GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

TEMA N 01

MEGATENDENCIAS MUNDIALES
Innovacin en productos mas saludables
, diversificacin de productos.

Ver mas all de lo evidente deseo,

PROSPECTIVA probabilidad

GERENCIA Talento humano Procesos

Inicio Final
LEONARDO MENDOZA MESIAS
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

CAPITAL HUMANO

Personas generan valor Recursos de personas proactivas

RR HH
Conjunto de trabajadores
que cumplen tareas Seleccin de
trabajadores

Capital que genera mas

capital Trabajo en
equipo
LEONARDO MENDOZA MESIAS
 CINCO MEGATENDENCIAS
Henry Ford tomo la ventaja de arriesgar
Una vez en la vida creo un automvil innovador para la poca

Produccin de automviles en masa

fue creada

Su familia , sus nietos su

Ventaja de una vez en la vida descendencia el linaje familiar Ford
para siempre vivieron vidas
extraordinarias
 1 MEGATENDENCIA
EXPLOSION GLOBAL DE LA
POBLACION HUMANA

Cada 8 minutos nacen 60 bebes en los

estados unidos 244 en china , 151 en la
india

6.3 BILLONES DE PERSONAS EN EL

EXPLOSION DEMOGRAFICA 9.4 BILLONES DE
MUNDO Y LA CIFRA SE ACRECENTA
PERSONAS
AL PASO DEL TIEMPO
 2 MEGATENDENCIA
COLAPSO DE LAS BARRERAS
GLOBALES PARA REALIZAR
ACTIVIDADES COMERCIALES

Mtodos ineficientes ineficaces

PASADO
y con alto valor adquisitivo
Sistemas de comunicaciones
globales de alta calidad
PRESENTE distribucin global eficiente
cada 24 hrs o solo cuestin de
minutos

FUTURO
 3 MEGATENDENCIA
EXPLOSIVO CRECIMIENTO DE
INTERNET

1.2 BILLONES DE USUARIOS

2007 TIENEN ACCESO ALA RED

CRECIMIENTO CRECIMIENTO
3.4 BILLONES DE USUARIOS
2011 ANUAL DEL 16 % ANUAL DEL 29 %
TIENEN ACCESO ALA RED

2005 2010
200 MILLONES 400 MILLONES
DE PERSONAS A DE PERSONAS A
NIVEL MUNDIAL NIVEL MUNDIAL CRECIMIENTO CRECIMIENTO
ANUAL DEL 40 % ANUAL DEL 72 %
 4 MEGATENDENCIA
CAMBIOS DE LAS
TELECOMUNICACIONES EN LA
INDUSTRIA

MENSAJES DE TEXTO MAS DE 6 BILLONES

POR DIA REDES DE FIBRA OPTICA

VOIP
ACRONIMO DE RED SOBRE PROTOCOLO 150 MILLONES DE LLAMAS CADA SEG
DE VOZ
SUPCRIPTORES DE VOIP A NIVEL
23.9 MILLONES DE SUSCRIPTORES AL MUNDIAL
2009
2006 34 MILLONES

2011 1.2 BILLONES

PARADIGMAS FORMAS DE PENSAR INFORMACION TECNOLOGIA

CULTURA CONOCIMIENTO

PROPORCIONAN FORMULAS PARA TENER

LOS PARADIGMAS ESTABLECEN LIMITES EXITO
 TEMA N 02

GERENCIA APLICADA AL RECURSO

HUMANO
EMPIEZA CON EL
PLANIFICACION
DIAGNOSTICO

ANALISIS DE EXTERIOR ANALISIS DE INTERIOR

AUTOCONOCIMIENTO
 GERENCIA ESTRATEGICA

PONER OBJETIVOS VER TODAS LAS POSIBILIDADES

VISION ES UN MACROOBJETIVO

PROYECTARSE HACIA EL FUTURO

CONTRIBUYE MISION TENDENCIA