Anda di halaman 1dari 41

POS

UPAYA KESEHATAN KERJA


TERINTEGRASI

OLEH :

Dr. H. P O E R N O M O, M.K.K
2 Curriculum Vitae
NAMA : Dr. H. P O E R N O M O, M.K.K.
PENDIDIKAN :
S1 : KEDOKTERAN UMUM FK UNDIP
S2 : KEDOKTERAN KERJA FK UI
PEKERJAAN :
PUSKESMAS 1985 1988
DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 1989 -1997
DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 1998- 2006
BALAI KESEHATAN KERJA MASYARAKAT (BKKM) TAHUN 2007 2017
DOKTER PENASEHAT BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH JAWA BARAT TH 2016 SEKARANG
ALAMAT :
KANTOR : JL. RAYA RANCAEKEK KM 27 BANDUNG
TELP. : 022 7798778
E MAIL : bkkmprovjabar@yahoo.com
RUMAH : JL. TERUSAN JAKARTA ANTAPANI BANDUNG
TELP. : 08122344334
HP. : 081394966980
E MAIL : poerkesja@yahoo.com
PENDAHULUAN

POS UKK MERUPAKAN SALAH SATU UPAYA KESEHATAN


BERBASIS MASYARAKAT (UKBM)
POS UKK SANGAT DIPERLUKAN UNTUK MEMPERLUAS
JANGKAUAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
PELAYANAN KESEHATAN PADA PEKERJA MERUPAKAN
SUATU UPAYA MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KESEHATAN
DAN KESELAMATAN KERJA.
KESEHATAN PEKERJA PERLU PENANGANAN AGAR
TERHINDAR DARI PENYAKIT AKIBAT KERJA DAN
KECELAKAAN KERJA.
MASIH BANYAK PEKERJA YANG BELUM MENDAPATKAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG OPTIMAL
TERUTAMA PEKERJA DISEKTOR INFORMAL.
DASAR HUKUM

UUD 1945 PASAL 28


UU No 1 TAHUN 1970 TENTANG TENAGA
KERJA
UU No 36 Tahun 2009 BAB XII PASAL 164,
165, 166 TENTANG KESEHATAN KERJA
UU No 32 TAHUN 2004 TENTANG
PEMERINTAH DAERAH
KEPMENKES 128 TAHUN 2004 TENTANG
KEBIJAKAN DASAR PUSKESMAS
TUJUAN

UMUM :
MENINGKATNYA DERAJAD KESEHATAN PEKERJA ( USAHA
MANDIRI, RUMAH TANGGA, MIKRO DAN KECIL)
KHUSUS :
MEMUDAHKAN AKSES PELAYANAN KESEHATAN PADA
PEKERJA
MENINGKATKAN JUMLAH DAN KUALITAS POS UKK
MENINGKATKAN PERAN DAN KERJASAMA LINTAS SEKTOR
DAN LINTAS PROGRAM
POS UKK TERINTEGRASI

WADAH DARI SERANGKAIAN UPAYA


PEMELIHARAAN KESEHATAN PEKERJA YANG
TERENCANA, TERATUR, BERKESINAMBUNGAN
YANG DISELENGGARAKAN DARI, OLEH DAN
UNTUK MASYARAKAT PEKERJA.
MERUPAKAN BENTUK UPAYA KESEHATAN
BERSUMBERDAYA MASYARAKAT (UKBM) YANG
MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DASAR TERUTAMA PADA PEKERJA INFORMAL.
UPAYA KESEHATAN KERJA YANG
PELAKSANAANNYA DIPADUKAN DENGAN
KEGIATAN/PROGRAM KESEHATAN LAINNYA
YANG TERDAPAT DALAM KELOMPOK PEKERJA
MENGAPA DIPERLUKAN POS UKK

MAKIN MENINGKATNYA JUMLAH PEKERJA


PEKERJA MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA YANG DAPAT MENURUNKAN
PRODUKTIVITAS KERJA
UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DASAR MELIPUTI :
PENINGKATAN KESEHATAN
PENCEGAHAN PENYAKIT
PENGOBATAN SEDERHANA

