Anda di halaman 1dari 20

PRODUKTIFITAS KONSTRUKSI

Kelompok 2
1. Marlison (55716120013)
2. Eka Nur Fitriani (55716120016)
3. Yosi Malinda (55716120020)
ABSTRAK
PENDAHULUAN

PEMILIHAN UNIT

SUMBER STATISTIK

MENGUKUR JAM KERJA

KOMPENSASI DAN SAHAM


TENAGA KERJA

PERHITUNGAN UNTUK JENIS


INPUT TENAGA KERJA
PEMILIHAN UNIT
Masukan (input) tenaga kerja bagi industri lebih tepat diukur dengan
jumlah jam kerja sebenarnya. Ukuran input ketenagakerjaan yang paling
sederhana adalah jumlah karyawan dari pekerjaan tersebut.

Prancis pada periode 1987-1998, indeks produktivitas tenaga kerja


dihitung dengan menggunakan total jam, karyawan yang setara waktu
penuh, jumlah orang yang dipekerjaan dan jumlah karyawan. Hasil yang
ditampilkan untuk industri dan untuk layanan pasar.
Contoh dampak pada ukuran produktivitas kerja untuk memilih ukuran
kerja yang berbeda dijelaskan pada Gambar 1 di bawah ini.
SUMBER STATISTIK

Ada beberapa sumber statistik untuk mengukur input tenaga kerja,


termasuk survei tenaga kerja

BERBASIS RUMAH BERBASIS


TANGGA (LFS) PERUSAHAAN (ES)

biasanya dilakukan dari perspektif


sosio-ekonomi, seperti pencapaian bagian dari semua perusahaan
pendidikan, usia, atau terjadinya di industri, biasanya di atas
beberapa job holdings, dan juga batas ukuran tertentu.
informasi tentang pekerjaan
KEUNTUNGAN LFT & ES

Keuntungan statistik berbasis LFS adalah cakupan yang lebih baik


dari semua perusahaan dan pekerjaan dan informasi yang lebih
baik dan lebih lengkap tentang karakteristik yang relevan dengan
produktivitas pekerja, seperti usia, pengalaman, pencapaian
pendidikan dan pekerjaan.

ES terkait dengan fakta bahwa dalam kebanyakan kasus, informasi


tentang unit disediakan berdasarkan catatan tertulis yang diaudit
untuk keseluruhan periode referensi yang mana perkiraan
produktivitas dibuat, biasanya satu tahun kalender.
Kantor statistik menggabungkan berbagai sumber untuk mendapatkan
informasi tingkat industri tentang pekerjaan untuk akun nasional. Dengan
demikian data akun nasional tentang ketenagakerjaan yang memanfaatkan
keunggulan komparatif dari sumber statistik yang berbeda umumnya lebih
disukai daripada data pekerjaan dari sumber tunggal.
Sebagai mana pada bagan berikut :
PENGUKURAN JAM KERJA
Di ES, ini sesuai dengan negosiasi atau jam kontrak untuk staf yang
biasanya tidak berhak dibayar lembur, dan jam kerja yang dibayar
termasuk jam lembur.

Di LFS, pertanyaan biasanya ditanyakan tentang jam kerja


yang sebenarnya bekerja selama periode referensi dan
tentang jam kerja biasa atau normal.

Lembur dan absen. Pada langkah kedua, variasi dari jam standar dinilai
dapatkan ukuran jam kerja yang sebenarnya. Dalam survei perusahaan,
melaporkan jam biasanya menunjukkan dibayar jam kerja dan dibayar jam
ketidakhadiran.
KOMPENSASI DAN SAHAM TENAGA KERJA

Dengan "jam kerja" sebagai ukuran kuantitas layanan tenaga kerja, rata-rata
kompensasi per jam akan menjadi komponen harganya.

