SOCIOLOGA DE LAS POLTICAS Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

SEGUNDO CUATRIMESTRE, CURSO 2016-17

TEMA 4
ORGANIZACIONE
S
EMPRESARIALES
SOCIOLOGA DE LAS POLTICAS Y SISTEMAS DE LAS RELACIONES LABORALES
03/04/2017
Isabel Colmenero Herreros
 ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

Lo primero que cabe destacar sobre las

organizaciones empresariales es que no se
puede establecer una nica estrategia
empresarial sobre los distintos asuntos
laborales y econmicos en los que son
portavoces los empresarios.
 SENTIDO DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES
Las organizaciones empresariales constituyen elementos que
unen al empresariado como actor social. Pero como actor social
el empresariado no est compuesto por grupos homogneos y
compactos, aunque s mantiene en comn una serie de intereses:

- La defensa de la economa de mercado,

- La defensa de la propiedad privada,
- y en lnea a lo anterior, la legitimidad del beneficio empresarial.
Para que un colectivo consiga influir en el cambio social necesita
disponer de una base organizativa que trate de conseguir la
mayor representatividad. Tal representatividad es la conjuncin
de dos lgicas:

- La lgica de la afiliacin que implica asumir la existencia de

intereses particulares -y como tal, la creacin de asociaciones de
tipo sectorial-;
- La lgica de la influencia: ello implica el reconocimiento de los
poderes pblicos, de las entidades empresariales y de los
sindicatos a travs de organizaciones unitarias y globalizadoras.
En sus inicios, las organizaciones empresariales deban conjugar:

- Por un lado, los requisitos del sistema asociativo con la

atencin cercana e inmediata con las empresas -y, con ello,
fomentar la afiliacin y la cohesin interna-.

- Por otro, el asumir la representatividad colectiva para alcanzar

los niveles de legitimidad que permitiese representar al colectivo.
 LAS ESTRATEGIAS DE ACCIN DE LAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES EN
ESPAA
La heterogeneidad de las organizaciones empresariales se puede observar
en:

1. La falta de correspondencia entre las organizaciones: las hay de mbito

estatal, territoriales, sectoriales, etc.
2. Se impulsa la autonoma de las partes y se fomenta el dilogo social
continuo, donde la empresa posee el papel principal en las negociaciones.
3. El debate existente entre la centralizacin /descentralizacin en la
estructura de la negociacin colectiva -planteado as por la posicin
ambigua que muestra la cpula empresarial-.
Se observan dos estrategias diferenciadas ante la consecucin de
un mismo objetivo, el de la flexibilizacin del mercado de
trabajo:
-Por un lado los que abogan por la flexibilizacin de las
negociaciones, fomentando la descentralizacin y la autonoma de
las partes, esto es, modificando la estructura de la negociacin
colectiva;
-Por otro, la estrategia de la cpula de la CEOE se basa en presionar
para obtener una desregulacin del mercado de trabajo mediante la
consecucin de grandes acuerdos centralizados, cuyos resultados se
den traslado al terreno normativo.
EL MBITO DE INTERVENCIN DE LAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

A partir de la dcada de los ochenta, las

organizaciones empresariales en Espaa se
integrarn y alinearn con los planteamientos de
las organizaciones europeas, adoptando las
dinmicas de cambio de sus homlogas.
La patronal espaola asume e integra en la estrategia empresarial
europea
A partir de la dcada de los ochenta, las organizaciones empresariales en
Espaa se integrarn y alinearn con los planteamientos de las
organizaciones europeas.
- Al adoptar las dinmicas de cambio de sus homlogas se puede tomar
como punto de acuerdo el Acta nica Europea (1986): los intereses
empresariales de cualquier pas miembro adquieren dimensin europea.
- De esta forma se consolida un tipo de organizacin empresarial que
supera la dimensin sectorial y nacional. Tambin el desarrollo de las
polticas pblicas europeas obligarn a posicionarse y redefinirse ente los
distintos intereses y alianzas, lo que incidir en el surgimiento de nuevas
organizaciones subsectoriales, productos especficos, nuevas polticas
(I+D)
La inclusin en las instituciones europeas y su influencia en las
organizaciones empresariales