MAMPU MENOLONG DIRINYA SENDIRI


SYARAT PEMBENTUKAN POS UKK
TERINTEGRASI

DILOKASI KELOMPOK PEKERJA DAN


DARI KEINGINAN PEKERJA SENDIRI
JUMLAH PEKERJA MINIMAL 10 PEKERJA
MAKSIMAL 50 PEKERJA
DIUTAMAKAN DARI JENIS PEKERJAAN
YANG SAMA
JUMLAH KADER 1-5 ORANG DARI
PEKERJA ATAU MASYARAKAT
ADA KEGIATAN TERINTEGRASI
DASAR PEMBENTUKAN
POS UKK TERINTEGRASI
POS UKK YANG
PERMASALAHAN ADA
KESEHATAN PEKERJA :
PENYAKIT TIDAK
MENULAR
PENYAKIT MENULAR PEKERJA
PENYAKIT AKIBAT PELAYANAN KESEHATAN SEHAT
KERJA TERINTEGRASI DI POS DAN
KECELAKAAN KERJA UKK PRODUKTIF
PSIKOSOSIAL
GIZI
AKTIFITAS FISIK DAN
KEBUGARAN
PHBS
POS UKK YANG
AKAN DI BENTUK
PEMBENTUKAN POS UKK TERINTEGRASI

PERTEMUAN TINGKAT DESA


PERANGKAT DESA, PEKERJA, PENGUSAHA, LS, LSM
MENINGKATKAN KEPEDULIAN PEKERJA PADA KESEHATAN
SURVEY MAWAS DIRI
IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN PEKERJA
MUSYAWARAH MASYARAKAT DESA (MMD)
MENETAPKAN PRIORITAS DAN RENCANA PEMECAHAN
MASALAH
PELATIHAN KADER UNK MENINGKATKAN PENGETAHUAN
DAN KETRAMPILAN
PEMBENTUKAN POS UKK
PEMBINAAN POS UKK
JENIS KEGIATAN
PELAYANAN PROMOTIF
PENYULUHAN/KONSELING KESEHATAN KERJA, PENYAKIT TIDAK
MENULAR, PENYAKIT MENULAR, GIZI, KES JIWA, KES REPRODUKSI,
KESLING, PHBS, DLL
PENYEBARLUASAN INFORMASI KESEHATAN MELALUI MEDIA KIE
PENIMBANGAN BERAT BADAN DAN TINGGI BADAN
SARESEHAN INTERVENSI NORMA SEHAT DALAM BEKERJA
AKTIVITAS KEBUGARAN BAGI PEKERJA
SURVEILANS KESEHATAN KERJA
PENCATATAN DAN PELAPORAN
PELAYANAN PREVENTIF
INVENTARISASI DATA JENIS PEKERJAAN DAN RISIKO YG
MUNGKIN TIMBUL
PENGENALAN RISIKO BAHAYA DITEMPAT KERJA
CONTOH APD DAN KEPATUHAN PENGGUNAAN APD
UPAYA PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA
MEMBANTU PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN
BERKALA
DETEKSI DINI :
PENYAKIT KUSTA, TBC, MALARIA,
RISIKO PTM
HEPATITIS, HIV/AID, PMS
PEMBERIAN IMMUNISASI DAN TABLET FE
PELAYANAN KURATIF
DILAKUKAN OLEH KADER
P3K DAN P3P
PENCATATAN DAN PELAPORAN

DILAKUKAN OLEH PETUGAS KESEHATAN


PELAYANAN KURATIF TERINTEGRASI DENGAN PUSLING

PELAYANAN REHABILITATIF
PEMULIHAN DENGAN ALAT-ALAT SEDERHANA
MEKANISME RUJUKAN

PENYAKIT DENGAN PENGOBATAN 2 HARI BELUM


SEMBUH
PENYAKIT TIMBUL BERULANG
PENYAKIT YANG TIDAK DAPAT DIOBATI OLEH KADER
KECELAKAAN KERJA BERAT
KECELAKAAN KERJA LUKA LEBAR, KOTOT DAN DALAM
KECELAKAAN RINGAN YANG BELUM SEMBUH DALAM 2
HARI SETELAH DIOBATI
SARANA DAN PRASARANA

MEJA + KURSI
TIMBANGAN BADAN
ALAT UKUR TINGGI BADAN
TENSIMETER DIGITAL
ALAT UKUR LINGKAR PERUT
LAMPU SENTER
P3K KIT
OBAT BEBAS
MEDIA KIE
BUKU + ALAT TULIS
CONTOH APD
BUKU PANDUAN
MANFAAT POS UKK

