Conductas de las personas en la

organización
José María Peiró

1. La conducta del Individuo en la

organización está influida por la
percepción y evaluación que el individuo
hace de las dimensiones relevantes de
la misma desde la perspectiva que
ocupa.
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organización
José María Peiró

2. La conducta del Individuo en la

organización se mantiene porque éste
está motivado hacia la consecución de
unos fines propios que en la
organización satisface en grado
suficiente para cubrir parte de sus
expectativas.
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José María Peiró

3. La conducta del individuo en la

organización supone unas habilidades y
aptitudes limitadas y diferenciadas, así
como la posibilidad de aprendizaje.
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José María Peiró

4. La conducta en las organizaciones es,

en buena parte, racional y supone una
planificación y toma de decisiones en
vistas a ciertas elecciones.
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José María Peiró

5. Las dimensiones de la personalidad y la

conducta organizacional
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José María Peiró

6. Dimensiones sociales del

comportamiento organizacional