PENGELOLAAN
PENDAPATAN CAMPURAN

BIAYA PELATIHAN

BAGIAN KONPENSASI
NON-UPAH
PENGELOLAAN
PENDAPATAN CAMPURAN

Pendapatan modal residual dalam pembuatan laporan pendapatan memiliki


dua komponen yaitu :
surplus operasi bersih perusahaan korporasi dan perusahaan kuasi;
pendapatan yang diperoleh dari perusahaan tak bergerak yang dimiliki
anggota rumah tangga, yaitu orang-orang yang wiraswasta.
Adapun metode perhitugan tenaga kerja dan saham modal dalam total pendapatan yaitu :
Kompensasi rata-rata per jam dari wiraswasta sama dengan penghasilan seorang penerima
upah. Untuk menghitung bagian dari tenaga kerja dalam total pendapatan (total nilai
tambah) sebagai berikut:

=
+

Tingkat pengembalian yang sama dapat diasumsikan sebagai modal perusahaan korporasi
dan kuasi perusahaan dan modal wiraswasta. Hal ini memungkinkan pemasukan modal
dari wiraswasta untuk dihitung dan pendapatan tenaga kerja disesuaikan residual.
BIAYA PELATIHAN

Biaya pelatihan yang merupakan bentuk investasi dalam modal manusia


meruppakan bagian dari isu dalam perhitungan kompensasi tenaga kerja.

Akuisisi pengetahuan, keterampilan dan kualifikasi meningkatkan potensi


produktif individu yang bersangkutan dan merupakan sumber manfaat ekonomi
masa depan bagi mereka dan bagi atasan mereka.
BAGIAN KONPENSASI
NON-UPAH

Dua jenis kontribusi dibedakan menjadi dua yaitu :


1. kontribusi aktual pengusaha adalah pembayaran yang dilakukan oleh
pengusaha ke dana jaminan sosial, perusahaan asuransi dan sejenisnya
untuk kepentingan karyawan.
2. kontribusi tersirat dengan nilai harus sama dengan jumlah kontribusi
sosial yang diperlukan untuk menjamin hak de facto terhadap manfaat
sosial yang dikumpulkan oleh karyawan.
PERHITUNGAN UTUK BERBAGAI JENIS
INPUT TENAGA KERJA
Bila total jam kerja adalah jumlah sederhana dari semua jam semua
pekerja, tidak ada perhitungan yang diambil dari heterogenitas tenaga kerja.
Untuk tenaga kerja dalam unit berkualitas konstan dapat dilakukan dengan
acara :
1.memberikan indikasi kontribusi tenaga kerja yang lebih akurat terhadap
produksi. Ini berimplikasi pada ukuran produktivitas dan perhitungan
pertumbuhan.
2.perbandingan ukuran input ketenagakerjaan yang disesuaikan dan tidak
disesuaikan menghasilkan ukuran perubahan kualitas masukan atau
perubahan ketenagakerjaan yang sesuai.
Jam orang-orang yang sangat terampil dan jam kerja orang-orang tidak
terampil tidak dapat hanya ditambahkan untuk mendapatkan ukuran agregat
input tenaga kerja - mereka harus diberi bobot oleh produktivitas relatif
masing-masing untuk memperhitungkan perbedaan keterampilan.

Perhitungan input tenaga kerja yang disesuaikan dapat dilihat pada rumus
dibawah ini :


=

=

dimana :
L = input tenaga kerja yang disesuaikan dengan kualitas
Li = jenis tenaga kerja tertentu
vi = berbagai jenis tenaga kerja
i = total kompensasi tenaga kerja
CONTOH KASUS

Peneliti produktivitas di Kementerian Perdagangan dan Industri Denmark


telah menyusun langkah-langkah input tenaga kerja yang disesuaikan dengan
kualitas. Data yang mendasari perhatian semua orang Denmark. Mereka
dikumpulkan pada tanggal 1 November setiap tahun. Informasi pendapatan,
berasal dari pendaftaran pajak dan tidak termasuk pendapatan modal.
Grafik di bawah ini
menunjukkan hasil dalam
bentuk tiga indeks:

a) kuantitas input tenaga kerja


adalah profil waktu jumlah
sederhana dari pekerjaan
setara penuh;
b) masukan tenaga kerja total
profil waktu dari ukuran
input ketepatan kualitas
yang disesuaikan;
c) kualitas input tenaga kerja -
profil waktu dari efek
diferensial antara jumlah
dan ukuran kuantitas input
tenaga kerja.