CONCEPTO

Los procesos no contenciosos o de jurisdiccin voluntaria son aquellos

en los que se ventilan asuntos en que no existe conflicto de intereses o

litigio.

Carnelutti considera al proceso no contencioso como aquel en que

hay ausencia de litis.

Merln sostiene que la jurisdiccin voluntaria o no contenciosa

"es aquella que ejerce el juez, sin conocimiento de causa, entre

partes que estn de acuerdo y sobre materias, que por su propia

naturaleza no tienen nada de contenciosas".

CARACTERSTICAS

-En el proceso no contencioso no existe dualidad entre

las partes.

-Se trata de actuaciones ante los jueces, para la

solemnidad de ciertos actos o para el pronunciamiento

de determinadas resoluciones que los tribunales deben

dictar.

-No hay confrontacin de pretensiones contrarias.

LOS PROCESOS LABORALES EN LA NUEVA LEY
PROCESAL LABORAL

Los procesos laborales regulados en la NLPL son los

siguientes:

1El ordinario laboral

2 el abreviado laboral
3 el impugnativo de laudos arbitrales econmicos
4 el cautelar
5 el de ejecucin
6 los no contenciosos.
.

El proceso ordinario laboral.

El proceso ordinario laboral est regulado desde los

artculos 42 al 47 de la NLPL,
orden: 1 traslado y citacin a audiencia de conciliacin;
2 La audiencia de juzgamiento (que comprende un acto
nico concentrando las etapas de confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia)
Sobre la audiencia de conciliacin,
-Para citar a la audiencia conciliatoria, el juez,
previamente de be haber admitido la demanda.
-Si ambas partes inasisten a la audiencia conciliatoria,
el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de
las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
- En caso de haberse solucionado parcialmente el
conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las
pretensiones que son materia de juicio.
- Si el juez advierte, que la cuestin debatida es solo
de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita
a los abogados presentes exponer sus alegatos, a
cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, dicta el fallo de su sentencia.
CONCEPTO

Los procesos no contenciosos o de jurisdiccin voluntaria son aquellos

en los que se ventilan asuntos en que no existe conflicto de intereses o

litigio.

Carnelutti considera al proceso no contencioso como aquel en que

hay ausencia de litis.

Merln sostiene que la jurisdiccin voluntaria o no contenciosa

"es aquella que ejerce el juez, sin conocimiento de causa, entre

partes que estn de acuerdo y sobre materias, que por su propia

naturaleza no tienen nada de contenciosas".

CARACTERSTICAS

-En el proceso no contencioso no existe dualidad entre

las partes.

-Se trata de actuaciones ante los jueces, para la

solemnidad de ciertos actos o para el pronunciamiento

de determinadas resoluciones que los tribunales deben

dictar.

-No hay confrontacin de pretensiones contrarias.

LOS PROCESOS LABORALES EN LA NUEVA LEY
PROCESAL LABORAL

Los procesos laborales regulados en la NLPL son los

siguientes:

1El ordinario laboral

2 el abreviado laboral
3 el impugnativo de laudos arbitrales econmicos
4 el cautelar
5 el de ejecucin
6 los no contenciosos.
.

1. El proceso ordinario laboral.

El proceso ordinario laboral est regulado desde los

artculos 42 al 47 de la NLPL,
orden: 1 traslado y citacin a audiencia de conciliacin;
2 La audiencia de juzgamiento (que comprende un acto
nico concentrando las etapas de confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia)
Sobre la audiencia de conciliacin,
-Para citar a la audiencia conciliatoria, el juez,
previamente de be haber admitido la demanda.
-Si ambas partes inasisten a la audiencia conciliatoria,
el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de
las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
- En caso de haberse solucionado parcialmente el
conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las
pretensiones que son materia de juicio.
- Si el juez advierte, que la cuestin debatida es solo
de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita
a los abogados presentes exponer sus alegatos, a
cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, dicta el fallo de su sentencia.
2. . Proceso Abreviado Laboral.

