MASYARAKAT oleh: I wayan mustika Konsep Pemberdayaan Munculnya istilah pemberdayaan (empowerment) th. 1980, Dilatarbelakangi oleh adanya kelompok ketidakmampuan== perlu kekuatan dari luar Konsep ini merupakan kritik thd pembangunan yg menimbulkan adanya ketimpangan: a. Ekonomi b. Sosial c. politik Jim Ife, 2002, mendefinisikan Empowerment means providing people with the reseources, oppurtunities, knowledge, and skill to encrease their own future, and to participate in and affect the life of their community
Adi, 2003 menyebutkan:
Bagaimana individu , kelompok atau komunitas berusaha mengontrol, kehidupan mereka sendiri dan berusaha untuk membentuk masa depan sesuai dg keinginan mereka Pemberdayaan : memandirikan masyarakat dengan tujuan: . Memperoleh keuatan . Menentukan tindakan . Mengurangi dampak sosial Prinsip Pemberdayaan
1. Bergabung dengan 2. Mencoba melakukan
mereka dengan tujuan aliansi dengan elit untuk untuk mengubah dan mengejar beberapa tujuan mempengaruhi elit
3. Mencoba untuk mengurangi kekuatan elit melaui perubahan fundamental 4 Dimensi yang menjadi dasar dalam upaya pemberdayaan masyarakat
1. Pemberdayaan personal
2. Aksi positif
3. Organisasi komunitas 4. Partisipasi dan keterlibatan 4. Partisipasi dan keterlibatan untuki menuju perubahan4
menuju perubahan Healthy communit
liveable Equitable Sustainable
STRENG THENED COMMUNITY
A shared A caring A safe and A creative A cillizent
wealth community health c. c
QUALITY OF COMMUNITY LIFE DIMENSIONS
Personal Positif action Comumnity Participation &
Empowerment organisation Involvement
COMMUNITY EMPOWERMENT DIMENSIONS
Pembangunan Berkelanjutan
Terus mempertahan kan tidak momentum seorang pun MDGs hingga tertinggal di tahap terakhir belakang
2015 MDGs Pasca-2015 Tantangan Pembangunan Kesehatan
Derajat kesehatan rakyat yg setinggi- tingginya
10 PERMASALAHAN TENAGA KESEHATAN Jumlah Tenaga Kesehatan masih kurang
Distribusi Tenaga Kesehatan yang tidak
merata
Mutu atau kualitas yang belum
memadai
Kualifikasi Tenaga Kesehatan masih banyak
yang belum D III PPSDM Kesehatan
Meningkatkan Ketersediaan, Penyebaran, dan Kualitas
SDM Kesehatan
Meningkatnya jumlah, jenis, kualitas dan pemerataan
Tenaga Kesehatan a. Pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan dengan prioritas di daerah terpencil, perbatasan, dan kepulauan (DTPK) melalui penempatan tenaga kesehatan yang baru lulus (affirmative policy); b. Peningkatan mutu tenaga kesehatan melalui peningkatan kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta sertifikasi seluruh jenis tenaga kesehatan; c. Peningkatan kualifikasi tenaga kesehatan, termasuk pengembangan dokter spesialis dan dokter layanan primer; d. Pengembangan insentif finansial dan non-finansial bagi tenaga kesehatan; serta e. Pengembangan sistem pendataan tenaga kesehatan dan upaya pengendalian dan pengawasan tenaga kesehatan. INTEGRASI PROGRAM Keluarga PENYELAMATAN 1000 HPK 149 KAB/ 27 Provinsi, 64 Kabupaten, 3.525 Puskesmas KOTA Sehat 3525 PUSKESMAS 5085 27 Prov 149 Kab PUSKESMAS, 2238 9 Prov 203 Kab PUSKESMAS, 9 Prov 64 Kab 470 PUSKESMAS, 9 Prov 64 Kab 2018 2019 2017 1.200 NAKES 1.280 NAKES PUSKESMAS 150 PUSKESMAS 20 Prov 69 kab 2016 1.120 NAKES 140 PUSKESMAS 19 Prov 64 kab
