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  • Empresa - Farmacia 2020 - Proyecto Admón.

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    DIRECCIÓN Tipo de Poder: En Farmacia 2020 utilizamos Poder de Recompensa. Aprovechamos el interés de nuestros trabajadores en recibir recompensas por su trabajo manteniendo la sana . Tipo de Liderazgo El liderazgo de Farmacia 2020 es totalmente Democrático manteniendo un enfoque comunicativo y participativo, nos preocupamos tanto por el trabajo como por los grupos de trabajadores. En este sentido nuestro enfoque de liderazgo existe gran cantidad y calidad de trabajo. Manteniendo la interacción grupal, la responsabilidad y compromiso en cada una de las áreas. Malla Gerencial Eje Vertical: Indica la preocupación de líder hacia las personas Eje Horizontal: preocupación del líder hacia el trabajo Farmacia 2020, ambos ejes se interceptan en el punto 9.9 donde consideraos la excelencia Gerencial MOTIVACIONES: Nuestra empresa considera que los eventos emocionales dan mejores resultados que las retribuciones monetarias. Si bien cada trabajador requiere una compensación económica por las actividades que realiza, los reconocimientos o la adquisición de conocimientos (capacitación constante) son la mejor manera de mantenerlos motivados. Debido a esto por medio de Entrenamiento y capacitación a través de diversos cursos los cuales son ofrecidos todo el año a través del Pool de Educación de nuestra industria. Ayudamos a nuestros trabajadores a crecer y a través de eso inspiramos a las generaciones más jóvenes de empleados a mejorar en sus actividades e incrementando la posibilidad de ascenso. Según el Ranquin de trabajadores el que acumule mejor puntaje gracias a su desempeño en sus tareas asignadas, se le otorgara una semana en el club exclusivo de nuestra empresa con todo pago. Promoviendo la sana competencia entre empleados. Puntos canje: El empleado gana una cierta cantidad de puntos por tareas específicas eficientemente realizadas, los que luego puede “canjear” para adquirir los objetos que necesite en nuestro catalogo de regalos al trabajador. El día del cumpleaños del trabajador se le da la el turno de la tarde libre. Para que de esta manera pueda compartir más de este día espacial con sus familiares y allegados. Fomentando así las relaciones y bienestar de la familia. Cada año se organizan los juegos Inter-farmacéuticos con otras farmacias aliadas, donde los trabajadores demuestran sus virtudes en diversos deportes y obtiene reconocimientos y premios a los equipos ganadores. Gimnasio disponible en nuestra empresa de lunes a viernes. En nuestra empresa se promueve la actividad física en pro de la salud de nuestros trabajadores ofreciendo mensualmente Bailotearías, Rutas ciclísticas, carreras y caminatas donde se intrigan a los hijos y mascotas de los trabajadores. Reconocimientos Laborales por cada 10 años en la industria (Botón de Oro). Se reconocerá la antigüedad en la prestación del servicio de nuestros funcionarios, para ello se efectuará una ceremonia en la cual se distinguirá a los empleados, previa escogencia de los trabajadores que hayan cumplido 20, 15 y 10 años de trabajo en la Industria. Se busca hacer sentir a nuestros trabajadores como personas valiosas en la industria y así establecer un mejor clima emocional. Organización y ejecución de actividades de integración, sociales y culturales tales como: Día de la mujer, Día de la Secretaria, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Trabajo, Aniversario Institucional y organizando eventos, almuerzos y celebraciones de ceremonias que son importantes para la Institución. ALTERNATIVAS PARA DISMINUIR LA OMISIÓN Y DISTORSIÓN EN LA EMPRESA. FORTALECER LA MISIÓN VISIÓN OBJETIVOS. (CHARLAS, CURSOS ETC.).  Planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias.  Elaboración de Plan Estratégico de trabajo donde nuestros trabajadores aporta

