Abraham Maslow

Esta es una de las teoras mas comunes, fue

desarrollada por Abraham Maslow, en esta
teora se clasifica las necesidades humanas
en cinco categoras que van ascendiendo en
un orden jerrquico, en cuanto una persona se
esfuerza en satisfacer va ascendiendo hacia
otra categora, hasta satisfacerlas completas.
Crecimiento

Autorrealizacin

Necesidades
de
autoestima

De pertenencia y
Supervivencia

necesidades de amor

Necesidades de seguridad

Necesidades fisiolgicas
 Frederick Herzberg

Herzberg supone en su teora que existe un

grupo de factores motivadores que ayudan a
crear altos niveles de motivacin, como el
logro, reconocimiento, trabajo interesante, el
avance y crecimiento laboral. El otro grupo de
factores que llamo como grupo de
mantenimiento son como la higiene y contexto
del trabajo (como la administracin,
supervisin, salario, seguridad en el empleo y
vida personal) pueden causar el descontento
en el trabajo.
 Clayton Alderfer
Es una teora muy relacionada a la de Maslow,
en donde plantea la existencia de tres
motivaciones bsicas.

Crecimiento

Relacin

Existencia
 David McClelland
Segn McClelland existen tres tipos de
motivacin.
 Modelo basado en los
incentivos.
Si se desea que se empiece o que se
mantenga un comportamiento, solo tenemos
los siguientes medios: el reforzamiento, se
suele distinguir:

Un reforzamiento
positivo. La presencia
de un estimulo que se
refuerce ante la
emisin de una
conducta incrementa
la probabilidad de
repetir la misma
respuesta. Un reforzamiento
negativo. Como
consecuencia de la
realizacin de una
conducta se puede
llegar a evitar o
dejar que acte
algo no agradable.
 Si lo que se desea es disminuir o eliminar un
mal comportamiento, solo se puede emplear
estas dos formas:

La extincin. Se produce
cuando no se presenta el
estimulo reforzador que esta
sustentando esta conducta.

El castigo. Es un estimulo
desagradable para la persona
posterior a la ejecucin de una
conducta que no se considera
correcta, esto aumenta la
posibilidad en que no se repita.
 Stacey Adams
Modelo de equidad
Esta teora afirma que los individuos comparan
sus recompensas y el producto de su trabajo
con los dems, y se evalan si son justas,
reaccionando as para eliminar cualquier
injusticia.

Anlisis de
La
puestos,
participacin
estudios de
de las
sueldos y
utilidades
salarios
clasifica a la
clasifican a los
organizacin.
puestos.

La evaluacin del
desempeo y los
incentivos clasifican a
los empleados.
 Vctor H. Vroom
Modelo de expectativas
Segn esta teora los individuos como seres
pensantes, tienen esperanzas y expectativas
respecto a los sucesos futuros de sus vidas.

1-. Expectativas.

2-. Instrumentalidad.

3-. Valencia.
Modelo de fijacin de metas
y objetivos.
Se afirma que la intencin de alcanzar una
meta es una fuente bsica de motivacin
Cules serian los factores que debe tener un
objetivo para que se pueda motivar?

1.Conocimiento 2. Aceptacin

3. Dificultad 4. Especificidad