Era Baru

Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Sosialisasi Program BPJS Ketenagakerjaan

2016
Sistem Jaminan Sosial Nasional
 Transformasi Regulasi

UUD 1945 UU 40/2004 UU 24/2011

Pasal 5 :
Pasal 34 ayat 2 : Pasal 2 : PasalUndang-Undang
18:
(1) Berdasarkan ini
“Negara menyelenggarakan sistem jaminan
“Sistem Jaminan dibentuk
“Jenis program Badan
Jaminan Sosial Penyelenggara
meliputi
sosial bagi seluruh rakyatSosial
dan Nasional
diselenggarakan berdasarkan asas Jaminan Sosial
Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan
memberdayakan masyarakat yang lemah
kemanusiaan,
dan tidak mampu sesuaiasasdengan
manfaat dan asas keadilan
martabat Kerja,
(2)Jaminan Hari Tua, Jaminan
BPJS sebagaimana Pensiun
dimaksud pada dan
sosial bagi seluruh rakyat Indonesia”
kemanusiaan” Jaminan ayat
Kematian”
(1) adalah :
a) BPJS Kesehatan; dan
b) BPJS Ketenagakerjaan

3
 Sistem Jaminan Sosial Nasional

Sistem Jaminan Sosial Nasional bertujuan untuk memberikan jaminan

terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak bagi setiap peserta
dan/atau anggota keluarganya

Asas SJSN 9 Prinsip SJSN

1. Kemanusiaan 1. Kegotong royongan

2. Manfaat 2. Nirlaba
3. Keadilan 3. Keterbukaan
4. Kehati-hatian
5. Akuntabilitas
6. Portabilitas
7. Kepesertaan bersifat wajib
8. Dana amanat
9. Hasil pengelolaan dana digunakan
seluruhnya untuk kepentingan
peserta

4
SJSN Melindungi Penduduk Indonesia
Sepanjang Hidup

5
Sistem Jaminan Sosial Nasional
Paska UU 24 tahun 2011

6
 Tahapan Transformasi
1992 s.d 2013 1 Januari 2014 1 Juli 2015
TRANSFORMASI BPJS Ketenagakerjaan
PT Jamsostek MENJADI
(Persero) BPJS BEROPERASI PENUH
Ketenagakerjaan

DASAR HUKUM UU No. 3/1992 UU 40/2004 dan UU 24/2011

BUMN
Badan Hukum Publik
 Bertanggung jawab
BADAN HUKUM  Bertanggung jawab pada Presiden
pada Kementerian
 Profit Oriented  Nirlaba

• Jaminan Hari Tua • Jaminan Hari Tua

• Jaminan Kecelakaan Kerja
PROGRAM • Jaminan Kematian
• Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan
• Jaminan Hari Tua • Jaminan
• Jaminan
Kecelakaan Kerja
Kecelakaan Kerja
• Jaminan Kematian
• Jaminan Kematian • Jaminan Pensiun

Wajib untuk seluruh Wajib untuk seluruh

Wajib untuk pekerja pekerja di RI pekerja RI (Penerima
KEPESERTAAN Formal (Penerima Upah & Upah & Bukan Penerima
Bukan Penerima Upah) Upah)

7
Program Perlindungan
Di Era BPJS Ketenagakerjaan
 Jaminan Kecelakaan Kerja
PP No 44 Tahun 2015
IURAN MANFAAT
1. TK Penerima Upah : 1. Pengobatan sampai
0,24% - 1,74% pulih tanpa batasan
sesuai kelompok biaya
risiko 2. Santunan pengganti
(dibayarkan oleh penghasilan maksimal
Pemberi Kerja) 56x upah
2. TK Bukan Penerima 3. Beasiswa pendidikan
Upah : untuk 1 orang anak,
Berdasar nominal diberikan sebesar Rp.
tertentu sesuai 12 juta untuk setiap
kelompok upah peserta yang
meninggal dunia atau
cacat total tetap

9
10
 Jaminan Kecelakaan Kerja
PP No 44 Tahun 2015

RETURN TO WORK
Pendampingan mental dan fisik pekerja yang
mengalami Kecelakaan Kerja sampai siap
bekerja kembali

PROMOTIF & PREVENTIF

Mendukung pemberi kerja melakukan kegiatan

promotif dan preventif demi keselamatan dan
kesehatan kerja, menurunkan angka kecelakaan kerja
dan penyakit akibat kerja (PAK)

