Penyeleng
garaan Penggabungan Program Iuran dan Manfaat
Jaminan Efektif Legislasi
Pensiun
4
Prinsip-prinsip Manfaat Pensiun
dalam UU SJSN
Manfaat Harus Dapat Memenuhi Kebutuhan Pokok
Pekerja Dan Keluarganya (Penjelasan Pasal 39 Ayat (2)).
Terdapat Batasan Minimum Dan Maksimum Manfaat
Yang Akan Diterima Peserta (Penjelasan Pasal 39 Ayat (3).
Masa Iur Minimal 15 Tahun (Pasal 41 Ayat (2)).
Formula Jaminan Pensiun Ditetapkan Berdasarkan
Masa Kerja Dan Upah terakhir (Penjelasan Pasal 41 Ayat (3)).
5
TUJUAN JAMINAN PENSIUN
Iuran 3%
(1% dibayar peserta pekerja & pemebri kerja 2 %) & ditinjau secara berkala.
Pilar III
Jamsos Sukarela Tabungan Individu Pensiun Sukarela (Mnfaat Pasti atau
JKK Sukarela Iuran Pasti)
JKm Sukarela lainnya DPPK
DPLK
Pilar II Program Pensiun Sukarela
Program Sukarela lainnya
20
Multi Pilar Model System
Pilar III
Sebagai penyangga paling
Tabungan Individu
dasar, peserta yang merasa
kurang dengan manfaat yang
Pilar II diberikan oleh SJSN dapat
Program Jamsos Sukarela mengikuti program Jamsos
yang diselenggarakan oleh
Dana Pensiun, Asuransi
Pilar I
Program Jamsos Wajib Swasta secara sukarela
sebagai ON Top
21
PENGAWASAN DALAM
PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL
(BERDASARKAN UU 24/ 2011)
DALAM UU NO.24 TH 2011 TTG BPJS, HANYA MENGATUR PENGAWASAN INTERNAL DAN
EKSTERNAL TERHADAP BPJS, SEDANGKAN PENGAWASAN TERHADAP KEPATUHAN
DALAM PENERAPAN NORMA JAMINAN SOSIAL DIATUR LEBIH LANJUT DALAM PP.
DALAM HAL BPJS TELAH MEMBERIKAN SANKSI ADMINISTRATIF, TETAPI PEMBERI KERJA
TETAP TIDAK PATUH, BPJS WAJIB MELAPORKAN KETIDAKPATUHAN TSB KEPADA
INSTANSI YG BERTANGGUNGJAWAB DIBIDANG KETENAGGAKERJAAN SETEMPAT
(PENGAWAS KETENAGAKERJAAN) UNTUK DITINDAKLANJUTI SESUAI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN.
SANKSI ADMINISTRATIF