En el proceso abreviado, encontramos solamente la existencia de una sola audiencia,

a diferencia del ordinario en donde encontramos dos: la de conciliacin y
juzgamiento (Artculos 48 y 49).
Este proceso manifiesta dos diferencias respecto al ordinario, en lo
siguiente:
- La contestacin de la demanda no se efecta en la audiencia de
conciliacin, sino dentro del plazo concedido (10 das a partir de la
resolucin que emplaza al demandante, el mismo que contiene la
admisin de la demanda y la citacin para la audiencia nica).
- Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez
puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la audiencia
dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de
aquella se requiriese de la evacuacin de un informe pericial, siendo
carga del demandante la gestin correspondiente. En el ordinario las
partes pueden proponer cuestiones probatorias slo respecto de las
pruebas admitidas. Ah (en el ordinario) el juez dispone la admisin de las
cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan
pueden ser actuadas en esta etapa.
3. Proceso impugnativo de laudos arbitrales.

Slo son objeto a este tipo de procesos los laudos arbitrales que
resuelven conflictos de inters o econmicos, mas los laudos arbitrales que
resuelven los conflictos jurdicos son objeto de procesos ejecutivos (Artculos
50 al 53)
Los conflictos jurdicos o de derecho son los que surgen en la
interpretacin o aplicacin de un derecho preexistente, independientemente
de su origen, sea ste una norma estatal, un convenio colectivo,
un contrato individual o una costumbre; que atribuya a un trabajador o un
conjunto de trabajadores un derecho cuya existencia, cumplimiento o
exigibilidad se discuten; por ejemplo: el cumplimiento de disposiciones
legales (la que podr ventilarse en sede judicial o arbitral, segn el acuerdo
de las partes que hayan suscrito).
4. El Proceso Cautelar.

Todo proceso cautelar anuncia y prepara la realizacin

de las otras tutelas jurisdiccionales (cognitoria y
ejecutiva) con el propsito de asegurar anticipadamente
el ms eficaz rendimiento prctico de stas, pues la
sentencia a dictarse en estos proceso de tutela
jurisdiccional clsica puede llegar demasiado tarde,
cuando la situacin de hecho ya fue alterada o cuando el
dao es irreparable
El proceso cautelar regulado en la NLPL (Artculos 54 al
56) se acoge a lo que dicta el Cdigo Procesal Civil en
lo referente a los tipos de medidas
cautelares reconocidos o no en dicho cuerpo legislativo
Sin embargo, existen una medida cautelar propia del proceso laboral,
el cual es la siguiente: La reposicin provisional y la asignacin
provisional.
Respecto a la primera, el juez puede dictar, fuera o dentro del
proceso, una medida de reposicin provisional si el demandante
cumple los siguientes requisitos:
-El cumplir los requisitos ordinarios; o
- Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad; o
-estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical, o
-el fundamento de la demanda es verosmil.
Mas all de todo ello, la sola calidad del accionante al momento del
despido (dirigente sindical o estar gestionando la creacin de uno de
ellos, menor de edad, madre gestante, persona con discapacidad)
faculta al juez para que dicte esta medida cautelar.
Proceso de ejecucin
Por ttulo ejecutivo entindase a todo
documento que presenta o contiene una
obligacin cierta, expresa y exigible .

tratndose de obligacin de dar suma de

dinero, adems debe ser lquida o liquidable,
con este ttulo, el titular del derecho
reconocido puede reclamar su ejecucin en
sede judicial
La NLPL (Artculos 57 al 63) dice que se tramitan en
proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

1Las resoluciones judiciales firmes,

2as actas de conciliacin judicial.

3 los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de

sentencia, resuelven un conflicto jurdico
de naturaleza laboral,
4 las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones,

-5 el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial,

6 el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y

7 la liquidacin para cobranza de aportes previsionales

del Sistema Privado de Pensiones

Esto quiere decir, que en virtud a estos documentos que declaran un

derecho a favor de su titular, ser posible promover un proceso ejecutivo.
 Procesos No Contenciosos

En la NLPL (Artculos 64 al 68) se regula expresamente 3

tipos de proceso no contenciosos:

1 La consignacin

2 La autorizacin judicial para el ingreso al centro laboral.

3 La entrega de documentos.
 CONSIGNACIN
Lo que la NLPT quiere es que la
consignacin proceda solo cuando
exista una obligacin de pago de dar El proceso de consignacin tiene
sumas liquidas de dinero exigibles dos etapas:
que por alguna razn no se haya
abonado oportunamente.

La segunda, en seguir el
procedimiento judicial para que lo
consignado se encuentre a
la primera consiste en efectuar el
disposicin del acreedor, de manera
depsito.
que pueda retirar el bien o cantidad
depositada, o en su defecto,
contradecir la consignacin
COMPETENCIA Y SECUENCIA DEL PROCESO
DE CONSIGNACIN

En aplicacin del artculo 750 del CPC, son

competentes para conocer los procesos:

los jueces de trabajo

los jueces de paz letrados de acuerdo a la cuanta

sealada por la NLPT.

