DIREITO DE RECUSA

DIREITO DO TRABALHADOR
 DIREITO DE RECUSA AO
TRABALHO
A legislao garante ao
funcionrio o direito de
recusa ao trabalho em
caso de situao de risco
grave e iminente.
 DIREITO DE RECUSA
DIREITO A SEGURANA DO TRABALHO
Constituio Federal
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio
social:
XXII reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
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Odireito a segurana
do trabalho
garantido at pela lei
maior do nosso pas
como vimos acima.
 DIREITO DE RECUSA
Quando esse direito
desrespeitado ele abre ao
trabalhador o direito de exercer
recusa ao trabalho, ou at mesmo
de se desligar da empresa
solicitando os valores a que teria
direito em uma dispensa natural
(sem justa causa).
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RESCISO
DO CONTRATO PELO TRABALHADOR
POR EXPOSIO AO RISCO

Art.483 CLT O empregado

poder considerar rescindido
o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
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a) ,..
b) ,..
c) correr perigo
manifesto de mal
considervel;
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Vale aqui lembrar que essa
resciso apenas para casos
onde o trabalhador exposto
a riscos sem proteo. Onde a
exposio ao risco pode
causar perigo de mal
considervel (mal de
gravidade elevada).
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EMBASAMENTO NORMATIVO DIREITO DE RECUSA
AO TRABALHO
Norma Regulamentadora 9
Item 9.6.3 O empregador dever garantir
que, na ocorrncia de riscos ambientais nos
locais de trabalho que coloquem em
situao de grave e iminente risco um ou
mais trabalhadores, os mesmos possam
interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierrquico
direto para as devidas providncias.
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O QUE SIGNIFICA RISCO GRAVE E IMINENTE?
A Norma Regulamentadora 3 nos trs a
explicao:
Item 3.1.1 Considera-se grave e iminente
risco toda condio ou situao de
trabalho que possa causar acidente ou
doena relacionada ao trabalho com
leso grave integridade fsica do
trabalhador.
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MANTER O AMBIENTE SEGURO
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
O empregador o responsvel pela
prestao de servios, ele quem
contrata assalaria e dirige prestao
de servio na empresa. Cabe a ele o
nus e o bnus advindos da
prestao de servios (CLT Artigo 2).
nus = peso, encargo
Bnus = uma vantagem, uma
recompensa
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Quando o empregador deixa de
cumprir a responsabilidade de manter
o ambiente seguro o funcionrio pode
se recusar a trabalhar, ou seja recusar
a se expor ao risco. E como vimos
acima, o funcionrio tem o amparo
legal para isso. Inclusive, o
empregador deve garantir
esse direito.
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CONVENO N. 155 DA OIT
PARTE IV AO E NVEL DE EMPRESA
f) o trabalhador informar imediatamente o seu
superior hierrquico direto sobre qualquer
situao de trabalho que, a seu ver e por motivos
razoveis, envolva um perigo iminente e grave
para sua vida ou sua sade; enquanto o
empregador no tiver tomado medidas corretivas,
se forem necessrias, no poder exigir dos
trabalhadores a sua volta a uma situao de
trabalho onde exista, em carter contnuo, um
perigo grave ou iminente para sua vida ou sua
sade.
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As convenes da OIT (Organizao
Internacional do Trabalho) no so
consideradas leis, ms, so
consideradas com um caminho a
seguir. So tambm, fontes de
informao at mesmo na
elaborao de leis e normas
nacionais. Os juristas tambm usam
citaes da OIT para formularem suas
teses de defesa ou acusao.
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O Ministrio do Trabalho e
Emprego brasileiro reconhece
a fora das Convenes, da
CLT e no ano de 2002 lanou
uma apostila com todas as
convenes espedidas para o
Brasil at o momento.
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Todos os lderes da empresa
incluindo o SESMT devem se
esforar para criar mecanismos
para fazer valer o direito de
recusa. Esse o tipo de
procedimento que normalmente
no acontece sem muita
dedicao e dilogo entre as
partes.
 DIREITO DE RECUSA
As normas so claras
quando delegam ao
empregador o dever
de garantir o direito de
recusa ao funcionrio.
 DIREITO DE RECUSA
Vale lembrar que no
cumprir o direito de
recusa implica ao
empregador o risco de
ser submetido as
penalidades previstas
em lei!
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O FUNCIONRIO
VENDE A FORA
DE TRABALHO,
MAS, NO DEVE
VENDER A VIDA!
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Ele (funcionrio) precisa entender isso.
Nada vale mais do que a vida.
Normalmente os funcionrios ficam
com medo de se recusarem a
trabalhar em condies de
insegurana e serem demitidos.
Algumas vezes os funcionrios pagam
com a prpria vida por isso.
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A legislao garante
legitimidade recusa
ao trabalho desde que
possa provar, claro!
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DIREITODE RECUSA
NO MULETA PARA
FUNCIONRIO
PREGUIOSO
Nada a ver!
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O direito do recusa ao trabalho
uma arma em defesa da vida, e
ponto.
Se o funcionrio usar o direito
para tirar vantagem
indevidamente, poder ser
demitido por justa causa, de
acordo com o Artigo 482 da CLT.
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Se por ventura o usar o direito de
recusa no aja levianamente.
No saia durante o turno de
trabalho, cumpra seu horrio
normal. Fique a disposio da
empresa esperando que as
medidas corretivas sejam
tomadas para que possa voltar a
trabalhar.
 DIREITO DE RECUSA
No precisa armar
barraco para se
justificar. A lei justifica
por voc. Apenas se
documente.
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Observao: O empregado
deve deixar claro que
voltar ao trabalho to logo
tudo seja regularizado, e
fique a disposio durante
seu turno de trabalho.
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CONCLUINDO
O direito de recusa ao
trabalho uma realidade
apesar de muitos
trabalhadores no saberem
disso.