1. Perbedaan persepsi
2. Perbedaan sudut pandang
3. Perbedaan suasana hati
4. Perbedaan latar belakang
5. Perbedaan politik
6. Perbedaan agama
dan perbedaan perbedaan yang
lain.
ASUMSI DASAR
1. Konflik adalah sesuatu yang tidak
dapat dihindari dalam suatu
organisasi
2. Jika Konflik dapat dikelola dengan
baik dapat menghasilkan suatu
kualitas produksi, penyelesaian yg
kreatif dan berdampak pada
peningkatan dan pengembangan
KATEGORI KONFLIK
1. konflik intrapersonal, konflik yg terjadi pada
individu sendiri (Ira disukai oleh dua orang cowok yang
sama sama cakep dan Ira juga menyukai keduanya,
konflik positif dan positif)
KONFLIK LATEN
KONFLIK YG TAMPAK
MANAJEMEN KONFLIK
LAKUKAN
1. Jelaskan tujuan negosiasi,bukan
posisinya
2. Perlakukan org lain sbg teman
3. Ingat bahwa setiap org mengharapkan
penyelesaian yg dpt diterima
4. Dengarkan baik2 apa yg dikatakan
5. Lakukan sesuatu yg sederhana tdk
berbelit-belit
Lanjutan
6. Antisipasi penolakan
7. Tahu apa yg dapat anda berikan
8. Tunjukkan beberapa alternatif pilihan
9. Tunjukkan keterbukaan dan ketaatan jika
org lain sepakat thd pendapat anda
10. Aswrtif,bukan agresif
11. Hati2 anda punya kekuasaan untk
memutuskan
12. Pergunakan pergerakan tbh jika anda
menyetujui/tdk thd suatu pendapat
13. Konsisten thd sesuatu yg dianggap benar
HINDARI
1. Sikap yg tdk baik,sinis,kasar dan
menyepelekan
2. Trik yg tdk baik,manipulasi
3. Distorsi
4. Tergesa-gesa dlm proses negosiasi
5. Tidak berurutan
6. Membuat hanya satu pilihan
7. Memaksa kehendak
8. Berusaha menekan pada satu pendapat
ASPEK POSITIF DALAM KONFLIK