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IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas


se encuentra en su habilidad para responder con voluntad
oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y
esfuerzos para obtener la satisfaccin buscada por la
empresa.
La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando
actitudes conocimientos y habilidades, esto se refleja directamente en el
comportamiento organizacional que la empresa busca y/o requiere.
Todas la organizaciones estn integradas por personas, estas son quienes
llevan a cabo los avances, los logros y los avances de la entidad. Por eso
podemos afirmar que constituye el recurso mas importante, adems que
este recurso puede mantenerse en constante perfeccin, la acumulacin
de experiencia es vital en la futura toma de decisiones no implcitas en la
empresa, pero que tiene una directa relacin con los resultados
esperados de una organizacin.
Una empresa esta compuesta de seres humanos, que se unen
para beneficio en comn, y la empresa se crea o se destruye
por la calidad de su personal, es a travs de los recursos
humanos que todos los dems recursos se pueden explotar con
la mayor efectividad, gracias a las decisiones del personal
realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la
empresa.
ENFOQUES DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENFOQUE ESTRATEGICO.- La administracin de RR.HH. Debe


contribuir al xito estratgico de la organizacin. Debe trabajar en
conjunto con los gerentes operativos, y si no lo hace as, los
recursos no sern empleados de manera eficiente.
Enfoque de los RR.HH..- El empleado es lo mas
importante en una organizacin. No se debe de invadir
la privacidad ni la dignidad de las personas que en ellas
trabajan. Se debe de tener cuidado a las necesidades de
los empleados y esto resultara en beneficio del
crecimiento y avance de la organizacin.
Enfoque Administrativo.- Todos los gerentes tienen la
responsabilidad en la administracin de RR.HH. Bajo su mando,
los recursos humanos estn para asesorar y apoyar a los
gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte
entre supervisor del trabajador, el departamento de recursos
humanos al buscar el desempeo y bienestar de cada
trabajador.
Enfoque de Sistemas.- El departamento de recursos humanos es
parte del sistema de organizacin y siempre las acciones que
haga deben ser evaluadas para analizar como esta
contribuyendo a la productividad general de la organizacin de
RR.HH., es un departamento que tiene influencia en otros
departamentos que se relacionan entre si y es un sistema
abierto y por lo tanto cada parte afecta a los dems y a su vez es
influida por el ambiente exterior.
Enfoque Proactivo.- El departamento de RR.HH. Puede
ayudar aun mas cuando se preocupa en realizar acciones
preventivas, que pudieran afectar a la organizacin y
evitar as las acciones negativas que pudieran afectar en
la perdida de oportunidades para realizar acciones
positivas.
FIN DE LA CLASE