V.

ORGANIZACIN Y
SENTIDO DEL TRABAJO
Carlos Daniel lvarez, Leidy Daniela Daza, Mateo
Echavarra , Susana Larrea y Ana Mara Torres.
Plut, S. DUELO
Y
TRAUMA DEL
DESEMPLEO

No los impela la necesidad simple del
trabajo, sino la ira impotente de perderlo
(La caverna, Jos Saramago)
Introduccin
Desde el psicoanlisis el desempleo es un trauma
social a partir del cual se desarrollaran ciertas
psicopatologas.
Desempleo como contexto psicosocial
Desde la perspectiva econmica y social se distinguen cuatro factores cuyo
comportamiento regula en forma inmediata el nmero y la calidad de los
empleos: 1) el crecimiento de la poblacin, 2) la tasa de actividad, 3) la evolucin
histrica del producto interno y 4) la evolucin del nivel de productividad.

Los dos primeros factores determina la disponibilidad de mano de obra, y los dos
ltimos la generacin de puestos de trabajo.

Los dos aspectos del desempleo son el tiempo de desempleo y el desempleo

estructural o conductual (locus de control externo o interno)
Desempleo como contexto psicosocial
Hay una situacin paradjica: una amenaza social que impone resoluciones
individuales.

La cuestin social es la capacidad de una sociedad de preservar su cohesin. Se

destacan tres factores interrelacionados, la divisin social del trabajo, la
participacin en redes de sociabilidad y los sistemas de proteccin que cubren al
individuo. Estas relaciones permiten identificar tres zonas: integracin,
desafiliacin y vulnerabilidad.

Debe haber un antagonismo entre las pulsiones y la cultura, para que la violencia
individual (ley del ms fuerte) no prime sobre el poder comunitario
Desempleo como contexto psicosocial
Racionero (1983) propone superar la lgica protestante del trabajo (acumular
dinero) para recuperar la tradicin del otium cum dignitate (el tiempo dedicado a
las actividades preferidas). As se pasara de un incremento cuantitativo (simple
acumulacin de dinero) a uno cualitativo (calidad y complejizacin social).

Plut destaca dos modelos psicosociales: la Teora de la Privacin y el Sndrome del

desocupado.

El primer modelo investiga qu provoca el desempleo considerando lo que el

trabajo brinda, y el segundo describe el proceso por el que pasa un desempleado.
Desempleo como contexto psicosocial
Una diferencia entre conflicto y crisis es la duracin y la generalizacin, donde son
mayores en las crisis. Se establecen tres tipos de crisis: 1) previsibles (v. g. la
adolescencia), 2) previsibles pero no anticipables (v. g. la muerte de los
progenitores) y 3) posibles pero no anticipables (como los accidentes o despidos)

El trabajo impulsa el principio de realidad de los sujetos y permite transformarlo a

l y al entorno.
La pulsin laboral
La pulsin laboral deriva de una pulsin ms compuesta, la
pulsin social. Esta ltima pulsin est compuesta por
elementos egostas, erticos y agresivos.

La actividad laboral sostenida en la pulsin social,

entonces, es un mtodo apto para orientar la hostilidad en
el sentido de lo til (Plut; 2010)
La pulsin laboral
Desde la perspectiva psicodinmica desarrollada por
Dejours, existe un desequilibrio entre la teora y la prctica
de una actividad de trabajo; como dice Plut, el trabajo es la
actividad desplegada por los hombres para enfrentar lo
que no est dado por la organizacin prescrita del trabajo
(p. 4)
La pulsin laboral
Del conflicto que surge de las exigencias pulsionales y las restricciones
impuestas por la cultura, se evidencia una triple fuente de sufrimiento: una
1) del cuerpo, otra 2) del hiperpoder de la naturaleza y una ltima 3) de los
vnculos con los otros.

Lo anterior se puede categorizar en tres estilos individuales: 1) narcicista,

2) de accin y 3) ertico, donde predomina la libido narcisista, la pulsin
de dominio o la pulsin sexual, respectivamente.

La satisfaccin en el trabajo puede estar relacionada con el

reconocimiento, el producto o la cooperacin
Duelo y trauma del desempleo
El duelo del desempleo tiene varias fases. La primera es un
examen de la realidad que muestra la ausencia del objeto y
obliga a quitar la libido de sus conexiones con el trabajo.
Luego vienen tres fases equitemporales donde la libido se
clausura y sobreinveste, y as se consume el desasimiento.

