LOS VALORES

ORGANIZACIONALES
ECON. MARIO CESAR HUALLANCA CONTRERAS
tica Organizacional

DIOS CRE AL HOMBRE CON LIBERTAD DE

ESCOGER A LA LUZ DE SU JUICIO PARTICULAR.
ELLO IMPLICA QUE DEBE RESPONDER ANTE DIOS
(JUICIO MORAL), ANTE LA LEY (RESPONSABILIDAD
JURDICA) Y ANTE EL GRUPO SOCIAL DEL QUE
FORMA PARTE (RESPONSABILIDAD SOCIAL)

NO HACER A LOS DEMS LO QUE NO QUIERO QUE

ME HAGAN
 Que es la tica ?

PRINCIPIOS DE CONDUCTA QUE GOBIERNAN A UN

INDIVIDUO O A UN GRUPO

ES EL ESTUDIO DE LA MORALIDAD . ES UNA

CIENCIA NORMATIVA. SE OCUPA DE LAS ACCIONES
HUMANAS.

LA REFLEXIN TICA ES LA ACTIVIDAD DE

EXAMINAR LOS ESTNDARES MORALES DE UNO
MISMO O DE LA SOCIEDAD Y PREGUNTARSE COMO
APLICAN STOS A NUESTRAS VIDAS, Y SI SE
SUSTENTAN EN BUENAS O MALAS RAZONES.
Que es la tica?

DERIVA DE LA VOZ GRIEGA ETHOS, QUE SIGNIFICA

MODO ACOSTUMBRADO DE ACTUAR

SIGNIFICA CARCTER, COSTUMBRE

ACTUAR BIEN HACE FLORECER LAS CUALIDADES

PROPIAS DEL SER HUMANO, O SEA SER MEJOR
PERSONA
 Que entendemos por moralidad?

PRINCIPIOS O REGLAS DE LA CONDUCTA MORAL

ESTNDARES O NORMAS QUE UN INDIVIDUO O

GRUPO USA PARA DISCERNIR ACERCA DE LO QUE
ES CORRECTO O INCORRECTO, BUENO O MALO

SON PRCTICAS SOCIALES. LAS TEORAS TICAS Y

LA FILOSOFA MORAL PROPORCIONA UNA GUA
PARA JUSTIFICAR LAS ACCIONES BUENAS O MALAS
QU ES VALOR?

SE DEFINE COMO AQUELLO QUE ES APETECIBLE,

DIGNO DE APROBACIN, DE ADMIRACIN O TIL
PARA UN FIN DETERMINADO

EL VALOR CONSTITUYE UN BIEN PARA LA

PERSONA COMO TAL Y PARA LA ORGANIZACIN
Principios bsicos de los valores

Pensamientos / Sentimientos

Estado de nimo
Actitud

Palabras y acciones

Hbitos
Personalidad

Destino
Valores de un trabajador moderno

RESPETAR A LOS OTROS Y A S MISMO

EMPATA
AUTOCRTICA Y AUTOANLISIS
ELEVADA AUTOESTIMA
EQUILIBRIO EMOCIONAL
HONESTIDAD, HONRADEZ, LEALTAD
SER EMPRENDEDOR
PERSEVERANCIA
ETICA
COLABORACIN Y COOPERACIN
PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD Y MADUREZ
Valores organizacionales

TODOS LOS ACTOS EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS

COMULGARN CON LA VERDAD Y CON UNA ACTITUD RESPONSABLE,
HONRADA, COMPROMETIDA Y PRODUCTIVA, DENTRO Y FUERA DE LA
EMPRESA.

RESPONSABILIDAD
CREDIBILIDAD COMPAERISMO ACTITUD
UNIN COMPETITIVIDAD
HONRADEZ
CONFIANZA AMABILIDAD O CORTESA
COMPROMISO
COMPROMISO
PRODUCTIVIDAD
RESPETO
Honestidad

ES AQUELLA CUALIDAD HUMANA POR LA

QUE LA PERSONA SE DETERMINA A
ELEGIR ACTUAR SIEMPRE EN BASE A LA
VERDAD Y A LA AUTNTICA JUSTICIA
 Compromiso

EL PRINCIPAL DEBER MORAL DE UN EMPLEADO ES TRABAJAR PARA QUE

LA COMPAA ALCANCE SUS METAS Y EVITAR CUALQUIER ACTIVIDAD QUE
PUDIERA AMENAZAR ESAS METAS

CONFLICTOS DE INTERS: UN EMPLEADO EST REALIZANDO UNA TAREA A

NOMBRE DE LA COMPAA Y TIENE UN INTERS PRIVADO EN EL
RESULTADO DE LA TAREA

QUE POSIBLEMENTE VAYA EN CONTRA DE LO QUE CONVIENE A LA

COMPAA
QUE SEA TAN INTENSO QUE AFECTE EL JUICIO INDEPENDIENTE QUE
LA COMPAA ESPERA QUE EL EMPLEADO EJERZA EN SU FAVOR
SOBORNOS Y REGALOS
 SOLIDARIDAD....... NO ES UN
SENTIMIENTO SUPERFICIAL POR LOS
MALES DE TANTAS PERSONAS,
CERCANAS O LEJANAS. AL
CONTRARIO, ES LA DETERMINACIN
FIRME Y PERSEVERANTE DE
EMPEARSE POR EL BIEN COMN, ES
DECIR, POR EL BIEN DE CADA UNO,
PARA QUE TODOS SEAMOS
VERDADERAMENTE RESPONSABLES
DE TODOS...

JUAN PABLO II
Motivacin
Intento de satisfacer
una o varias
necesidades, lo cual
me mueve....
ACTITUD POSITIVA
(APRENDO DE MI
ERROR)
FRUSTRACIN ACTITUD NEGATIVA
(NO APRENDO Y ME
CULPO)
 Convenio Antiguo
SI TU:
Eres leal
Trabajas duro
Haces lo que se te pide
LOGRARAS
Un trabajo seguro
Posibles aumentos de sueldo
Seguridad econmica
Derechos adquiridos
Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio
SI TU: SI TU:
Te quedas Desarrollas las competencias
Haces el trabajo y el de alguien ms que necesitamos
Te ofreces de voluntario para algunas Las aplicas de forma que la
tareas empresa tenga xito
Te comportas de acuerdo a
nuestros nuevos valores
LOGRARAS LOGRARAS
Un posible trabajo Un ambiente de trabajo lleno de
Gestos que dicen que nos interesa retos
La misma paga Apoyo para tu desarrollo
Recompensa por tu
CONTRIBUCION
Una relacin de
Crisis BENEFICIO MUTUO
con la empresa
MUCHAS GRACIAS!