MANO DE OBRA

DEFINICIN
Esfuerzo fsico y/o mental que se emplea en la fabricacin de productos.

COSTO DE MANO DE OBRA: Precio que la empresa paga por emplear

recursos humanos
Obrero: son los trabajadores de produccin. Ejemplo: operarios que
cosen, funden, ensamblan, sueldan, pulen, mezclan, taladran, moldean
materiales.
Empleado: son los trabajadores administrativos.
COSTOS DE LA MANO DE OBRA
El componente bsico de la mano de obra es el importe de los jornales que
se paga a los trabajadores es decir viene a ser la remuneracin bsica.
A dems hay otros costos laborales como son:
Pago de vacaciones
Descanso semanal
Compensacin por tiempo de servicios
Aporte patronal al sistema de salud,
Aporte patronal al seguro vida
Gratificaciones
Asignacin familiar
Otros que incrementan el costo de la mano de obra.
LOS COSTOS DE MANO DE OBRA SE DIVIDEN
EN DOS GRANDES GRUPOS:
1. Conceptos remunerativos: (Se deben traducir en pagos al
trabajador).
2. Aportes patronales: (Pagos adicionales que la empresa debe
efectuar).
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Pagos que recibe el trabajador y son la base para aportes y retenciones
de ley.
El requisito para que sea considerado una remuneracin es que sea de
libre disposicin.
CASO: La empresa XYZ compra uniformes para sus empleados se puede
considerar como forma de pago o remuneracin?
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1. SALARIO o JORNAL: Remuneracin principal que perciben los
trabajadores por la jornada legal.
2. Remuneracin mnima vital (RMV): Cantidad mnima que puede recibir
un trabajador. Legalmente ningn trabajador puede recibir menos
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
3. ASIGNACIN FAMILIAR: Pago adicional que perciben los trabajadores
que tienen hijos menores de edad. Se calcula aplicando el 10% de la
RMV. Remuneracin principal que perciben los trabajadores por la
jornada legal.
Si tienes varios hijos?
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
4. HORAS EXTRAS: En nuestro pas la jornada legal es de ocho horas por da
y 48 horas por semana. Toda hora adicional es hora extra que se debe
remunerar con una sobretasa.
- 25% sobre la hora normal por las dos primeras
- 35% por las siguientes horas
Ej. Si un trabajador gana S/. 10.00 por hora
y labora un da 3 horas de mas cuanto
debe recibir por ese da por concepto de
horas extras.
 AVERIGUAR CUANTO ES EL PAGO SI SE TRABAJA DE NOCHE Y EN
FERIADOS
Que entidad proteje al trabajador?
 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL
MINISTERIO DE TRABAJO
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
5. remuneracin vacacional: cumplido un ao de servicio, el trabajador tiene
derecho a un descanso pagado de 30 das.
para empresas que tienen jornada semanal de seis das el trabajador deber
efectuar una labor efectiva de 260 das como mnimo.
para empresas que tienen jornada semanal de cinco das el tiempo se
reduce a 210 das.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
6. Descanso semana obligatorio: El trabajador tiene derecho a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana el que se otorgara
preferentemente el da domingo. La remuneracin por da de descanso
es equivalente a una jornada ordinaria.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
7. Gratificaciones: Son pagos adicionales pueden per voluntarios pero es
obligatorio en julio y diciembre de cada ao (Ley 27735 Reglamento D.S.
005-2002-tr). Normalmente es una remuneracin completa mensual.
Se paga completo siempre y cuando el trabajador haya laborado el
semestre completo. Pagadera hasta el 15/07/17 para fiestas patrias y
hasta el 15/12/17 por navidad. No tienen derecho a gratificacin los
trabajadores sujetos a rgimen laboral de la microempresa.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Gratificaciones:
EN EL SECTOR PUBLICO CUANTO ES?
LAS CANASTAS NAVIDEAS ES OBLIGATORIO?
En el caso de remuneraciones complementarias variables como horas
extras se incluye siempre y cuando se haya percibido por los menos en
tres meses del semestre.
 APORTES PATRONALES
Pagos que el empleador efecta a otras entidades para que el
trabajador pueda acceder a beneficios de atencin de salud, seguro
vida, etc.
APORTES PATRONALES
ESSALUD: La empresa esta obligada a aportar el 9% calculado sobre la
remuneracin percibida por los trabajadores.
APORTES PATRONALES
En caso de empresas industriales se debe pagar el 0.75% de las
remuneraciones a SENATI(Servicio nacional de adiestramiento en
trabajo industrial). Si la empresa no tiene mas de 20 trabajadores no
estar obligada a pagar esta aportacin.
 APORTES PATRONALES
SCTR (Seguro Complementario de trabajo de riesgo): Para empresas que desarrollan actividades
consideradas de riesgo.
Cunto es? Dependiendo de la actividad a realizar y segn el nivel riesgo, la aseguradora asigna
una tasa la que se aplica al total de sueldos declarados de los trabajadores asegurados y por
ende el costo.
Pesca
Produccin
Extraccin de minerales
Extraccin de otros minerales
Elaboracin de productos de tabaco
Fabricacin de textiles
Industria de cuero
Industria de madera
Fabricacin de productos qumicos
Construccin
Refinera de petrleo
Fabricacin de productos de petrleo
APORTES PATRONALES
Fabricacin de productos de vidrio
Periodistas que desarrollan trabajos en campo
Fabricacin de otros productos minerales
Industria de hierro y acero
Fabricacin de productos metlicos
Construccin de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Transporte Areo
Servicio de saneamiento
Servicios mdicos, odontolgicos, sanitarios y veterinarios
Trabajadores portuarios
APORTES DEL TRABAJADOR (DESCUENTOS)
Importes que reducen el pago que recibe el trabajador y que por
tanto no son costos de la empresa.
El mas importante es el aporte obligatorio que le permitir al
trabajador tener su pensin de jubilacin.
APORTES DEL TRABAJADOR (DESCUENTOS)
Si el trabajador pertenece al sistema publico(SNP), se le descontara el
13% y se entregara a la oficina de normalizacin (ONP), si por el
contrario el trabajador esta afiliado al Sistema privado de pensiones
(SPP), se le descontara un importe que ser entregado a la empresa
administradora de Fondos de Pensiones AFP elegida. Habitat, integra.
En que casos puedes retirar tu dinero en los fondos de pensiones?