El duelo termina cuando el sujeto puede buscar e investir

objetos sustitutos a su empleo del que fue despedido.
Duelo y trauma del desempleo
Pero lo que se puede perder no tiene que ser solo el desempleo,
tambin puede ser un compaero o un clima organizacional
especfico. En el segundo caso puede haber sentimiento de culpa
(despidieron a mi compaero y no a m)

Adems, debido al modelo laboral actual (la flexibilidad), ya no

solo hay un duelo sino tambin una posible depresin
(melancola) donde el sujeto se denigra (solo introyecta su
pulsin de muerte) por no conseguir trabajo.
 Antunes, Ricardo. (2005).
LOS SENTIDOS DEL
TRABAJO. ENSAYOS
SOBRE LA
AFIRMACIN Y LA
NEGACIN DEL
TRABAJO

Despus de la crisis del capitalismo se
recurri al modelo del taylorismo-
fordismo para volver a la acumulacin
del capital, en especial despus de 1945,
este modelo no dio los resultados
esperados y se pas a la acumulacin
flexible
 Modelo taylor-ford
Se hizo un estudio del tiempo y movimientos para
aumentar la produccin en masa, con esto y las
mquinas, los trabajadores no podan explorar sus
habilidades, ya que se restringieron a una sola
labor y la inteleccin de los trabajos manuales se
perdi. (Homogeneizada, verticalizada.)
 El autor establece que era necesaria una racionalizacin
mxima de las operaciones realizadas por los trabajadores con
el fin de combatir el desperdicio del tiempo, reduciendo el
tiempo y aumentando el ritmo de trabajo.

Nosotros consideramos que bajo esta mecnica, no se

racionaliza sino que se automatiza, quitndole la importancia a
las diversas capacidades de la persona y a la dimensin
intelectual del trabajo manual.

Se intensifican las formas de explotacin.

Hay una desantropomorfizacin del trabajo.

 Se cre un sistema de compromisos y
regulaciones que ofreci la ilusin de que
el estado diera buenas garantas a los
obreros, con el fin de que stos,
abandonaran el proyecto
socialdemcrata.
Este compromiso buscaba delimitar el
campo de las luchas de clases.
 Los sindicatos de obreros iniciaron el proyecto socialdemcrata,
pero este se vino abajo con la intervencin del Estado como aliado
del capitalismo y con la corrupcin de los lderes.

Se favoreci que solo las personas de alto nivel dirigente

negociaran entre ellos, as se disminuy la iniciativa de los dems y
el surgimiento de nuevos lderes.

El capitalismo lo control todo y los sindicatos al igual que el

Estado se volvieron fuente de desconfianza
Homogeneizacin y contradiccin.
Al reducir su autonoma individual, se incentivaba
inversamente el deseo de esa misma autonoma
ofreciendo condiciones para eso.

Exista una contradiccin entre autonoma y

heteronoma.
-Produccin: explotacin de las fuerzas de
trabajo.
-Consumo: exalta el lado individualista.
Soportable por la primera generacin de trabajadores-masa, para quienes
las ventajas del fordismo compensaban el "precio" a pagar por su
acceso. Pero ese no fue el caso de la segunda generacin. Formada en
los marcos del propio fordismo. dicha generacin no estaba dispuesta~ a
"perder su vida para ganarla: a cambiar el trabajo y una existencia desprovista
de sentido por el simple crecimiento de su "poder de compra",
p1i vandose de ser por un excedente de tener. En sntesis, a satisfacer sus
necesidades bajo los trminos del compromiso fordista, asumido por la
generacin anterior (ibid.: 64) (p. 28)
 La nueva generacin hizo formas de retrasar el trabajo,
ausentarse, huelgas y sindicatos, adems de buscar cargos no
obreros. Esto llev a una nueva crisis, adems del hecho que el
COMPROMISO socialdemcrata entre los obreros y el
capitalismo no se cumpli porque el Estado se entreg al lado
capitalista. Todo fue guiado por el rechazo hacia la
masificacin.

El formar actividades o grupos autoemancipadores afirmaba

en el trabajador su capacidad autoactivatoria. En este
momento se reorganiz la empresa donde los trabajadores
tomaron el control y la mantenan a flote.
 Nace el toyotismo
Forma de aprovechar el
potencial del trabajador no
solo como repetidor de
tareas.