BAGI MASYARAKAT PEKERJA


DETEKSI DINI MASALAH KESEHATAN KERJA
PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG DAPAT DIJANGKAU
BAGI KADER
INFORMASI KESEHATAN KERJA LEBIH AWAL
KEBANGGAAN
BAGI PUSKESMAS
MEMPERLUAS JANGKAUAN LAYANAN
OPTIMALISASI FUNGSI PUSKESMAS
BAGI SEKTOR LAIN
KETERPADUAN KEGIATAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT YG EFEKTIF DAN EFISIENSI
PERAN DAN FUNGSI POS UKK

MELAKUKAN IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN DI


LINGKUNGAN KERJA
MENYUSUN RENCANA PEMECAHAN MASALAH
MELAKSANAN KEGIATAN PROMOSI KESEHATAN
MENJALIN KEMITRAAN
MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
KEWASDAAN DINI BERBAGAI RISIKO MASALAH
KESEHATAN PEKERJA
RUJUKAN KE PUSKESMAS
PENCATATAN DAN PELAPORAN
TUGAS DAN FUNGSI PUSKESMAS

MELAKUKAN KOORDINASI LINTAS PROGRAM


DAN LINTAS SEKTOR TERKAIT
PELATIHAN KADER KESEHATAN KERJA
PELATIHAN KADER POS UKK TERINTEGRASI
PEMBENTUKAN POS UKK TERINTEGRASI
PEMBINAAN POS UKK TERINTEGRASI
MEMBUAT RENCANA KERJA DAN
PELAKSANAAN KEGIATAN TERINTEGRASI
MELAKUKAN MONITORING DAAN EVALUASI
PENCATATAN DAN PELAPORAN
PELAKSANA DAN PENGGUNA

PELAKSANA ADALAH KADER


PENGGUNA :
PEKERJA YANG MENJADI ANGGOTA
KELOMPOK
PEKERJA SEHAT, SAKIT MAUPUN
KECELAKAAN KERJA
ANGGOTA KELUARGA
PELAKSANAAN KEGIATAN

WAKTU BUKA DISEPAKATI BERSAMA


SETIAP HARI ATAU
DISESUAIKAN KONDISI TEMPAT
KERJA
PEMBAGIAN TUGAS KADER
RENCANA KERJA
MEKANISME PELAYANAN
PENCATATAN KEGIATAN
SUMBER PEMBIAYAAN

DANA SEHAT PEKERJA


IURAN PENGGUNA JASA POS UKK
SUMBANGAN
STIMULAN PEMERINTAH
DLL
KADER POS UKK
DIPILIH DARI DAN OLEH KELOMPOK PEKERJA SETEMPAT
TINGGAL DILINGKUNGAN KELOMPOK KERJA
MAMPU DAN MAU BEKERJA UNTUK MASYARAKAT PEKERJA
TRANSPARANSI/KETERBUKAAN
DIALOG DAN DISKUSI
MEMAHAMI PERMASALAHAN YANG ADA
PUNYA CUKUP WAKTU UNTUK PEKERJA
SUDAH DILATIH DAN FAHAM TENTANG KESEHATAN KERJA
PERAN KADER POS UKK

PEMBINA DAN PENANGGUNG JAWAB PELAYANAN


KESEHATAN KERJA
MEMBUAT PERENCANAAN UKK
MELAKSANAKAN PENYULUHAN K3
MELAKSANAKAN P3K DAN P3P.
MERUJUK PENDERITA KE PUSKESMAS
MENGELOLA PEYEDIAAN APD.
PEMBINAAN LINGKUNGAN KERJA, CARA KERJA YANG
BAIK DAN BENAR
PENCATATAN DAN PELAPORAN.
MEMBUAT PERENCANAAN
KEGIATAN

