El "Test de las dos personas

trabajando (T2PT)"
El Test de dos personas trabajando T2PT
es una tcnica proyectiva grafica creada
por Kaneko (2014) para ser aplicada
en el mbito organizacional.
 FICHA TECNICA
NOMBRE : TEST DE DOS PERSONAS TRABAJANDO (T2PT)
AUTOR : JUAN KANEKO AGUILAR
PROCEDENCIA : LIMA PER
DURACIN : 15 MINUTOS APROXIMADAMENTE
APLICACIN : INDIVIDUAL Y COLECTIVA
AMBITO DE APLICACIN: ADOLECENTES Y ADULTOS
FINALIDAD: EVALUACION DE FACTORES LABORALES ( LIDERAZGO , TRABAJO EN
EQUIPO , RELACIONES INTERPERSONALES, NEGOCIACIN , RENDIMIENTO
LABORAL ,ESTABILIDAD EMOCIONAL Y PERCEPCION DEL ENTORNO LABORAL
BAREMACION : ESTADISTICOS Y BARAMACION EN PERCEPTILES EN UNA
MUESTRA DE ADMINISTRADORES PERUANOS
MATERIAL : MANUAL DE ENCUESTA, PROTOCOLO DE CODIFICACION Y
SOFWARE DE INTERPRETACIN .
 PERMITE AVALUAR 7 FACTORES
1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
3. Relaciones Interpersonales
4. Capacidad de negociacin
5. Rendimiento Laboral
6. Estabilidad Emocional
7. Percepcion del Entorno laboral
 LIDERAZGO
Capacidad para dirigir grupos y conseguir las
metas trazadas. Este factor est conformado por
los siguientes rasgos: independencia, empata,
solucin de problemas, flexibilidad,
autoconcepto, confianza en s, sociabilidad,
inteligencia social y ajuste.
 Trabajo en equipo:
Capacidad de colaborar y cooperar con los dems para conseguir objetivos en
comn. Este factor est conformado por los siguientes rasgos: asertividad,
empata, relaciones interpersonales, flexibilidad, sociabilidad, ajuste social,
tolerancia, inteligencia social, consenso y solucin de problemas.
Relaciones interpersonales
(habilidades sociales): Capacidad para establecer y mantener relaciones
cordiales. Este factor est conformado por los siguientes rasgos: asertividad,
empata, sociabilidad, inteligencia social, deseabilidad social, consenso y
extroversin.
 Negociacin:
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin, llegar a
acuerdos satisfactorios para todos y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relacin. Este factor est conformado por los siguientes rasgos:
asertividad, empata, solucin de problemas, flexibilidad, optimismo, estabilidad
emocional, auto-concepto, eficacia, confianza en s, sociabilidad, integridad-
honestidad y extroversin.
Rendimiento laboral:
Nivel de desempeo y ejecucin por encima del nivel esperado. Este factor est
conformado por los siguientes rasgos: solucin de problemas, flexibilidad,
autoconcepto, eficacia, confianza en s, control cognitivo, tolerancia, integridad-
honestidad, control y ajuste.
 Estabilidad emocional:
Habilidad para mantener el control y la estabilidad de las emociones en
diferentes situaciones laborales. Este factor est conformado por los siguientes
rasgos: tolerancia al estrs, control de impulsos, estabilidad emocional, ansiedad
y agresividad.
Percepcin del entorno laboral:
Percepcin y actitud positiva que se tiene del entorno laboral. Este factor est
conformado por los siguientes rasgos: autorrealizacin, estado de nimo
general, optimismo y ansiedad.
 Descripcin de la prueba
El T2PT ha sido diseado con el objetivo de evaluar siete
factores de la personalidad, que han sido desglosados en
rasgos, a fin de obtener indicadores de evaluacin grficos
y verbales. Para obtener el listado de indicadores que se
relacionan con los rasgos que evalan los siete factores, se
relacionaron indicadores grficos y verbales con los rasgos
de personalidad evaluados por el CPS (Cuestionario de
personalidad situacional) y el ICE de BarOn (Inventario de
Inteligencia Emocional.
 Otras competencias laborales
Sobre las que el T2PT Informa:

Planificacin
Organizacin
Perseverancia
Responsabilidad
Autonoma de criterio
Nivel de aspiraciones
Nivel de concrecin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente
 COMPETENCIA
INTELECTUAL
PENSAMIENTO DE CAPACIDAD DE ARGUMENTACIN CREATIVIDAD
Y SENTIDO COMN
SOCIALES EMPATA , SOCIABILIDAD CAPACIDAD PARA
TRABAJAR SOLO
EMOCIONAL O CONTROL DE EMOCIONES, TOLERANCIA A LA
FRUTRACIN , CONTROL DE ESTRS Y SEGURIDAD.
LABORALES PRODUCTIVIDAD , ADAPTABILIDAD , INICIATIVA Y
HONESTIDAD
 ASPECTO A CONSIDERAR EN UNA EVALUACIN

ASPECTO INTELECTUALES
CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD
MODALIDAD RACIONAL Y DE GESTION
MOTIVACIONES Y INTERESES
 Material para la aplicacin
Manual con las bases tericas, codificacin,
justificacin estadstica, normas e interpretacin.
Encuesta del T2PT.
Protocolo de codificacin para correccin manual y
electrnica.
Software de interpretacin.
 Materiales para la aplicacin
En el caso de aplicaciones colectivas, el debe
disponer de lpices y borradores de goma
blancos en nmero suficiente para
proporcionar a los participantes cuando sea
necesario en caso de deterioro .
 CONSIGNA

Dibujar dos personas

trabajando