En estos procesos no es aplicable la competencia

por razn de turno.
 El proceso de consignacin tiene la
siguiente secuencia
a) Solicitud del deudor, la misma que debe reunir los requisitos de una
demanda, en los aspectos que fueran pertinentes.
b) Calificacin de la solicitud, por parte del juez para determinar su
admisibilidad.
c) Notificacin de la consignacin al acreedor.

d) Contradiccin, por parte del acreedor, sobre el efecto cancelatorio de la

consignacin.
e) Planteada la contradiccin, corre traslado del mismo al obligado.

f) Absolucin del traslado por parte del deudor sobre el efecto cancelatorio
de la consignacin.
g) Resolucin de la contradiccin.
CONTRADICCIN DE LA
CONSIGNACIN
El acreedor puede contradecir una consignacin, en el aspecto
relativo al carcter cancelatorio que el deudor pueda
asignarle, de ah que la NLPT contempla la posibilidad de que
el acreedor contradiga el efecto cancelatorio de la consignacin.

En un plazo de cinco das hbiles contados a partir de

notificada. Ante esta situacin, el juez confiere traslado al
deudor para que absuelva el mismo.

A continuacin la autoridad judicial resuelve o manda reservar

el pronunciamiento para que se decida sobre su efecto
cancelatorio en el proceso respectivo.
 RETIRO DE LA CONSIGNACION
La NLPT, dispone que el retiro de la consignacin26 se haga a la sola peticin
del acreedor, sin trmite alguno, aun cuando se haya formulado
contradiccin. La misma que solo est dirigida al efecto cancelatorio,
circunstancia que no invalida el pago parcial o total de la obligacin.

El hecho a que la cantidad consignada se entregue sin trmite alguno, se

debe a la naturaleza y fines de sustento alimentario que tienen las
cantidades que se adeudan a los trabajadores.

. De manera que planteada la solicitud de retiro, el juzgado endosa el

certificado a nombre del trabajador o acreedor, quien lo har efectivo en el
banco de la nacin.
 AUTORIZACIN JUDICIAL PARA
INGRESO A CENTRO LABORAL
La NLPT, dispone que en los casos en que las
normas de inspeccin del trabajo exigen
autorizacin para ingresar a un centro de
trabajo, sta es tramitada por el inspector
de trabajo o funcionario que haga sus veces.

Para tal efecto debe presentar ante el

juzgado de paz letrado de su mbito
territorial de actuacin, la respectiva
solicitud. Esta debe absolverse, bajo
responsabilidad, en el trmino de 24
horas, sin correr traslado.
 ENTREGA DE DOCUMENTOS

Para la entrega de documentos tales como libros de planillas, boletas de pago, el

certificado de trabajo, etc., la anterior legislacin nos remita al proceso
ordinario, la NLPT, dispone que cuando el empleador se niegue a entregar el
documento, el proceso que se utiliza para accionar ser el proceso no contencioso.
Mediante el cual el juez utilizar todos los apercibimientos para su cumplimiento.

La NLPT es muy clara, al establecer que la mera solicitud de

entrega de documentos, se sigue en proceso no
contencioso siempre que sta se tramite como pretensin
nica.
 CONCLUSIONES
La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 permite que los trabajadores
involucrados tendrn mejor defensa de sus derechos esto fomentar en los
empleadores a tener mejor poltica laboral y a utilizar mecanismos de
concertacin para la solucin de conflictos. Cabe mencionar que el respeto de
los derechos laborales es obligacin de un Estado moderno y de Derecho; y
condicin para una sociedad democrtica y desarrollada.
En el proceso abreviado, encontramos solamente la existencia de una sola
audiencia, a diferencia del ordinario en donde encontramos dos: la de
conciliacin y juzgamiento. Sin embargo esta audiencia nica esta conformada
por las etapas de conciliacin y juzgamiento tal cual es regulado por el proceso
ordinario.
En la actualidad, se reconoce El Proceso Contencioso Administrativo Laboral la
enorme importancia que tiene el derecho previsional dado el fin social que
cumple y que busca proteger a la parte ms dbil de la sociedad
econmicamente productiva a lo largo de toda una relacin de trabajo.
En la NLPT constituye un cambio favorable al sistema judicial del pas, pues los
empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso ser corto,
rpido, simple y primando la oralidad.