MENENTUKAN MASALAH KESEHATAN KERJA YANG


INGIN DILAKSANAKAN BERDASARKAN HASIL SMD.
MENENTUKAN PRIORITAS MASALAH
MENENTUKAN PERKIRAAN BIAYA YANG DIPERLUKAN
MENENTUKAN JADWAL DAN TARGET YANG AKAN
DICAPAI.
MELAKUKAN PENGELOLAAN
LINGKUNGAN KERJA
MEMASTIKAN LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT,
MISALNYA :
VENTILASI CUKUP, ALIRAN UDARA BAIK, TIDAK TERASA
PANAS DAN LEMBAB.
CAHAYA CUKUP
RUANG KERJA CUKUP
MEMILIKI TEMPAT PEMBUANGAN SAMPAH PADAT
MEMILIKI SARANA PEMBUANGAN LIMBAH CAIR
CARA KERJA YANG BAIK
DAN BENAR
MENYESUAIKAN POSISI PEKERJA DENGAN ALAT
KERJANYA YANG ERGONOMIS SEHINGGA PEKERJA
MERASA NYAMAN DAN LEBIH PRODUKTIF.
CONTOH YANG TIDAK ERGONOMIS :
POSISI MEMBUNGKUK TERUS MENERUS
BERDIRI
MEJA YANG TERLALU TINGGI ATAU RENDAH DIBANDING
TEMPAT DUDUK
ANGKAT ANGKUT BEBAN BERAT
PENCACATAN DAN
PELAPORAN
CATAT SETIAP KEGIATAN YANG DILAKUKAN OLEH
KADER
MISALNYA :
STRUKTUR ORGANISASI KADER DI POS UKK
DATA DIRI ANGGOTA
JADWAL DAN PELAKSANAAN KEGIATAN YANG
DILAKUKAN
CATATAN KESEHATAN ANGGOTA
INVENTARIS POS UKK
FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKERJA
(Form LBKP-5 Pos UKK)

NO KEGIATAN JUMLAH KETERANGAN

PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG DILAKSANAKAN DI PUSKESMAS (DI DALAM


1 ...............
DAN DI LUAR PUSKESMAS)

a Kasus gangguan kesehatan umum pada pekerja ..............

b Kasus kecelakaan kerja pada pekerja ..............

C Kasus gangguan kesehatan di duga akibat kerja pada pekerja ..............

Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan Berapa kali dalam
D ...............
menimbang BB) pada pekerja sebulan

Berapa kali dalam


E Frekuensi rujukan (kecelakaan, penyakit, kesehatan dll) ke Puskesmas ...............
sebulan

Berapa kali dalam


F Frekuensi Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan

Berapa kali dalam


g Frekuensi Pertolongan Pada Penyakit (P3P) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan
FORMULIR LAPORAN REKAPITULASI SEMESTER (6 BULAN)
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
(Form LS5-Pos UKK)
No Uraian Jumlah Keterangan

1 Jumlah kader Pos UKK ..............


2 Kader Pos UKK yang sudah dilatih tentang kesehatan kerja ..............
3 Jumlah Alat Pelindung Diri (APD) di Pos UKK ..............
4 Berapa kali dalam
Frekuensi kegiatan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan pekerja ..............
sebulan
Frekuensi sarasehan yang membicarakan masalah kesehatan kerja (diskusi petugas Puskesmas, Berapa kali dalam
5 ..............
kader dan pekerja) sebulan

Promosi kesehatan di tempat kerja :


Penggunaan APD secara benar dan tepat ..............
Cara kerja yang baik dan benar ..............
Alat kerja yang ergonomis ..............
Gizi kerja ..............
Berapa kali dalam
6 Perilaku hidup bersih dan sehat ..............
sebulan
Berhenti merokok ..............
Cuci tangan ..............
Kesehatan reproduksi di tempat kerja ..............
Istirahat (rest break) di tempat kerja ..............
Dll, sebutkan........... ..............

Upaya pengendalian lingkungan tempat kerja :


Perbaikan ventilasi; ..............
Sarana pembuangan air limbah; ..............
Berapa kali dalam
7 Perbaikan ergonomi; ..............
sebulan
Memberantas sarang nyamuk dan tikus; ..............
Dll, sebutkan............................ ..............
FORMULIR
LAPORAN BULAN KESEHATAN KERJA PUSKESMAS
BERDASARKAN SISTEM PENCATATAN DAN PELAPORAN TERPADU (SP2TP)

NO KEGIATAN JUMLAH KETERANGAN

PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG DILAKSANAKAN DI PUSKESMAS (DI


