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FALTAS GRAVES

LEY: D. Leg 728 del 12.11.91


(TUO D.S. 003-97-TR del 27.03.97. Art. 25
RGTO: D.S. 001-96-TR del 24.01.96 Edmundo Villacorta R.
CONCEPTO
Falta grave es la infraccin
COMETIDA por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la
relacin.
Inciso a

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone


el quebrantamiento de la buena fe laboral.

La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las


labores.

La reiterada paralizacin intempestiva de labores (verificada


por la AAT, Fiscala o Polica) y

La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del


Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
Inciso b
Ladisminucin deliberada y reiterada en
el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin,
verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al
que pertenece la empresa.
Inciso c
La apropiacin consumada o frustrada
de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia.
As como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos.

En beneficio propio o de terceros, con


prescindencia de su valor.
Inciso d
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador.

La sustraccin o utilizacin no autorizada de


documentos de la empresa.

La informacin falsa al empleador con la


intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y

La competencia desleal.
Inciso e
La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.

Y aunque no sea reiterada cuando por la


naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad.
Inciso f
Los actos de: i) violencia ii) Grave indisciplina
iii) Injuria iv) Faltamiento de palabra verbal o
escrita

En agravio: del empleador, de sus


representantes, del personal jerrquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro
del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin
laboral.

Los actos de extrema violencia tales como


toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.
Inciso g
El dao intencional:
Edificios.
Instalaciones.
Obras.
Maquinarias.
Instrumentos.
Documentacin.
Materiasprimas; y
Dems bienes de propiedad de la empresa o
en posesin de esta.
Inciso h
El abandono de trabajo:
Por mas de 03 das consecutivos.
Por mas de 05 das no consecutivos en un
perodo de 30 das calendario.
Mas de 15 das no consecutivos en un perodo
de 180 das calendario.

La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada


por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Inciso i
Elhostigamiento sexual cometido por los
representantes del empleador o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador

As como el cometido por un trabajador


cualquiera sea la ubicacin de la vctima
del hostigamiento en la estructura
jerrquica del centro de trabajo
F I N.
CLASES DE DROGAS

ESTIMULANTE.- ( Cocana )

Tipo de DEPRESIVO.- ( Alcohol )


DROGA

ALUCINGENO.- ( Marihuana )
Concepto: Drogas
Nombre genrico de los alucingenos,
barbitricos y, en general, de todas las
sustancias estupefacientes o con
propiedades toxicomaniacas.
Nombre genrico de ciertas sustancias
usadas en qumica, industria, medicina,
etc..
Nombre genrico, inespecfico y antiguo
de los medicamentos.
Estimulante: (Cocana)

Que estimula (excitacin para obrar).

Sedice de la sustancia o medicamento


que incrementa o facilita el desarrollo
de una actividad orgnica.
Depresiva: (Alcohol)

Que deprime (estado de melancola


que hace perder el animo).

Propenso a la depresin.
Alucingena: (Marihuana)

Se dice de las sustancias


icodislepticas que crean
artificialmente alucinaciones.
Tabla de Alcoholemia I
Ley 27753 del 7.6.02
1er. Perodo: 0.1 a 0.5 g/I: subclnico.
No existen sntomas o signos clnicos, pero las pruebas
psicomtricas muestran una prolongacin en los
tiempos de respuesta al estmulo y posibilidad de
accidentes. No tiene relevancia administrativa ni penal.
Psicomticas: Medida de los fenmenos psquicos.

2do. Perodo: 0.5 a 1.5 g/l: ebriedad.


Euforia, verborragia y excitacin, pero con disminucin
de la atencin y prdida de la eficiencia en actos ms o
menos complejos y dificultad en mantener la postura.
Aqu est muy aumentada la posibilidad de accidentes de
trnsito, por disminucin de los reflejos y el campo visual.
Euforia: Estado de animo propenso al optimismo.
Verborragia: Verbosidad excesiva.
Tabla de Alcoholemia II
3er. Perodo: 1.5 a 2.5 g/l: EBRIEDAD ABSOLUTA.
Excitacin, confusin, agresividad, alteraciones de la
percepcin y prdida de control.

4to. Perodo: 2.5 a 3.5 g/I: grave alteracin de la


conciencia.
Estupor, coma, apata, falta de respuesta a los
estmulos, marcada descoordinacin muscular,
relajacin de los esfnteres.

5to. Perodo: niveles mayores de 3.5 g/I: Coma.


Hay riesgo de muerte por el coma y el paro
respiratorio con afeccin neumonolgica, bradicardia
con vaso dilatacin perifrica y afeccin intestinal.

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