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    DIRECCIÓN Tipo de Poder: En Farmacia 2020 utilizamos Poder de Recompensa. Aprovechamos el interés de nuestros trabajadores en recibir recompensas por su trabajo manteniendo la sana . Tipo de Liderazgo El liderazgo de Farmacia 2020 es totalmente Democrático manteniendo un enfoque comunicativo y participativo, nos preocupamos tanto por el trabajo como por los grupos de trabajadores. En este sentido nuestro enfoque de liderazgo existe gran cantidad y calidad de trabajo. Manteniendo la interacción grupal, la responsabilidad y compromiso en cada una de las áreas. Malla Gerencial Eje Vertical: Indica la preocupación de líder hacia las personas Eje Horizontal: preocupación del líder hacia el trabajo Farmacia 2020, ambos ejes se interceptan en el punto 9.9 donde consideraos la excelencia Gerencial MOTIVACIONES: Nuestra empresa considera que los eventos emocionales dan mejores resultados que las retribuciones monetarias. Si bien cada trabajador requiere una compensación económica por las actividades que realiza, los reconocimientos o la adquisición de conocimientos (capacitación constante) son la mejor manera de mantenerlos motivados. Debido a esto por medio de Entrenamiento y capacitación a través de diversos cursos los cuales son ofrecidos todo el año a través del Pool de Educación de nuestra industria. Ayudamos a nuestros trabajadores a crecer y a través de eso inspiramos a las generaciones más jóvenes de empleados a mejorar en sus actividades e incrementando la posibilidad de ascenso. Según el Ranquin de trabajadores el que acumule mejor puntaje gracias a su desempeño en sus tareas asignadas, se le otorgara una semana en el club exclusivo de nuestra empresa con todo pago. Promoviendo la sana competencia entre empleados. Puntos canje: El empleado gana una cierta cantidad de puntos por tareas específicas eficientemente realizadas, los que luego puede “canjear” para adquirir los objetos que necesite en nuestro catalogo de regalos al trabajador. El día del cumpleaños del trabajador se le da la el turno de la tarde libre. Para que de esta manera pueda compartir más de este día espacial con sus familiares y allegados. Fomentando así las relaciones y bienestar de la familia. Cada año se organizan los juegos Inter-farmacéuticos con otras farmacias aliadas, donde los trabajadores demuestran sus virtudes en diversos deportes y obtiene reconocimientos y premios a los equipos ganadores. Gimnasio disponible en nuestra empresa de lunes a viernes. En nuestra empresa se promueve la actividad física en pro de la salud de nuestros trabajadores ofreciendo mensualmente Bailotearías, Rutas ciclísticas, carreras y caminatas donde se intrigan a los hijos y mascotas de los trabajadores. Reconocimientos Laborales por cada 10 años en la industria (Botón de Oro). Se reconocerá la antigüedad en la prestación del servicio de nuestros funcionarios, para ello se efectuará una ceremonia en la cual se distinguirá a los empleados, previa escogencia de los trabajadores que hayan cumplido 20, 15 y 10 años de trabajo en la Industria. Se busca hacer sentir a nuestros trabajadores como personas valiosas en la industria y así establecer un mejor clima emocional. Organización y ejecución de actividades de integración, sociales y culturales tales como: Día de la mujer, Día de la Secretaria, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Trabajo, Aniversario Institucional y organizando eventos, almuerzos y celebraciones de ceremonias que son importantes para la Institución. ALTERNATIVAS PARA DISMINUIR LA OMISIÓN Y DISTORSIÓN EN LA EMPRESA. FORTALECER LA MISIÓN VISIÓN OBJETIVOS. (CHARLAS, CURSOS ETC.).  Planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias.  Elaboración de Plan Estratégico de trabajo donde nuestros trabajadores aporta

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    Fortalecer el sistema de

    suministro de
    medicamentos.. ,

    Mejorar la calidad de vida


    de nuestros clientes..

    Para cumplir este rol dentro de la comunidad, Farmacia 2020 ha


    desarrollado una oferta de productos y servicios que entrega
    alternativas más económicas y de calidad para los consumidores:

    ∆ Medicamentos.
    ∆ Recetas Magistrales.
    ∆ Productos Naturales.
    ∆ Suplementos Nutricionales.
    ∆ Artículos de belleza, higiene y cuidado personal.
    Posee máximo dos
    niveles
    administrativos o de
    autoridad, en esta
    estructura la
    comunicación y el
    proceso de toma de
    decisiones es rápido.

    Caracterización de las Gestión del proceso Gestión de Satisfacción del


    Diseño de Planes.
    partes. de producción. Promovedores cliente.
    Eje Horizontal:
    Indica la Preocupación

    Eje Vertical:
    preocupación del líder hacia
    de líder hacia el trabajo.
    las personas.

    Farmacia 2020, ambos ejes se


    interceptan en el punto 9.9
    donde se considera la
    Excelencia Gerencial.
    •Cada año se organizan los juegos Inter-farmacéuticos
    con otras farmacias aliadas.

    •Gimnasio disponible en nuestra empresa de lunes a


    viernes. En nuestra empresa se promueve la actividad
    física en pro de la salud de nuestros trabajadores
    ofreciendo mensualmente Bailotearías, Rutas ciclísticas,
    carreras y caminatas donde se intrigan a los hijos y
    mascotas de los trabajadores.

    •Reconocimientos Laborales por cada 10 años en la


    industria (Botón de Oro).

    •Organización y ejecución de actividades de integración,


    sociales y culturales.
    ALTERNATIVAS PARA DISMINUIR LA OMISIÓN
    Y DISTORSIÓN EN LA EMPRESA.

    •Planes de desarrollo y formación personal que


    permiten a los empleados evolucionar conforme
    a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un
    punto de vista profesional, sino también
    humano. El objetivo es facilitar la conciliación
    del trabajo con sus vidas diarias.

    •Elaboración de Plan Estratégico de trabajo


    donde nuestros trabajadores aportar
    sugerencias, propuestas y soluciones las cuales
    luego de su debida deliberación son aplicadas
    en la mejora del entorno laboral.
    ALTERNATIVAS PARA DISMINUIR LA OMISIÓN
    Y DISTORSIÓN EN LA EMPRESA.

    •Se dedica tiempo a presentaciones


    audiovisuales en cuanto a tendencias en el
    mercado farmacéutico venezolano, se otorgan
    herramientas a nuestros empleados por medio
    de las cuales pueden mejorar su trato con el
    publico en general, igualmente se explica,
    analiza y se buscan ideas de descuentos y
    promociones que podemos ofrecer.

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