1 ...............
DALAM DAN DI LUAR PUSKESMAS)
a JUMLAH KELOMPOK KERJA YANG DIBINA

b JUMLAH TEMPAT KERJA YANG DIBINA

c JUMLAH TEMPAT KERJA YANG DIPERIKSA DAN TERIDENTIFIKASI POTENSI


BAHAYA

d JUMLAH KASUS PENYAKIT PADA PEKERJA

e JUMLAH KASUS PENYAKIT AKIBAT KERJA PADA PEKERJA

f JUMLAH KASUS KECELAKAAN AKIBAT KERJA PADA PEKERJA

g JUMLAH PEKERJA YANG MENDAPATKAN PELAYANAN BERDASARKAN JENIS


PEKERJAAN

h JUMLAH PEKERJA YANG MENDAPATKAN PELAYANAN BERDASARKAN JENIS


PELAYANAN

i PENERAPAN KEWASPADAAN STANDAR DI PUSKESMAS


FORMULIR
LAPORAN BULAN KESEHATAN KERJA PUSKESMAS
BERDASARKAN SISTEM PENCATATAN DAN PELAPORAN TERPADU (SP2TP)

NO KEGIATAN JUMLAH KETERANGAN

JENIS DAN JUMLAH POS UKK YANG TERBENTUK DAN ATAU DIBINA PUSKESMAS
2 ...............
BULAN INI
a POS UKK KELOMPOK NELAYAN

b POS UKK KELOMPOK PERTANI / PEKERJA PERKEBUNAN

c POS UKK KELOMPOK PERAJIN MAKANAN

d JUMLAH KASUS PENYAKIT PADA PEKERJA

e POS UKK KELOMPOK PERAJIN FURNITUR

f POS UKK KELOMPOK PERAJIN BATU BATA/GENTENG

g POS UKK KELOMPOK PERAJIN METAL/LOGAM

h POS UKK KELOMPOK PEKERJA TRASPORTASI

i POS UKK KELOMPOK PERAJIN LAINNYA........................


Pos UKK & Cadre activities

Pos UKK Cadre for Pos UKK

Visit to a workplace Training UKK at workplace


POOR WORKING ENVIRONMENT AT
WORKPLACE
Drying clothes
POOR SPACE UTILISATION (LAND) anywhere

Garbages are spreading anywhere


WORKPLACE AFTER INTERVENTION

Work bench is placed for comfortable


Garbages are store in one place work position

Re-arranging, re-placing machine


Ventilation & proper lighting & re-arranging work lighting
EVALUASI DAN PEMBINAAN

ADAKAN PERTEMUAN SECARA BERKALA DENGAN


ANGGOTA
JIKA DIPERLUKAN, MELIBATKAN PETUGAS PUSKESMAS,
LKMD DAN LINTAS SEKTOR TERKAIT LAINNYA
MEMBANANTU MENYELESAIKAN MASALAH KESEHATAN
KERJA PADA ANGGOTA KELOMPOK KERJA
PEMBINAAN

ASPEK KESEHATAN : PUSKESMAS


ASPEK KELEMBAGAAN : DESA / KELURAHAN
ASPEK TEKNIS : LINTAS SEKTOR TERKAIT
TINGKAT PERKEMBANGAN POS UKK
INDIKATOR PRATAMA MADYA PURNAMA MANDIRI

1. P3 K KIT 1 KIT > 50 1 KIT 1 KIT = 10 20 1 KIT < 10 ORG


ORG = 30 50 ORG ORG

2. JUMLAH < 10 % < 10 % JUMLAH 10 % JUMLAH 10 % JUMLAH


KADER JUMLAH PEKERJA PEKERJA PEKERJA
PEKERJA
3. FREKUENSI < 4 KALI / TH 4 6 KALI / TH 7 8 KALI / TH > 8 KALI / TH
PENYULUHAN

4. SARASEHAN < 2 KALI / TH 2 3 KALI/TH 4 KALI/TH 4 KALI/TH


INTERVENSI

5. PENGGUNAAN < 30 % 30 60 % > 60 80 % > 80 %


APD
UKURAN KEBERHASILAN
POS UKK TERINTEGRASI
1. UKURAN KEBERHASILAN KETERJANGKAUAN
DIGUNAKAN STANDAR 1 POS UKK UNTUK
10-50 PEKERJA DAN SETIAP POS UKK
DIKELOLA OLEH 1-5 ORANG KADER

2. UKURAN KEBERHASILAN PELAYANAN


JUMLAH DAN JENIS KEGIATAN KESEHATAN
YANG DILAKUKAN

3. UKURAN TINGKAT PERKEMBANGAN DI


BAGI 4 (PRATAMA, MADYA, PURNAMA DAN
MANDIRI)