UNIVERSIDAD TCNICA DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONMICAS

INGENIERA COMERCIAL
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
TEMA: TEORIA DE LA MOTIVACIN HIGIENE
GRUPO N 3

INTEGRANTES:
Hosmany Dueas
Karla Herrera
Luis Tabi
Claudia Pastaz
Alex Umajinga
 TEORIA DE MOTIVACON- HIGIENE

Esta teora fue elaborada por

el psiclogo Frederick Irving
Herzberg (1923-2000) el cual FACTORES DE FACTORES DE
tenia el criterio que el nivel de HIGIENE MOTIVACIN
rendimiento en las personas
vara en funcin del nivel de Se enfocan Se refiere al contenido
satisfaccin. principalmente en el del cargo, a las tareas y
contexto en el que se a los deberes
produce el trabajo y relacionados con el
pueden desmotivar cargo.
cuando no estn Son los factores
presentes. motivacionales que
Cuando faltan los producen efecto
factores de higiene duradero de
existe una satisfaccin.
insatisfaccin.
TEORIA DE LA MOTIVACIN DE HERZBERG
 Estos factores higinicos se refieren a las dos primeras
Herzberg postula que todos los individuos tienen dos
conjuntos de necesidades bsicas:

*Necesidades
motivadoras

*Necesidades
higinicas
Factores higinicos o factores extrnsecos
Se localizan en el ambiente que rodean a las personas
y abarcan las condiciones en que desempean su
trabajo.

Factores motivacionales o factores intrnsecos

Son lo relacionado con la tarea en s. Se deben
contemplar las necesidades de desarrollo psicolgico,
considerando y promoviendo las aptitudes que tienen
las personas para realizar cosas.
Enriquecimiento de tareas

Tambin aparecen
Herzberg propone el aspectos no deseables
enriquecimiento de tareas como por ejemplo aumento
en la cual consiste en la de ansiedad, aumento del
sustitucin de tareas ms conflicto entre las
simples y elementales expectativas personales

El enriquecimiento de tareas
trae efectos altamente
deseables, como el
aumento de motivacin y
productividad, reduce la
ausencia en el trabajo y la
rotacin del personal..
 Aumento de la motivacin.
Aumento de la productividad.
Reduccin de la rotacin del
personal.

Aumento de la ansiedad.
Aumento del conflicto.
Reduccin de las relaciones
interpersonales.
 Conclusin

Esta teora de Frederick Herzberg nos explica el

comportamiento de las personas en el trabajo, propone una
teora de la motivacin, destacando que el trabajador se
caracteriza por dos tipos de necesidades: de motivacin e
higiene.