profesin u oficio. Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). DERECHOS BSICOS DE LOS TRABAJADORES: :
Derecho a la negociacin colectiva, para los
representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral. Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. Derecho de reunin. Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO DERECHO
Derecho a la ocupacin efectiva que impone la
correlativa obligacin al empresario de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso. A la promocin y formacin profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y perfeccionamiento. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO DERECHO
A no ser discriminados directa o indirectamente
para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO DERECHO
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada
o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y lugar convenidos. Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses. DEBERES DE LOS TRABAJADORES:
Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores. DEBERES DE LOS TRABAJADORES:
A cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas. Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral con la diligencia debida. Derechos del empresario
DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL
EMPRESARIO DERECHOS DEL EMPRESARIO El poder de direccin.Supone la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como sobre la cantidad y calidad del mismo. El poder de variacin. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la ejecucin del trabajo con el fin de adaptar la prestacin laboral a los cambios en la cualificacin profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geogrfica, o a la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, as como la facultad de imponerle la oportuna sancin en caso de no cumplir sus deberes. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL EMPRESARIO DEBERES DEL EMPRESARIO
Deberes profesionales: igualdad de trato, promocin profesional
y respeto a la categora profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral. Deberes morales o ticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Deberes fsicos: adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo. Deberes econmicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.