El secreto de Toyota fue eliminar

trabajadores estudiando los
movimientos desperdiciados.
La falacia de la calidad total.
Cuanto ms calidad total deben tener los
productos, menor debe ser su tiempo de
duracin.
EJ: Batera de los telfonos, sistema de software
no compatible con los anteriores.
Por esto, se debe innovar.
Surgieron algunos problemas...
1. La calidad total y la apariencia de calidad significa
menos tiempo de durabilidad, es una relacin
inversamente proporcional que sostiene al
capitalismo.
2. Con la flexibilizacin surgen las empresas tercerizadas.
De hecho, se trata de un proceso de organizacin del trabajo cuya
finalidad esencial, real, es la intensificacin de las condiciones de
explotacin de las condiciones de trabao, reduciendo mucho o
eliminando tanto el trabajo improductivo, que no crea valor, como
sus formas asimiladas especialmente en las actividades de
mantenimiento, acompaamiento e inspeccin de calidad,
funciones que pasaron ser directamente incorporadas al
trabajador productivo (p.39)
Esto ha producido una eliminacin
enorme de los derechos del
trabajador y una precarizacin en
sus condiciones de obrero porque el
ya no estar tanto tiempo en la
planta fsica le exime de
responsabilidades a la organizacin
disminuyendo la inversin.
El toyotismo derrumba el tylor-fordismo implantado un modelo
de trabajo en equipo, aprovechando que los trabajadores tenan
la necesidad de poner en funcin su multiactividad.

Igualmente cambi la relacin hombre- mquina porque en este

un trabajador poda operar hasta 5 mquinas al tiempo muy
diferente a lo que suceda con el otro modelo donde la mquina
otorgaba lo que el obrero deba terminar. Estos incorporaron el
empleo vitalicio para darle ms tranquilidad al trabajador.
 LA CLASE QUE VIVE DEL TRABAJO
La clase trabajadora incluye todos los que venden su fuerza de trabajo.
Trabajadores productivos- plusvala.
Trabajadores improductivos-forma de trabajo como servicio.

PROLETARIADO
Reduccin del proletariado industrial, fabril, tradicional, manual, estable y especializado.
Incremento del nuevo proletariado fabril y de servicios. (trabajo precarizado)

DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO

La expansin del trabajo femenino adquiere significado inverso cuando se trata del tema salarial,
donde la desigualdad salarial de las mujeres contradice su creciente participacin en el mercado
de trabajo. Masculino- capital intensivo. Femenino- trabajo intensivo.
 LA TERCERIZACIN DEL TRABAJO

Entre ms se terceriza el trabajo, mayores condiciones

precarias del obrero habrn, incluso el contratar ilegales o los
trabajos temporales.

CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS.

EMPRESAS CONTRATISTAS.
.
1. Expansin del trabajo en el
tercer sector: trabajos
voluntarios de servicios.
2. Expansin del trabajo a
domicilio.
3. Transnacionalizacin del
capital en el mundo del trabajo:
competencias internacionales
 LA
Orejuela, Johnny. (2011).
REINSTITUCIONALIZACIN
DEL TRABAJO EN EL SIGLO
XXI: IMPLICACIONES Y
DESAFOS PARA LA P.O.T
La crisis de 1973 precis un conjunto de reestructuraciones
productivas y organizacionales, sumadas a su vez,
significativos cambios sociales, econmicos y polticos

