ser ejercida en segunda
Pero tratndose de una facultad instancia, pero no puede ser invocada
excepcional, debe estar encontrndose el proceso en casacin.
adecuadamente fundamentada

El hecho de que el juez no haga uso de su


facultad de actuar prueba de oficio no
acarrea la nulidad de la sentencia (la prueba
de oficio es discrecional Cas. N 104-2000-
TACNA).
En todo caso, advertida la omisin, la prueba
de oficio podr ser actuada en segunda
instancia.
CUNDO SE ORDENA LA PRUEBA DE OFICIO?
(Artculo 22 de la NLPT)

Hay insuficiencia probatoria si existen


hechos necesitados de prueba que no han
Debe existir sido dilucidados.
insuficiencia Slo requieren prueba los hechos alegados
probatoria en la por las partes: las partes disponen el objeto
actividad del proceso.
desarrollada por las El juez no puede ordenar la actuacin de
partes pruebas para investigar sobre el
incumplimiento de derechos no
demandados.

Es posible adelantar el
No, el juez no puede predecir que existir
mandato
insuficiencia probatoria.
de actuar prueba de
Sin embargo, el juez puede orientar a las
oficio?
partes exhortndolas a presentar las pruebas
(Ejm. en el auto
que resulten pertinentes de manera adecuada
admisorio o en la
(ejemplo: solicitud de formatos de planillas en
audiencia de
excel).
conciliacin)
LMITES A LA FACULTAD DE
ACTUAR PRUEBA DE OFICIO

La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT)


no prev expresamente lmites para el
ejercicio de la facultad de incorporar medios
probatorios de oficio. Solo seala que debe
ser excepcional y que no puede ser invocada
encontrndose el proceso en casacin.

Lmites propuestos desde


Lmite Constitucional
la doctrina

i. La prueba debe limitarse a los


hechos controvertidos o discutidos
por las partes (no introducir No obstante que la NLPT no impone
HECHOS). lmites claros al ejercicio de esta
ii. En el expediente deben constar las facultad, debe entenderse que se sujeta
fuentes (por ejemplo, la identidad a los lmites derivador de las
del testigo que deber declarar). disposiciones constitucionales
iii. Respeto del principio de (motivacin e imparcialidad judicial).
contradiccin (no es una prueba
privilegiada).
IMPARCIALIDAD DEL JUEZ EN LAS PRUEBAS DE
OFICIO

Ejercicio razonable de las atribuciones del


juez
LA BSQUEDA DE LA VERDAD REAL -
MATERIAL

El juez profundiza en los hechos


Principio de
asumiendo un rol
veracidad
activo en la bsqueda de la verdad.

No es un juez
La actuacin de prueba de oficio no
investigador, pero la
afecta la neutralidad del juzgador
prueba aportada
por las partes no ha
El juez no sabe a quin puede
acreditado la
beneficiar o perjudicar una prueba de
veracidad o
oficio
falsedad de los
hechos necesitados
de prueba
CARGA DE LAPRUEBA

REGLA GENERAL TRABAJADOR EMPLEADOR

La existencia de la fuente El pago, el cumplimiento


Quien alega debe normativa de los derechos de las normas legales, el
probar alegados de origen distinto al cumplimiento de sus
constitucional o legal. obligaciones
contractuales, su extincin
o inexigibilidad.
La carga de la prueba El motivo de nulidad
corresponde a quien invocado y el acto de La existencia de un motivo
afirma hechos que hostilidad padecido. razonable distinto al hecho
configuran su lesivo alegado.
pretensin, o a quien
La existencia del dao El estado del vnculo
los contradice
alegado. laboral y la causa del
alegando nuevos
hechos despido.
INDICIOS Y PRESUNCIONES

Necesariamente existe una


vinculacin, pues los indicios
pueden permitir arribar a una
Indicios: hechos que indirectamente presuncin judicial
prueban otros hechos.

Ficcin: afirmaciones
establecidas por ley que
son contrarias a la
realidad

Presunciones: conclusiones
producto de un razonamiento
De quin depende que efectivamente
verificable.
se arribe a la presuncin? Del juez,
Pueden ser legales (estn en la ley) o pero tambin de las partes
judiciales (realizadas por el juez en (sustentar la pertinencia de los
base a su valoracin). indicios)
PRESUNCIONES

Presuncin de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
Presuncin de hecho lesivo alegado:

23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan


indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe
darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y
de su proporcionalidad
Presuncin a partir de la conducta de
las partes:
Artculo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su
conducta asumida en el proceso.
Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de
las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se
cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su
actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados
judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde
evasivamente.
INDICIOS

INDICIOS

Los indicios
Si de la demanda pueden ser,
y de la prueba El juez debe darlo por entre otros:
actuada aparecen cierto, salvo que el
indicios que demandado haya Las circunstancias
permitan aportado elementos en las que
presumir la suficientes sucedieron los
existencia del para demostrar que hechos materia de
hecho lesivo existe justificacin la controversia
alegado. objetiva y razonable de
las medidas
Los antecedentes
adoptadas y de su
de la conducta de
proporcionalidad.
ambas partes
HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA

Hechos Hechos Hechos Hechos recogidos Hechos


admitidos presumidos notorios en una resolucin impertinentes
por la otra por la Judicial con o irrelevantes
parte (art. 19 Ley. calidad de cosa
NLPT: los juzgada
hechos no
negados se
consideran
admitidos)
ORDEN DE LA ACTUACIN DE LOS MEDIOS DE
PRUEBA

1. Declaracin 6. Oralizacin 7. Inspeccin judicial (slo


de parte de la prueba si el juez la considera
documental imprescindible)

2. Declaracin 5. Exhibicin de
de Testigos documentos
El orden de actuacin
de los medios
probatorios no genera
preclusin.
3. Pericia 4. Reconocimiento

(Artculo 46 de la NLPT)
Durante la Audiencia de Juzgamiento (o durante la etapa de juzgamiento de la Audiencia
nica), se actan todos los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias), empezando por los del demandante, en el siguiente orden:
METODOLOGA DE VALORACIN

Resolver la oposicin
Enumerar los Listar los medios entre los medios
hechos materia de probatorios de probatorios
decisin cargo y descargo (asignacin de fuerza
o eficacia probatoria)

Existe un elemento subjetivo


en la valoracin? Debe ser un
Valora Adopcin de elemento final (varias
conjuntamente conclusin conclusiones posibles y
tras anlisis respecto de los razonables) y motivado
pormenorizado hechos

Artculo 31.- Contenido de la


sentencia
El juez recoge los fundamentos de
Exigencia de la valoracin: (i) lo actuado debe ser
hecho y de derecho esenciales
valorado; (ii) la valoracin debe ser adecuada (no
para motivar su decisin. La
absurda ni arbitraria); y, (iii) motivada (defectos o
existencia de hechos admitidos no
vicios en la valoracin?).
enerva la necesidad de
fundamentar la sentencia en
derecho.
QU ENTENDER POR FUERZA O
EFICACIA PROBATORIA?
Eficacia o fuerza probatoria: nivel de conviccin que Un medio
una prueba puede producir en el juez. probatorio solo es
pleno cuando
produce certeza
(pleno vs.
semipleno)

Verosimilitu
Ignorancia Duda do Probabilidad Certeza
posibilidad