11
 Perbandingan Jaminan Kecelakaan Kerja

Jamsostek BPJS KETENAGAKERJAAN

Pelayanan kesehatan Pelayanan Pelayanan kesehatan sampai
maksimal Rp. 20.000.000 Kesehatan sembuh
Sementara tidak mampu Santunan Sementara tidak mampu
bekerja dan santunan cacat Kompensasi bekerja dan santunan cacat

Rehabilitasi medik/fisik (alat  Rehabilitasi medik/fisik

Rehabilitasi  Rehabilitasi sosial/mental
bantu tubuh)

Tidak ada Pelatihan Kerja Pelatihan kerja untuk tenaga

kerja cacat
Beasiswa Rp 12 juta bagi anak
Tidak ada Beasiswa peserta meninggal (max 23 tahun)
Return to Work (pendampingan
Tidak ada Return to Work sampai tenaga kerja cacat
kembali bekerja)

12
 JAMINAN KEMATIAN
PP No 44 Tahun 2015
IURAN MANFAAT
1. TK Penerima Upah : a. Santunan dengan
0,30% dari upah total Rp. 24 juta terdiri
bulanan (dibayarkan oleh dari : Santunan
Pemberi Kerja) Kematian Rp. 16.2 juta,
2. TK Bukan Penerima Biaya Pemakaman Rp.
Upah : Rp. 6.800 3 juta dan Santunan
berkala yg dibayar
sekaligus Rp 4.8 juta
b. Beasiswa
pendidikan untuk 1
orang anak, sebesar
Rp. 12 juta (masa
pembayaran iuran 5
tahun)

13
 Perbandingan Jaminan Kematian

Jamsostek BPJS KETENAGAKERJAAN

24 x Rp. 200.000 Santunan Sama dengan sebelumnya
Total : Rp. 4.800.000 Berkala
Santunan
Rp. 14.200.000 Rp. 16.200.000
Sekaligus

Rp. 2.000.000
Biaya Rp. 3.000.000
Pemakaman
Beasiswa Rp 12 juta bagi anak
Tidak Ada Beasiswa peserta meninggal (masa
pembayaran iuran 5 tahun dan usia anak
max 23 tahun)

14
 JAMINAN HARI TUA
PP No 46 Tahun 2015
IURAN MANFAAT
1. TK Penerima Upah : a. Akumulasi iuran
5,7% (3,7% dari ditambah dengan
pengembangan.
Pemberi Kerja, dan
b. Pengambilan manfaat
2% dari Pekerja) sebagian setelah
2. TK Bukan Penerima kepesertaan 10 tahun :
Upah : o 10% untuk
Berdasar nominal perencanaan hari
tertentu sesuai tua, atau
kelompok upah o 30% untuk
kepemilikan
KRITERIA PENERIMA MANFAAT tempat tinggal
o Mencapai Usia 56 tahun, atau meninggal
dunia, atau cacat total tetap.
o Memenuhi kepesertaan 10 tahun
o Meninggalkan wilayah Republik Indonesia
selamanya.
o Keluar dari perusahaan dengan masa
tunggu 1 bulan
15
 Jaminan Pensiun
PP No 45 Tahun 2015

IURAN Usia pensiun ditetapkan

3 % upah
Pemberi Kerja : 2 %
untuk pertama kali
Skema Manfaat: Manfaat Pasti
56
tahun
Pekerja : 1 %
Batas Upah : 7.335.300
Manfaat pensiun berkala diterima setelah mencapai masa pembayaran iuran minimal 180 bulan
(15 tahun) atau pemberian manfaat secara Lumsum apabila membayar iuran kurang dari 180
bulan (akumulasi iuran + hasil pengembangan)
a. Pensiun Hari Tua; Manfaat = 1% x masa iuran x rata2 upah tertimbang selama
masa iuran
b. Pensiun Cacat; 100% x Manfaat
c. Pensiun Janda atau duda; 50% x Manfaat
d. Pensiun anak; 50% x Manfaat
e. Pensiun orang tua bagi peserta lajang; 20% x Manfaat
16
 Jaminan Pensiun
PP No 45 Tahun 2015

PENERIMA MANFAAT
o Peserta
o 1 (satu) orang istri atau suami yang sah menurut peraturan perundang-undangan di
Negara Kesatuan Republik Indonesia
o Paling banyak 2 (dua) orang anak yaitu anak kandung, anak tiri, atau anak angkat yang
sah maksimal usia 23 tahun / belum menikah / belum bekerja; dan
o 1 (satu) orang tua terdiri dari ayah kandung, ibu kandung, ayah tiri, ibu tiri, ayah angkat,
atau ibu angkat.