Se pasa entonces del modelo de empleo pleno al modelo

de riesgo e inseguridad laboral ya que el personal deba
ser ajustado cualitativa y cuantitativamente segn las
necesidades de produccin, por lo que el dinero se inverta
en dicho proceso y entonces, el trabajador deba tener
mayor flexibilidad en los contratos, horarios, alianzas
estratgicas,competencias exigidas y en las modalidades
de trabajo.
El trabajo ya no se da exclusivamente en el marco de
la empresa (cada vez ms precario y bajo nuevas
lgicas), pues ha aumentado considerablemente la
informalidad laboral como estrategia de
supervivencia.
El desempleo alcanza cifras alarmantes, la
individualizacin laboral es el signo ms distintivo de
las nuevas condiciones del trabajo, la insercin
laboral es cada vez ms lenta, ms competida y
menos segura.
La informalidad laboral es cada vez ms amplia e incluso
aparece con fuerza la ilegalidad laboral.
Estos cambios implican nuevas condiciones de desempeo en
el trabajo, y nuevos criterios de su valoracin como las
condiciones de relacionamiento interpersonal en los que la
subjetividad est fuertemente implicada, pues cada vez se
hace ms necesaria la lectura del contexto, el control
emocional, esfuerzo emocional.
Las anteriores condiciones constituyen un desafo
para la POT tanto a nivel terico investigativo como
tcnico profesional, pues se hace necesario incluir la
subjetividad como factor clave del desempeo
humano en el trabajo, lo que demanda desarrollar
estrategias de abordaje de un objeto que es por
definicin ambiguo, difuso y multideterminado.
La inclusin de la subjetividad constituye en un
desafo ineludible, pues se trata de un desafo terico,
metodolgico y pragmtico, pues al incluir una
variable difusa no es fcil de considerarse en los
anlisis, abordarse en los diseos metodolgicos e
incluirse en las valoraciones del desempeo para la
toma de decisiones justas sobre el trabajo y las
personas
Implicaciones de la Deconstruccin del Mundo
del Trabajo
Se concibe una reorganizacin profunda y estructural del paisaje laboral ahora
bajo el sello posfordista y flexible, que ha tenido profundas implicaciones a la salud
mental y fsica de los trabajadores.
Este nuevo panorama puede ser caracterizado en sus rasgos ms generales y
distintivos: : la flexibilidad, la intensificacin, la individualizacin, exigencia de la
autonoma, la polivalencia, el desarrollo de competencias (empleabilidad, control
emocional)
Esto sin duda trae a su vez consecuencias tales como: sensacin de incertidumbre,
inseguridad, de aumento de la precariedad, inestabilidad
La intensificacin laboral: ms exigencias
y menos recursos para responder
La intensificacin laboral representa el enriquecimiento de los puestos
de trabajo, el mayor control laboral, ejercido por iguales y aumentada
(aumentan las exigencias, autoexigencia auto superacin) en la que los
recursos para responder son cada vez ms escasos y se produce en un
marco de contradicciones que implican mayor malestar y sufrimiento en
el trabajo.
Se provoca una invisibilizacin laboral en donde se trabaja ms pero
cuando nadie lo ve, pero tambin una desalarizacin indirecta pues eso es
un tiempo no pago. (Prdida del lmite entre lo pblico y lo privado)

Lo anterior se presenta en un marco de contradicciones ya que la empresa

demanda el total compromiso de todos (que se identifiquen con la
empresa), pero no se compromete con nada ni con nadie. Se eleva el
discurso de responsabilidad social en donde la empresa se hace
responsable con la sociedad, pero es poco compasiva con sus
trabajadores.
La misma intensificacin laboral es el factor principal del malestar que se
sintomatiza como enfermedad fsica y sufrimiento psquico, de la desdicha
experimentada subjetivamente en el trabajo:
(creencia que todos pueden ser hroes) pero no se da cuenta que la necesidad
de superacin constante lleva a exhaustacin.
A su vez, esta ideologa de tendencia creciente genera un tipo de trabajador
sin precedentes: el hroe que nace ya muerto!, pues cuando cree que ha
logrado ser y tener las competencias que se esperaban l, el contexto de
trabajo cambia y el queda de nuevo descalificado y desactualizado.
La Individualizacin Laboral: la soledad del
trabajador temporario
.
La desindicalizacin, la contratacin flexible y la desregulacin en su conjunto sumieron al
trabajador en una individualizacin extrema, pero paradjica, al tiempo que se le deja solo
e indefenso, se le demanda ser solidario, comprometerse y trabajar en grupo, tambin
permiti la mayor intensificacin laboral, pues se debe trabajar ms para no quedar como
innecesario.

Pero quizs el efecto ms importante de la individualizacin consecuencia de la

desindicalizacin y el fuerte estmulo de la competitividad es: la fragilizacin de lazo social,
Bien se ve que el debilitamiento del lazo social con el trabajo fortalece el lazo con el empleo
y con la empresa.
Desafos para la P.O.T derivados de la
Reinstitucionalizacin del Trabajo

Estos desafos se pueden agrupar en los siguientes

aspectos:

-Investigacin
-Teora
-Gestin tcnica de los recursos humanos
-Ambito poltico.
Adems de estos cuatro aspectos, la
subjetividad cumple un papel
importante en el factor estratgico
del desempeo humano en el
trabajo.
Esta, tiene un potencial
emancipatorio que brinda un nuevo
elemento en la ecuacin poltica.

