RECURSOS

HUMANOS
 Los recursos humanos de una empresa
(RRHH) o human resources (HR) en ingls,
es una funcin y / o departamento del rea
de 'Gestin y administracin de
empresas' que organiza y maximiza el
desempeo de los funcionarios, o capital
humano, en una empresa u
organizacin con el fin de aumentar su
productividad.
 Los recursos humanos fuera del
contexto de una funcin o un
departamento de una empresa es
sinnimo de capital humano, o sea,
seran los funcionarios de una
empresa.
 La administracin de recursos humanos es
sumamente importante en una empresa u
organizacin porque administra el recurso
humano, por lo tanto el recurso menos
predecible y dinmico.
Una buena gestin de los recursos humanos
genera, como un proceso en cadena, los
siguientes beneficios y ventajas:
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 mejora y aprovecha las capacidades y
habilidades de los trabajadores
aumenta el rendimiento, la calidad y la
produccin tanto del trabajador como
de la empresa.
la buena relacin interpersonal entre los
trabajadores crea motivacin y buen
clima.
la buena relacin interpersonal entre los
trabajadores y RRHH hace que todos se
sientan escuchados y valorados
 la renovacin de los puestos de trabajo o la
creacin de nuevos puestos de trabajos son
implementados de forma armoniosa para todos.
los puestos de trabajos son ocupados por
personas competentes para se puesto de
trabajo y compatible con el equipo de trabajo.

Este tipo de recursos son los que dan una

identidad a la organizacin, ya que son los que
forman la cultura de la empresa a travs de
factores como el tipo de comunicacin y la
motivacin existentes.
 El Departamento de Recursos Humanos o RRHH
se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a
la gestin del personal. Entre sus tareas
principales, destacan:
el proceso de seleccin y contratacin del
personal,
el seguimiento y la formacin permanente,
creacin de canales de comunicacin eficientes,
la creacin y mantencin de un buen clima
laboral,
 motivar al personal para incentivar eficiencia
y satisfaccin en el trabajo,
el proceso de bonos, incentivos, premios,
ausencias, reemplazos, jubilacin y despido,
y en ocasiones tambin se encargan de la
gestin de las nminas y la relacin con los
representantes sindicales.
La planeacin de recursos humanos es el proceso
en el que se analiza y determina la previsin de
las necesidades relacionadas con los recursos
humanos de una empresa u organizacin. En
este tipo de necesidades se incluye la previsin
de demanda de personal, en funcin de las
necesidades de la organizacin a nivel global.
La planeacin puede dar lugar, entre otros, a
procesos de seleccin de nuevo personal y
actividades formativas de reciclaje de los
trabajadores.
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