La inclusin de Espaa en la CEE, a partir de 1986, influira en la accin

colectiva empresarial en un doble sentido:
- Por un lado, a travs de un rpido aprendizaje sobre los nuevos centros de
decisin de las polticas que afectan a los distintos sectores y servicios;
- Por otro lado, en el proceso de internacionalizacin de la economa
espaola y, con ello, tambin la creciente presencia de empresas extranjeras
en el tejido empresarial espaol.
 Los actores sociales europeos

La firma del Tratado de Roma conlleva la creacin

de organizaciones patronales y sindicales: en 1958
se crea la patronal europea y el secretariado
sindical europeo (SSE), precedente de la
confederacin europea de sindicatos (C.E.S.)
constituida en 1973.
La C.E.S es representativa del conjunto de las
fuerzas sindicales del espacio europeo.
Cmo defienden los empresarios sus intereses a
escala europea?
Tres organizaciones se reparten la representacin de los
intereses de la patronal a nivel europeo:

-La UNICE, unin de las confederaciones de la industria y de

los empresarios de Europa, se crea en el 1958 y representa a
las empresas privadas.
La CEEP, centro europeo de empresas pblicas, se funda en
1961. Aglutina a empresas con participacin pblica que
pertenecen a sectores como la energa, el transporte, las
telecomunicaciones, suministro de agua, etc.
-La UEAPME, unin europea de los artesanos y de las
pequeas y medianas empresas, que se crea en 1979.
El cambio de posicionamiento de las organizaciones empresariales
contribuir al papel que jueguen los sindicatos, al devenir de las
organizaciones sectoriales y territoriales, y la influencia de la
poltica comunitaria:

- los sindicatos pierden capacidad reivindicativa al no plantear

alternativas globales, quedando en una situacin de subordinacin.
- Paralelamente, a las organizaciones empresariales surgen unos
socios problemticos como son las pymes.
- A todo ello se unir la misma evolucin de la propia UE, con su
consiguiente europeizacin de los intereses empresariales.
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SEGUNDO CUATRIMESTRE, CURSO 2016-17

TEMA 5
ORGANIZACIONE
S
SINDICALES
SOCIOLOGA DE LAS POLTICAS Y SISTEMAS DE LAS RELACIONES LABORALES
03/04/2017
Isabel Colmenero Herreros
 ORGANIZACIONES SINDICALES
Los sindicatos, que actan como uno de los
puntales del sistema social y poltico, se
encuentran legitimados para la promocin y
defensa de los intereses propios de los
trabajadores.
As pues, como primera funcin destacable, los
sindicatos tienen como objetivo salvaguardar los
intereses de quienes trabajan, actuando como
interlocutores frente al Estado y frente a la
empresa.
 EL SINDICATO.
LA ACCIN SINDICAL EN LA EMPRESA

BASES DE LA ACCIN SINDICAL:

- La dialctica entre centralizacin/descentralizacin es una
componente que definir la accin sindical a partir de la dcada
de los noventa.
- Hito destacado: la huelga de 14 de diciembre de 1988.
- La finalizacin de este periodo coincidir con la unidad de accin
entre las grandes centrales, y, al mismo tiempo, coincidir con el
intento de potenciar la relacin sindicato y trabajadores en el
centro de trabajo. 21/32
El cambio de periodo supuso una variacin estratgica;
una realidad de las empresas y los trabajadores distinta.
-Se produce un cierto incremento en la afiliacin, lo
que vena a significar que los trabajadores valoraban
positivamente la implicacin de los sindicatos con la
empresa.
-Pero la escasa afiliacin continuar siendo una
constante que repercutir en la profundizacin de los
cambios en el trabajo y en el mundo de la empresa.
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En Espaa se potenciar la flexibilidad a travs del:

- crecimiento del trabajo a tiempo parcial

- mayor eventualidad y subcontratacin
- horas extras
- la proliferacin de las subcontrataciones -que
tambin ha influenciado en la precarizacin de las
condiciones de empleo-.
23/32
La accin sindical se concreta en el da a da en lo siguiente:

- La negociacin de convenios tiene lugar puntualmente, y de

modo formalizado;
- la accin sindical se desarrolla en el da a da y no
necesariamente concluye en un acuerdo entre las partes;
- en ella tiene cabida acuerdos y desacuerdos tcitos.
- se pueden alcanzar acuerdos al margen de los convenios entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, incluso
acuerdos informales.
24/32
Las causas de conflictos en las empresas son tambin
objeto de la accin sindical:

- en un primer nivel, las huelgas se producen por ejemplo, por

desacuerdo en la negociacin de convenios, por el impago de
salarios, etc.;

- en un segundo nivel, por el incumplimiento de normas o

acuerdos, la regulacin de empleo, las modificaciones en los
sistemas de organizacin del trabajo, como respuesta a despidos
u otras medidas disciplinarias, etc. 25/32
La libertad sindical:

a)Constituye una pieza clave del sistema de relaciones

laborales propio del estado social y democrtico de derecho,
cuyos valores fundamentales son: la libertad, la igualdad, la
justicia y el pluralismo poltico. De ah que este derecho se
haya elevado al grado de derecho fundamental.

b)Tambin comprende el derecho de los trabajadores a fundar

sindicatos y a afiliarse a los de su eleccin, as como el
derecho de estos ltimos al ejercicio libre de las funciones que
le son atribuidas por la Constitucin y que se encaminan a la
defensa de los intereses econmicos y sociales de los 26/32
trabajadores.
En la actualidad, se plantea un debate sobre
cul es la nueva funcin constitucional que
posee el sindicato, como agente social, todo
ello dentro del marco de una sociedad que
est reclamando del sindicato una marcada
intervencin sociopoltica en defensa de los
intereses de la clase trabajadora y, en general,
de los ciudadanos.
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Otro debate actual:

El desempleo masivo y el desarrollo de nuevas

formas de organizacin del trabajo estn
erosionando las bases tradicionales del sindicato,
por lo que hay otras organizaciones que estn
intentando cubrir esos espacios: ONGs,
movimientos asociativos no sindicales, etc. -
aunque estas organizaciones no pueden ser
tratadas como sindicatos ni cubren sus funciones-.
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Un tercer debate plantea que la estructura del
sindicato ha de ir variando de la actual ordenacin
mayoritaria por sectores hacia modelos que tengan
en cuenta nuevas realidades, como por ejemplo los
grupos de empresas monosectoriales o
plurisectoriales, las redes de empresas, la
incorporacin de nuevos sectores, etc.

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Para finalizar, hay que recordar que uno de los
grandes retos del sindicalismo se centra en el
aumento de la participacin del afiliado y de
los trabajadores en la toma de decisiones del
sindicato. En esta lnea, el papel del afiliado no
puede limitarse exclusivamente al derecho de
votar y ser votado, sino que es aconsejable el
robustecimiento de su funcionamiento
democrtico.

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 Desafos en la Europa de las relaciones laborales: problemas en lo que se
refiere a los modos de regulacin social del espacio comunitario

La integracin poltica y econmica de la Unin Europea se acompaa

de una poltica social, aunque sea la hermana menor. Pero las
disparidades y desigualdades econmicas y sociales entre todos los
pases que la integran crean algunos problemas en lo que se refiere a los
modos de regulacin social del espacio comunitario. Por ejemplo:

- Hay una importante desafeccin y desinters de los habitantes europeos hacia la

unin, y buena parte de la ciudadana europea cuestiona la unin y sus fines.
- Se observa una produccin decreciente de directivas en materia social.
- La elevada diversidad de modos de regulacin en el espacio, y el solapamiento
de normas.
- Hay muchos interrogantes sobre el lugar y el rol que tienen los sindicatos en el
proceso de regulacin social europeo. 31/32