Tener en cuenta la subjetividad es

una forma de enfrentar la tendencia
alienante del capitalismo actual.
-Un desafo para la P.O.T. es el
posicionamiento poltico:
Se ha dicho que la psicologa
se ha acomodado a intereses
estatales y privados con el fin
de mantener un orden. Y a
pesar de que se le atribuye
una ideologa conservadora
no explicita, la invitacin es
aumentar el impacto de la
investigacin en P.O.T. en las
polticas estatales.
-Aumentar la reflexividad
sobre el propio oficio:
Desalinearse del discurso
gerencial hacia un discurso
ms humanista que trate de
garantizar un trabajo menos
alienante que d lugar a la
expansin subjetiva y a la
realizacin personal verdadera
de los sujetos superndose la
oposicin entre productividad
y autorrealizacin.
El desafo consiste entonces en desarrollar un discurso-
prctica contrahegemnico a la individualizacin, al
psicologismo solipsista y a la resignacin tica, y
concebir posibilidades estratgicas y de legitimidad
para la realizacin de las personas en el trabajo a pesar
de las coordenadas estructurales que nos son ineludibles.
Se trata de pensar, de inventar salidas al impasse y
construir una esperanza.
-Desarrollo de una perspectiva pluridisciplinar dentro y
fuera de la psicologa:

Significa esto reconocer la posibilidad y darle legitimacin

y aproximaciones ms all del fundamentalismo
positivista. No se est diciendo que esas interfaces no
existan, sino que se urge que esas interfaces sean cada vez
ms acentuadas, que la comunicacin de esos avances sea
ms fluida y ms ampliamente difundida. Ese es el desafo.
-Desafo de abordar la subjetividad laboral en mbitos no
institucionalizados, es decir en mbitos por fuera del empleo:

Esto para mirar las consecuencias del trabajo informal e incluso

ilegal.

-Complejizar la comprensin del desempeo humano en el

trabajo de cara hacer una valoracin ms justa de este:

Esto es partiendo de que hay cuatro determinantes del

deempeo: la rutina prevista por empresa y cliente, el
determinismo de la tecnologa, el manejo de los sentimientos y
la negociacin de los contratos psicologicos.
Esto nos indica que las decisiones del desempeo
obedecen a diferentes lgicas: racionales, morales,
polticas, subjetivas y no solo socio-tcnicas.

En este sentido, es importante comprender que se

requiere una visin ms amplia y menos prescriptiva y
estandarizada de lo que debe ser el desempeo, estamos
demandados de desarrollar una comprensin ms
compleja e instrumentos de evaluacin ms
consistentemente con la naturaleza y condiciones del
desempeo actual.
-Desafo de reemplazar el paradigma del candidato perfecto y
listo por el del candidato desarrollable. Se trata de un
estatismo contra un desarrollo progresivo.

-En cuanto a la Salud Ocupacional es imperativo que esta

salga de los laboratorios medicalistas y se acerque ms a la
comprensin de las coordenadas ms amplias que dominan el
trabajo contemporneo que es donde se encuentra la
explicacin a la emergencia de los nuevas patologas laborales
como sntomas. Ejemplo: estrs como expresin de un
malestar resentido en la experiencia del trabajo.
Conclusiones

La mayor intensificacin y los menores recursos ofrecidos

para enfrentar al trabajo as como la desindicalizacin, la
desregulacin y la precarizacin de los contratos producen
mayor afectacin de la subjetividad de los trabajadores en
clave de sntomas de malestar y de sufrimiento en el trabajo,
solo un margen mnimo de felicidad est circunscrita solo
para aquellos que hacen el trabajo que desean y que tienen
buenos empleos, que no suman ms del 10% del total de la
poblacin trabajadores.
Conclusiones
La P.O.T. que necesitamos hoy es la que se hace
con y para los actores sociales, se funda en la
comprensin del hombre, la historia, la sociedad,
la economa y la poltica para la construccin de
mundo mejor, de una esperanza. Que se ponga
como desafo domar al capitalismo salvaje y le
permita al individuo encontrar posibilidades en el
trabajo para ser feliz y autorrealizarse.
Bibliografa
Antunes, Ricardo. (2005). Cap. III, IV y V. Los sentidos del
trabajo. Ensayo sobre la afirmacin y la negacin del trabajo.
Buenos Aires, Ediciones Herramienta
Orejuela G., Johnny J. (2011). La reinstitucionalizacin del
trabajo en el siglo XXI: implicaciones y desafos para la P.OT.
Recursos humanos ou gesto de pessoas? (pp. 2-28). So Paulo,
Editorial Metodista
Plut, Sebastin. (s. f.). Duelo y trauma del desempleo [en
lnea]. Recuperado el 3 de octubre del 2017 de
http://www.psicomundo.com/foros/trabajo/desempleo.htm