17
 Simulasi Perhitungan Manfaat
Jaminan Pensiun

Bpk. A Upah per bulan =

Rp. 3.000.000,00
1 istri, 1 anak
Iuran JP per bulan= Rp. 90.000,00
Rp. 30.000,00
(dipotong dari upah bulanan Bpk. A)

Rp. 60.000,00
(ditanggung perusahaan Bpk A)

Asumsi
 Tingkat pengembangan saat ini
sebesar 8,95%
 Rata – rata inflasi : 4,75% - 5%
 Asumsi tingkat kenaikan upah per
tahun sebesar 9,5 – 10%

18
 Simulasi Perhitungan Manfaat
Jaminan Pensiun

Bpk A Pensiun pada usia 56 tahun dan telah membayar iuran JP secara rutin
selama 30 tahun
Perhitungan manfaat [1% x 30 x 26.591.563] = Rp. 8.110. 427/bulan
Keterangan:
Manfaat Pensiun Minimal Rp 310.050 per bulan
Manfaat Pensiun Maksimal Rp 3.720.600

Bpk A Pensiun pada usia 56 tahun dan telah membayar iuran JP secara rutin
selama 20 tahun
Perhitungan manfaat [1% x 20 x 14.600.931] = Rp. 2.993. 191/bulan

Bpk A Pensiun pada usia 56 tahun dan telah membayar iuran JP secara rutin
selama 15 tahun
Perhitungan manfaat [1% x 15 x 10.106.872] = Rp. 1.516. 031/bulan

19
 Positioning Kami

Jembatan Menuju
Kesejahteraan
Pekerja

20
Model Bisnis & Dukungan IT

21
Tahapan Kepesertaan
 Penahapan Kepesertaan
UU 24/2011, pasal 11 ayat C
BPJS Ketenagakerjaan berwenang melakukan pengawasan dan pemeriksaan atas
kepatuhan Peserta dan Pemberi Kerja

BESAR MENENGAH KECIL MIKRO

Perpres Nomor 109/2013

JKK, JHT, JP JKK, JHT, JP JKK, JHT JKK dan
Wajib
dan JKM dan JKM dan JKM JKM

Opsional JP JHT dan / JP

23
Jenis Sanksi Administratif
PP 86/2013 Pasal 5

24
 Penghentian Pelayanan Publik

PEMBERI KERJA INDIVIDU

1) Perizinan terkait usaha

2) Izin yang diperlukan dalam megikuti 1) Izin mendirikan bangunan
tender proyek 2) Surat Izin Mengemudi
3) Izin mempekerjakan tenaga kerja 3) Sertifikat tanah
asing 4) Paspor, atau
4) Izin perusahaan penyedia jasa 5) Surat Tanda Nomor Kendaraan
pekerja/buruh, atau
5) Izin mendirikan bangunan

25
 Kami Terus Memberi Nilai Lebih

Produk Utama
Total Benefit

Data analytics-CRM
Informatif Manfaat Lebih
Memberikan konten informasi yang relevan dengan kebutuhan Memberikan jaminan yang lebih melalui produk utama maupun
peserta melalui berbagai channel produk tambahan kepada peserta

 e-Service  Continuous improvement

 Risk Management
 SIPP
 Aplikasi
 Internet base  Data Center/DRC
for Money
Murah Dapat di andalkan
 Network
Melakukan transaksi dengan biaya minimal dengan Peserta Memberikan layanan berkualitas minim error secara
berbagai pilihan channel, kapanpun dan dimanapun konsisten dari waktu ke waktu kepada peserta

 Physical Evidence
PPOB
 Process PTSP
 People Ramah
Memberikan keramahan dalam
KaCab
layanan service kepada peserta
Mudah Diakses KCP
Memberikan kemudahan dalam mengakses BPJS Ketenagakerjaan melalui
jumlah dan ragam channel kepada peserta

26
Terima Kasih