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Maestra en Administracin de Negocios (MBA)

CULTURA Y TALENTO ORGANIZACIONAL


ENTREGABLE 1

Geovanni Alexis Esquivel Reyes


No. control: 17033167

Profesora: Dra. Elena Resndiz Almanza.

Fecha: 22 de Octubre de 2017


INTRODUCCIN
En la actualidad, nos desarrollamos en un mundo globalizado en donde las
brechas geogrficas se han vuelto casi imperceptibles gracias a la penetracin
de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones. Es irrefutable el
reconocimiento al factor tecnolgico y la informacin como detonantes de
un mejor desempeo econmico, poltico, social y organizacional. La
globalizacin permite a las organizaciones desarrollar una dispersin
territorial en el mercado mundial a travs de la integracin e intercambio,
para mejorar la calidad de bienes o servicios, migracin, inversin, mejorar la
calidad de vida y economa del pas. A continuacin se presenta un diagrama
explicando la relacin que tiene la globalizacin en las organizaciones.

Objetivo: Dar a conocer los trminos


relacionados con la globalizacin en las
organizaciones, sus elementos que la
componen, el ciclo de vida de la empresa y
el desarrollo sustentable.
Coordinacin planificada de un grupo - Comportamiento
de personas para lograr un objetivo
- Valores
en comn a travs de la gestin del
talento, procesos y recursos.
- Rituales
- Innovacin y solucin de - Hroes
problemas - Smbolos

Personas
- Trabajo en equipo Caractersticas en el entorno global - Estructura de poder
- Grado de satisfaccin laboral - Niveles de responsabilidad
- Involucramiento - Buen gobierno corporativo
- Proveedores y clientes elemento - Ventajas competitivas (cadena de valor). elemento Cultura y
- Liderazgo - Innovacin y desarrollo tecnolgico
- Cultura Organizacional
Desarrollo
- Estrategias de mercado Organizacional
elemento

Recursos - Calidad
- Servicio al
- Materiales: Instalaciones y cliente Objetivos
muebles. - material
- Inmateriales: Marca, imagen y - Planeacin - Misin
capital financiero. - Eficacia Procesos - Visin
- Humanos: Talento, capacidad e - Estrategias
interrelaciones. - Decisiones
- Tecnolgico: Mejoras y - Polticas
reduccin de costos.

Microeconmico Entorno Macroeconmico


Estudia el comportamiento de unidades de negocios Poltico Estudia los sistemas econmicos de un rea geogrfica
individuales. Explica y predice la actividad de productos Econmico en su conjunto, empleando magnitudes generales para
y consumidores (demanda y oferta). Cultural obtener una visin global de la situacin (PIB, inflacin,
Tecnolgico desempleo, etc.).
Demogrfico
comportamiento probabilstico y no- Partes de una sociedad mayor y constituida de
determinsticos de las organizaciones partes menores

Organizacin
Resistencia Sistema abierto Morfognesis

Conjunto de partes constantes interaccin e interdependencia, construyendo un todo sinrgico, orientados hacia
determinados propsitos y en permanente relacin de interdependencia con el medio ambiente.

Homeostasis o estado firme: Interdependencia de las partes

Fronteras o lmites

Ciclo de vida de la organizacin

Equitativo
Sociedad Economa
DESARROLLO SUSTENTABLE

Vivible Viable
Medio
ambiente

El desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la


capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias
necesidades (Comisin Mundial del Medio Ambiente y Desarrollo, 1988).
Conclusin
Si bien, la globalizacin trae muchos beneficios a la organizaciones y pases
en los que operan, el efecto de este fenmeno impacta mucho a los pases en
donde la disponibilidad, mano de obra y recursos son escasos, resultando en
una gran brecha entre el desarrollo econmico de los pases en el mundo.

Aprendizaje, innovacin y actualizacin constante son las claves para que la


organizacin globalizada destaque y evolucione. Recibiendo en su desarrollo
organizacional, formacin tecnolgica continua para crear ventajas
competitivas en su cadena de valor y aadiendo mayor calidad al bien o
servicio. Es por ello que el recurso humano es muy importante para que una
organizacin alcance la globalizacin, pues de su talento, capacidad de
resolver problemas e innovar, emprendimiento y creatividad depende el xito
de la compaa.
Referencias

- Garca, J. (2016). Qu es una organizacin y sus principios?. Gestin del talento humano.
Recuperado de: https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2016/01/04/que-es-una-
organizacion-y-sus-principios/
- Martnez, D. (2012). Entorno de las organizaciones. UNAM Facultad de contadura y
administracin. Recuperado de:
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/1/1141.pdf
- Robles, C. & Martnez, E. (2009). Cultura organizacional en el sistema de gestin de calidad
en las dependencias de ES en el valle de Mxico. Recuperado de:
http://zaloamati.azc.uam.mx/bitstream/handle/11191/3002/cultura-organizacional-en-el-
sistema-de-gestion-de-calidad-en-las-dependencias-de-educacion-superior-des-valle-de-
mexico.pdf?sequence=1
- Anzil, F. (2015). Macroeconoma y microeconoma. Zona Econmica. Recuperado de:
https://www.zonaeconomica.com/macroeconomia-microeconomia
- Daz, I. (2009). La organizacin como sistema abierto. Bligoo. Recuperado de:
http://manuelgross.bligoo.com/20140910-la-organizacion-como-sistema-abierto-
subsistemas-dimensiones-y-ambiente#.We0diBOCy34
- Montoya, D. (s.f). Qu es el desarrollo sustentable?. Desarrollo sustentable. Recuperado de:
http://www.desarrollosustentable.co/2013/04/que-es-el-desarrollo-sustentable.html
- IDaccin Bussines News (s.f). El ciclo de vida de la empresas. Recuperado de:
http://idnews.idaccion.com/el-ciclo-de-vida-de-las-empresas/

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